2016個人實習就業(yè)協(xié)議書模板

　　甲方：______________

　　姓名(以下簡稱乙方)：

　　就讀學校：______________

　　身份證號碼：______________

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意接受乙方來本公司實習，雙方簽定協(xié)議如下：

　　一、乙方自愿在銷售崗位實習。實習內容高學網(wǎng)市場推廣及銷售。

　　二、實習期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、實習期間由于乙方實習生的身份，不能簽訂正式的勞動合同，也不能辦理錄用手續(xù)，不交納各項社會保險金。

　　四、實習期間，乙方接受甲方管理，嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度，若有違規(guī)，甲方有權終止其實習。實習生提供虛假證件、欺瞞年齡等虛假信息者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除協(xié)議，一切后果由本人承擔。

　　五、乙方須嚴格要求自己，積極參與甲方的相關工作和活動，虛心學習，甲方應主動關心、教育，使學生身心素質和業(yè)務水平得到提高。

　　六、甲方按公司規(guī)定支付乙方實習補助 1500元 ，以及享有公司伙食補貼、住宿補貼等福利待遇。綜合補助2000元左右，相關業(yè)務提成、獎金另算。甲方實習生每月所得補助之相關稅金由實習生本人承擔。發(fā)放補助日期為：每月25號。

　　七、實習結束，甲方應根據(jù)業(yè)務需求，優(yōu)先安排乙方就業(yè)，簽定勞務合同并配合乙方所在學校辦理學生的一切就業(yè)手續(xù)，若不能留，用應在實習期結束之前一周通知乙方及所在學校，以便乙方所在學校進行就業(yè)安置工作;如果乙方不愿意簽訂勞務合同必須向甲方提前一個月提出，并簽訂相關證明書。

　　八、乙方如需要返回學校參加考試或其它事宜時，乙方必須提前一周由其學校書面通知甲方，以便甲方安排時間。乙方不得擅自離崗，如有正當原因確需請假的，乙方學生至少提前一天提交書面申請單，經(jīng)甲方批準后方可休假，否則按曠工處理。

　　九、乙方在甲方實習期間，不得提前結束實習。如有特殊原因不能繼續(xù)在甲方實習的，需提成書面報告，并在一個月內批準離職。

　　十、其他

　　1、乙方在離開實習崗位時，做好相關工作內容、物品的交接工作，否則造成相關經(jīng)濟損失的，由乙方承擔相應費用。

　　2、乙方在公司實習期間所涉及到的項目內容、技術、工藝、設備等機密必須嚴格保守，如發(fā)現(xiàn)泄密將追究其法律責任。

　　十一、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：______________ 乙方：______________

　　簽字： ______________代表(簽署)______________

　　電話：______________ 電話：______________

　　日期：______________ 日期：______________

　　【擴展閱讀】

　　大學生簽署實習協(xié)議時的注意事項

　　基本信息

　　基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當事人。實習協(xié)議上最好還要有實習生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協(xié)議的單位是否是合法設立的單位。

　　報酬

　　在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生一個實習的機會。如果提供報酬，實習協(xié)議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計算，來一天給100元，或者按月結算，每月報酬 1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉賬支付等。

　　工作內容

　　協(xié)議中約定工作內容是一個好做法。實習生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗，難以做一些技術含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。有些實習生覺得單位給他們做的工作太“小兒科”，體現(xiàn)不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或實習生來說都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習，果接受了就要把工作做好。

　　意外風險

　　實習協(xié)議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果因為過錯而損失了重要的業(yè)務收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在雇傭活動中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險，因此所帶來的風險相當大。

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