就業(yè)協(xié)議書的作用
在我們平凡的日常里,用到協(xié)議書的地方越來越多,協(xié)議書能夠成為雙方當(dāng)事人的合法依據(jù)。那么相關(guān)的協(xié)議書到底怎么寫呢?以下是小編收集整理的就業(yè)協(xié)議書的作用,歡迎閱讀與收藏。
第一點 什么是就業(yè)協(xié)議書:
就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,是畢業(yè)生落實用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學(xué)校制定畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計劃的依據(jù)。
簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作,避免混亂,杜絕就業(yè)欺詐行為,維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴(yán)肅性,為維護畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項必要措施。
第二點 就業(yè)協(xié)議書的作用是:
一、就業(yè)協(xié)議由學(xué)校作為見證方,有利于保護畢業(yè)生的合法權(quán)益。
二、就業(yè)協(xié)議經(jīng)學(xué)校和地方就業(yè)主管部門簽署意見后,具有一定的行政約束力,聘用雙方不得任意違約。
三、就業(yè)協(xié)議是一種文字契約,確定了甲乙雙方的聘用關(guān)系,畢業(yè)生不得另找單位,學(xué)校按協(xié)議派遣后,用人單位不得拒收畢業(yè)生。
四、就業(yè)協(xié)議畢業(yè)生實現(xiàn)自我保護的基本依據(jù)。一旦發(fā)生勞動糾紛,沒有勞動協(xié)議的員工只能任憑單位宰割。
五、就業(yè)協(xié)議是學(xué)校和地方就業(yè)主管部門制定就業(yè)建議計劃的'基本依據(jù),從而保證我們就業(yè)計劃的落實和實施。
六、不簽協(xié)議的畢業(yè)生,目前人事部門認(rèn)為是緩派人員,不能調(diào)動檔案和戶口,這樣勢必影響畢業(yè)生工齡的計算、職稱的評定、社會保險及其他社會福利。
七、不簽訂就業(yè)協(xié)議書,不能算是國家正式派遣的畢業(yè)生。學(xué)校不能為畢業(yè)生辦理派遣手續(xù),畢業(yè)生也沒有派遣報到證。報到證是高校畢業(yè)生就業(yè)的基本憑證,它和學(xué)生的學(xué)位證、畢業(yè)證。被稱為是學(xué)生就業(yè)的必備三證。
八、畢業(yè)兩年仍然不簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生,將被派回原籍參加所謂的二次分配,原則上只能在本市或本縣就業(yè)。這樣勢必影響畢業(yè)生的發(fā)展。
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簽就業(yè)協(xié)議的程序:
1、畢業(yè)生先按協(xié)議書的“說明”填寫好協(xié)議書中由畢業(yè)生填寫的基本內(nèi)容(一式三份同時填寫);
2、畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)協(xié)議后,畢業(yè)生在協(xié)議書上簽名或蓋章,用人單位在協(xié)議書上簽署意見并蓋公章;
3、用人單位報上級主管部門審批、簽署意見。加蓋公章;
4、用人單位在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書之日起的十個工作日內(nèi)將協(xié)議書寄送學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心;
5、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽證后加蓋公章,將協(xié)議書反饋給用人單位和畢業(yè)生本人,同時列入就業(yè)建議方案。
簽約時應(yīng)注意的問題:
1、簽約是非常嚴(yán)肅的事情,也是一個法律行為,因此簽約前的了解恰談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細了解用人單位的情況,一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等;單位的隸屬也很重要;了解錄用崗位和工作地點、待遇等。
2、一般到用人單位報道后畢業(yè)生和用人單位要簽訂勞動合同書,因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的,尤其重要的是合同書的工作崗位、年限和待遇等相關(guān)細節(jié)。
3、為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛,簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報考了研究生或準(zhǔn)備出國,應(yīng)事先向用人單位講明,并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況,這是不可取的,也會帶來許多麻煩。
4、遇到問題而猶豫不決時,應(yīng)及時向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問,征求他們和父母的意見,經(jīng)過深思熟慮后簽約。
簽就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)的重要性
一、《就業(yè)協(xié)議書》有何作用?
隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度的改革,為了合理使用人才,充分發(fā)揮人才的主觀能動作用,調(diào)動畢業(yè)生與用人單位的積極性,國家把選擇工作崗位和錄用人才的權(quán)利,交給了畢業(yè)生和用人單位,逐漸形成了“市場導(dǎo)向、國家調(diào)控、學(xué)校推薦、畢業(yè)生和用人單位雙向選擇”的就業(yè)新模式。當(dāng)畢業(yè)生與用人單位達成一致意見后,須以書面的形式確定下來。由于在校大學(xué)生還不具備簽訂《勞動合同》的合法主體資格,因此,要以《就業(yè)協(xié)議書》的形式,確認(rèn)雙方招(應(yīng))聘意向和相關(guān)條款,這樣做是為了保護畢業(yè)生和用人單位各自的利益。
二、《就業(yè)協(xié)議書》與《就業(yè)報到證》有何關(guān)系?
學(xué)校根據(jù)手續(xù)完備的《就業(yè)協(xié)議書》上報就業(yè)計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后由國家主管部門打印和下發(fā)《就業(yè)報到證》!毒蜆I(yè)報到證》的全稱為《全國普通高等學(xué)校本?飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》,是國家教育部為普通高等教育畢業(yè)生走向就業(yè)崗位所開具的唯一憑證。按現(xiàn)行的干部人事制度,《就業(yè)報到證》有如下作用:
1、證明持證者是國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校畢業(yè)生;
2、是學(xué)生完成學(xué)業(yè)走向就業(yè)崗位和用人單位接受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的唯一依據(jù);
3、是人事管理部門核定干部身份的重要依據(jù);
4、是工作變動、參加社會保險、退休時核定工作年限等的重要證據(jù);
5、是人事檔案中不可缺少的參加工作起始時間的重要證明材料。
畢業(yè)生只有簽訂《就業(yè)協(xié)議書》并辦理了有關(guān)鑒證登記手續(xù),才會得到《就業(yè)報到證》;凡持有《就業(yè)報到證》的學(xué)生,其就業(yè)前的個人身份可認(rèn)定為“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”,就業(yè)后即具備“干部”身份;凡沒有《就業(yè)報到證》的學(xué)生,其就業(yè)前的個人身份則為“社會無業(yè)人員”,就業(yè)后不能認(rèn)定其“干部”身份。
所以,高校畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》,領(lǐng)取《就業(yè)報到證》絕不是可做可不做的小事,而是關(guān)系到畢業(yè)生能否順利地由學(xué)校走向社會,并且影響今后職業(yè)生涯發(fā)展的一件必做的大事。
三、《就業(yè)協(xié)議書》糾紛適用何種法律?
高校學(xué)生在畢業(yè)之前,仍屬在校學(xué)生,并不具有勞動者的主體身份,因此,畢業(yè)生在畢業(yè)離校前與用人單位簽訂《勞動合同》,是無效合同。而畢業(yè)生與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》,又不是《勞動法》和《合同法》意義上的《勞動合同》,而只能視為一般的民事協(xié)議。因此,《就業(yè)協(xié)議書》糾紛的適用法律,是《民法通則》而不是《勞動法》和《合同法》。(《民法通則》第一百一十二條第二款規(guī)定,當(dāng)事人可以在合同中約定,一方違反合同時,向另一方支付一定數(shù)額的違約金。
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