2016學(xué)生實習(xí)協(xié)議書范本
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方學(xué)生赴乙方實習(xí)事宜,根據(jù)勞動部門和教育部門等的有關(guān)規(guī)定,達(dá)成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。
一、雙方資質(zhì)認(rèn)定:
1.甲方是經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃騽趧有姓块T批準(zhǔn),具有合格辦學(xué)資質(zhì)的各類學(xué)校;
2.乙方是在當(dāng)?shù)毓ど绦姓䴔C(jī)關(guān)注冊,并經(jīng)勞動行政部門認(rèn)可,有資格向各類企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)的公司。
甲乙雙方均應(yīng)提供相應(yīng)證件(復(fù)印件)作為本協(xié)議的附件。
二、實習(xí)生要求:
1.實習(xí)生共____名,其中男生____名,女生____名;
2.實習(xí)期限:____年__月__日至____年__月__日;
3.甲方所輸送實習(xí)生必須符合下列要求:____
4.甲方所輸送之實習(xí)生必須經(jīng)過乙方面試,并在開始實習(xí)前經(jīng)乙方指定醫(yī)院體檢,合格后方能開始實習(xí)。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù):
1.甲方所輸送的實習(xí)生必須是本校所屬的符合實習(xí)生身份的全日制學(xué)歷教育學(xué)生;
2.甲方需保證所輸送之實習(xí)生按照乙方指定時間到乙方指定醫(yī)院參加體檢,且學(xué)生流失率不得超過10%(剔除當(dāng)?shù)匾洋w檢不合格人員,需出具醫(yī)院體檢不合格證明);
3.體檢結(jié)果需由乙方確認(rèn),體檢不合格者由甲方負(fù)責(zé)帶回;
4.甲方需向乙方提供實習(xí)生實習(xí)推薦表(蓋有學(xué)校公章、貼有照片)、學(xué)籍證明、身份證復(fù)印件或戶籍證明復(fù)印件(戶籍證明由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍撸接斜救苏掌⒃谡掌霞由w派出所公章),如甲方提供的實習(xí)生有關(guān)資料與事實不符或違反有關(guān)規(guī)定,乙方有權(quán)隨時通知甲方退回學(xué)生;
5.學(xué)生從面試到體檢、簽訂協(xié)議、報到的整個過程中,甲方需指定一名教師全權(quán)負(fù)責(zé)管理并配合乙方直至學(xué)生進(jìn)入企業(yè)工作;
6.在試用期內(nèi)考核不合格之實習(xí)生由甲方負(fù)責(zé)接回并另行安排其實習(xí)或?qū)W習(xí),乙方提供具體考核不合格原因;
7.在學(xué)生實習(xí)期間,甲方應(yīng)定期了解學(xué)生意見、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難,協(xié)助乙方做好學(xué)生的思想工作,負(fù)責(zé)與學(xué)生家長進(jìn)行溝通,保證讓學(xué)生安心實習(xí),并將意見及時反饋給乙方;
8.甲方應(yīng)向乙方支付學(xué)生安置費____元/人,具體金額按照實際體檢合格人數(shù)計算,其中80%費用應(yīng)在學(xué)生到乙方所在地且體檢合格之后、進(jìn)廠報到之前繳納,剩余20%費用在學(xué)生進(jìn)廠當(dāng)天繳納;
9.學(xué)生發(fā)生工傷事故,甲方需主動協(xié)助乙方處理;
10.甲方所輸送實習(xí)生發(fā)生下列問題將被解除實習(xí)協(xié)議,解除實習(xí)協(xié)議之實習(xí)生由甲方負(fù)責(zé)接回,自實習(xí)協(xié)議解除之日起乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任:
10.1 學(xué)生嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的;
10.2 學(xué)生嚴(yán)重失職、營私舞弊,對乙方利益造成重大損失的;
10.3 學(xué)生發(fā)生重大違法行為,依法被追究刑事責(zé)任的;
10.4 學(xué)生有精神病、病毒性肝炎及嚴(yán)重的肝膽腎疾病病史或正在治療中,未向乙方在報到進(jìn)廠前如實說明或隱瞞真實情況的;
10.5 學(xué)生冒名頂替或假造學(xué)歷證明、身份證明等相關(guān)證件,經(jīng)查實確鑿者;
10.6 學(xué)生患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作,也不能從事乙方另行安排的工作的;
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1.本著公平、公正的原則,乙方根據(jù)一定要求和標(biāo)準(zhǔn),對甲方輸送的學(xué)生進(jìn)行面試及相關(guān)技能和知識培訓(xùn),最終擇優(yōu)錄取,確定正式實習(xí)的人員;
2.乙方保證實習(xí)生薪資待遇與事前宣傳的相符,如有不實之處直接影響到學(xué)生實習(xí)意愿的,由乙方負(fù)責(zé),并重新安置;
3.實習(xí)生工資由乙方確定,因生產(chǎn)需要延長工作時間的,按國家勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資;
4.實習(xí)生工資由乙方按時發(fā)放,如無擅自離職、違法違紀(jì)行為或其他特殊原因的,乙方不得扣發(fā)實習(xí)生工資;
5.乙方按照勞動法有關(guān)規(guī)定為甲方輸送之實習(xí)生提供必要的勞動保障,負(fù)責(zé)在工廠工作期間的勞動安全;發(fā)生工傷事故時,乙方根據(jù)勞動法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理;
6.乙方為甲方輸送之實習(xí)生提供有償宿舍,并負(fù)責(zé)宿舍的日常管理:
6.1 實習(xí)生在來____時需帶足現(xiàn)金以支付住宿費及當(dāng)月生活費。住宿費在入住當(dāng)天繳納,以后逐月交付。如不及時繳納,將直接影響學(xué)生的實習(xí),同時乙方將通過書面形式通知學(xué)校和當(dāng)事人,同時在學(xué)生當(dāng)月工資中按照實際發(fā)生費用扣除;
6.2 實習(xí)需遵守宿舍各項規(guī)章制度,若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出宿舍,并終止其實習(xí)行為,由甲方負(fù)責(zé)帶回;
6.3 實習(xí)生如需搬出宿舍另外居住,需事先征得父母、學(xué)校的同意,并提交書面申請報乙方批準(zhǔn)后方可搬出,同時乙方不再承擔(dān)在工作時間以外的任何責(zé)任;如實習(xí)生不經(jīng)允許擅自搬出宿舍,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止其實習(xí),同時乙方也不承擔(dān)在此期間的任何責(zé)任;
7.實習(xí)期未滿而乙方無正當(dāng)原因辭退實習(xí)生的,乙方負(fù)責(zé)另行安排工作;
8.實習(xí)生不得擅自離職,如有正當(dāng)原因確需離職的,需提前一周提交書面申請,經(jīng)乙方批準(zhǔn)后方可離職,學(xué)生離職后乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任;如無正當(dāng)原因而離職的,乙方有權(quán)扣留學(xué)生的實習(xí)推薦表并扣發(fā)學(xué)生當(dāng)月工資;
9.在學(xué)生實習(xí)結(jié)束后,乙方負(fù)責(zé)協(xié)助為學(xué)生進(jìn)行實習(xí)鑒定;
10.實習(xí)期內(nèi),甲方要求解除本協(xié)議的,需提前30天通知乙方,并向乙方賠償違約金____元/人,具體金額按實際解約人數(shù)而定。
五、爭議的解決
因違反或終止本協(xié)議而引起的對對方損失和損害的賠償,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,如未能達(dá)成一致,可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)關(guān)仲裁。
六、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款,必須與對方協(xié)商一致,否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
甲方(蓋章):____ 乙方(蓋章):____
甲方代表(簽字):____ 乙方代表(簽字):____
____年__月__日 ____年__月__日
【擴(kuò)展】
實習(xí)(見習(xí))協(xié)議與勞動協(xié)議的區(qū)別
我國法律對于非勞動關(guān)系的用工模式,司法實踐目前通常按照勞務(wù)關(guān)系來處理,適用《民法通則》的有關(guān)法律規(guī)定,學(xué)生與企業(yè)之間形成雇傭與雇員的法律關(guān)系。現(xiàn)行民事法律規(guī)定,對于被雇傭人員在從事雇傭活動中受到的傷害或給他人造成的傷害,只要被雇傭人員不存在故意或重大過失,雇主需要承當(dāng)賠償責(zé)任。因此,對于大學(xué)生見習(xí)、實習(xí)用工方式可能帶來的法律風(fēng)險,企業(yè)不容小視。那么實習(xí)(見習(xí))協(xié)議與勞動協(xié)議有什么區(qū)別呢,以下鑫涌為大家簡單介紹。
1、協(xié)議性質(zhì)不同。實習(xí)、見習(xí),屬于就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn),不是參加工作。實習(xí)、見習(xí)人員不屬于單位的職工。實習(xí)、見習(xí)協(xié)議不屬于勞動協(xié)議,實習(xí)、見習(xí)結(jié)束后也不一定就在該單位就業(yè)。實習(xí)、見習(xí)期的長短有法律規(guī)定的按照法律規(guī)定(比如律師的實習(xí)、見習(xí)期為一年),沒有法律規(guī)定的由用人單位決定。 實習(xí)、見習(xí)期滿,如果達(dá)到用人單位的要求,被用人單位招用,才成為用人單位的職工。那時雙方協(xié)商。簽訂勞動協(xié)議,協(xié)議期的長短由雙方約定。
2、受法律的保護(hù)不同。實習(xí)、見習(xí)協(xié)議雖然在勞動時間、休息時間方面受《勞動法》等有關(guān)法律的保護(hù),但其實際為單純的協(xié)議,受《協(xié)議法》的約束。而勞動協(xié)議是企業(yè)單位與個人通過建立勞動關(guān)系而簽訂的協(xié)議,受《勞動法》等相關(guān)法律的保護(hù)。
3、主體不同。勞動協(xié)議的一方主體為自然人,是已經(jīng)畢業(yè)或失業(yè)的自然人。但實習(xí)、見習(xí)的一方主體,是學(xué)生,其管理仍為學(xué)校。
大學(xué)生見習(xí)、實習(xí)有利有弊。利的一方面,見習(xí)、實習(xí)可以讓大學(xué)生盡早進(jìn)入社會,熟悉將要進(jìn)入的職業(yè),獲得必要的職業(yè)訓(xùn)練,實現(xiàn)從讀書到就業(yè)的軟著陸;還可以優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置;不利的一面,則可能對學(xué)生的學(xué)業(yè)完成造成一定影響。更大的問題,我國現(xiàn)行法律對見習(xí)、實習(xí)缺乏明確的規(guī)范、規(guī)定,使見習(xí)、實習(xí)這種準(zhǔn)用工模式游離于法律的邊沿。
我國現(xiàn)行勞動法律對勞動者一直沒有給出一個準(zhǔn)確的定義,勞動者的資格,在立法上采取的是一種反向排除的方式,勞動法第十五條規(guī)定,“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”顯然,根據(jù)上述規(guī)定,年滿十六周歲就可以成為勞動法意義上的勞動者,但實際中,能夠與用人單位簽訂勞動協(xié)議的,還要受到一些限制、約束。譬如,人事檔案、戶籍能夠正常流轉(zhuǎn),能夠辦理用工登記、社保繳費等,在校學(xué)生因不能滿足上述條件,是無法辦理正常用工登記,而無法辦理用工登記,不能簽訂勞動協(xié)議,實際上被排除在勞動者之外。因此,見習(xí)、實習(xí)目前還不能歸屬于勞動關(guān)系,不能由勞動法律來調(diào)整。
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