崗位協(xié)議書五篇
在生活中,很多情況下我們需要用到協(xié)議書,簽訂協(xié)議書是解決糾紛的保障。協(xié)議書的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編整理的崗位協(xié)議書5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
崗位協(xié)議書 篇1
甲方:______________________________
法定代表人:________________________
乙方:______________________________
工種崗位:__________________________
為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務和各項經(jīng)濟技術指標的完成,根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負責人)乙(指車間、分廠或部室的行政負責人)鑒證,甲、乙雙方簽訂崗位勞動協(xié)議,該協(xié)議自簽字之日起生效。
協(xié)議崗位:_________________________
協(xié)議期限為_________年,從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
本協(xié)議一式三份,簽字雙方及鑒證人各持一份。
甲方:(簽字)__________
乙方:(簽字)__________
鑒證人:(簽字)________
______年______月______日
崗位職責及任務:_________________________
考核獎勵內(nèi)容及解除協(xié)議規(guī)定:_____________
崗位協(xié)議書 篇2
甲方:山東金頓集團有限公司
乙方:___________(___________公司/項目負責人)
甲方投資設立____________公司/項目,并聘乙方為負責人,為明確雙方責、權、利,特訂立本協(xié)議,雙方遵照執(zhí)行。
一、宗旨
在甲方指導下,積極拓展______________公司/項目的業(yè)務。業(yè)務開發(fā)情況由甲方另訂考核指標,并按年、季度、月進行考核。
二、崗位責任形式
甲、乙方明確,____________公司由乙方負責經(jīng)營,乙方根據(jù)權利與義務相一致原則對子公司的盈利及虧損享有權益、承擔責任。具體分配形式為:
1、乙方每月基本工資 元。
2、乙方提取年度利潤的 %,承擔年度虧損的 %。
3、不以年度核算的項目,年度利潤以當年審計評估為依據(jù)計算,項目完成正式核算完畢時多退少補。
三、乙方的權利與義務:
1、根據(jù)甲方要求負責經(jīng)營子公司業(yè)務,代表子公司行使職權。
2、根據(jù)勞動法律法規(guī)及甲方要求,招聘、錄用、解聘子公司工作人員,決定子公司工作人員的薪酬獎懲。子公司財務負責人由乙方推選,經(jīng)甲方認可后上崗。子公司財務負責人的解聘應報甲方批準。
3、乙方應按年度或每個項目制定進度、營業(yè)計劃及財務預算,并報甲方審查通過。乙方應按季度、年度向甲方書面匯報子公司運營情況及財務收支情況,接受甲方監(jiān)督。
4、乙方應制定合法、有效的子公司業(yè)務、財務、人事等規(guī)章制度,作為子公司運行的制度保障。該規(guī)章制度應報甲方備案。
5、乙方應單獨建賬,據(jù)實核算成本并保持財務賬簿符合客觀事實。
6、非公司業(yè)務需要,不得出借子公司資金或子公司控制的資金。向其他單位和個人借款應說明用途并經(jīng)甲方批準。
7、不得以子公司名義或財產(chǎn)為其他單位、個人的債務作擔保,亦不得以子公司名義或財產(chǎn)作為乙方個人或子公司其他工作人員的個人債務作擔保。
8、子公司運營過程中,因乙方原因造成安全事故、人員傷亡及第三方索賠或造成甲方重大損失的,由乙方承擔主要責任。
9、乙方應清正廉潔,以身作則,嚴格執(zhí)行甲方及子公司的各項規(guī)章制度。
10、乙方應忠于職守,任職期間不得自行或為他人從事與子公司相競爭的業(yè)務。
四、甲方的權利義務
1、甲方應撥付乙方相應的子公司設立及運轉(zhuǎn)所需的資金、設施設備,供乙方調(diào)配使用。
2、甲方應在業(yè)務方面給予乙方必要的指導,對乙方的困難應予以適當幫助。
3、尊重乙方的經(jīng)營自主權、承包經(jīng)營權,按雙方訂立的協(xié)議處理子公司相關事宜。
4、如乙方違反本崗位協(xié)議或不勝任工作的,甲方有權予以撤換并追究相應責任。
5、乙方連續(xù)2年不能完成雙方確定的任務指標的,甲方有權予以撤換。
五、附則
協(xié)議期滿或解除時,扣除損失后保證金返還乙方。
1、未盡事宜,由甲、乙方協(xié)商解決。協(xié)商不成,任一方可向甲方所在地人民法院起訴。
2、本崗位責任協(xié)議書有效期限為____年,自本協(xié)議生效日起計算。
甲方:(簽章) 乙方:(簽字)
法定代表人:
年 月 日 年 月 日
崗位協(xié)議書 篇3
甲方: 乙方: (身份證號: )
為確保甲、乙雙方權益和義務,經(jīng)雙方協(xié)商,達成如下一致協(xié)議:
一、經(jīng)甲、乙雙方同意,自愿解除原聘用合同關系。
二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關事項,要及時辦理好移交手續(xù),在乙方責任范圍內(nèi)且不能移交的事項,乙方必須處理妥當,不能影響甲方業(yè)務正常開展。
三、經(jīng)濟方面雙方不能相互拖欠,要全部清理干凈,不能出現(xiàn)遺留問題。人事關系方面雙方相互配合,及時辦理社保轉(zhuǎn)移、證書變更等手續(xù)。
四、乙方放在甲方的所有證件,由甲方歸還給乙方,如有遺失證件,屬甲方責任的,由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書,如乙方找到了新聘用單位,甲方可以要求補償相關費用,具體事項另行協(xié)商解決。
五、乙方關系轉(zhuǎn)出后,甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標工作、項目管理等方面,不能再以乙方的名義進行辦理。
六、簽訂本協(xié)議書后,乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商解決。
八、本協(xié)議書一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章) 乙方簽字:
法人代表簽字或蓋章:
年 月 日
崗位協(xié)議書 篇4
吉林省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”(以下簡稱“特崗計劃”) 由省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦共同組織實施,按照“公開招聘、自愿報名、擇優(yōu)選拔、統(tǒng)一派遣”的方式,選拔一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村義務教育階段學校任教。按照公布需求、自愿報名、資格審查、考試考核、集中培訓、資格認定、簽訂合同、上崗任教的程序,接受乙方申請,經(jīng)過
規(guī)定程序?qū)彶,并報?jīng)省“特崗計劃”主管部門審批確認后,聘用乙方為吉林省“特崗計劃”教師,聘期三年。
為明確雙方的權利和義務,保證吉林省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的順利實施,甲、乙雙方就相關事項簽訂如下合同:
第一條 甲方義務
1.落實國家和省對“特崗計劃”教師工資待遇的有關規(guī)定,并為乙方提供必要的工作、生活、學習條件。
2.對乙方報到前的相關事項給予指導和幫助。
3.根據(jù)“特崗計劃”實施的要求,負責乙方聘用期間的日常管理和考核,并給予相應指導和幫助,把乙方考核和管理情況按學年度匯總報送州市(州)和省“特崗計劃”管理部門。
4.乙方聘用期滿,經(jīng)考核合格,且自愿繼續(xù)留在當?shù)厝谓痰,按照省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦《農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》的規(guī)定,落實編制并辦理相關聘用手續(xù);聘用期滿,若乙方選擇不繼續(xù)留在當?shù)厝谓,按照文件?guī)定享受政策優(yōu)惠并辦理離職相關手續(xù)。
5.聘用期內(nèi),乙方的人事檔案由服務的設崗縣(市、區(qū))政府人才服務機構提供免費管理。
第二條 甲方權利
1.乙方試用期為半年,考核不合格者,甲方有權單方中止合同。
2.乙方服務期間因違反法律政策規(guī)定造成惡劣影響的,或嚴重違反合同約定,或因乙方自身引發(fā)的其它原因致使本合同無法履行的,甲方有權中止合同,乙方不再享有本合同中“第三條 乙方權利”約定的各項權利。
3.在乙方申請相應政策支持時,甲方有權要求其提供相關政策依據(jù)或證明。
第三條 乙方權利
1.聘用期間,享受國家統(tǒng)一規(guī)定的教師工資標準;享受地方政府根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師的收入水平和國家補助水平綜合確定的地方性津補貼;享受按規(guī)定納入當?shù)厣鐣U象w系的相應社會保障待遇。
2.服務期滿并考核合格,乙方若自愿繼續(xù)留在當?shù)厝谓,甲方要按?guī)定辦理聘用手續(xù);乙方若重新?lián)駱I(yè)或選擇深造學習,可享受文件規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。
第四條 乙方義務
1.保證本人確系自愿申請吉林省“特崗計劃”教師崗位,保證本人填報及所提供的相關資料的真實性。
2.按照要求的時間和地點報到,除不可抗力因素,不以任何理由拖延。
3.服務期間,自覺遵守國家法律法規(guī),遵守服務的設崗縣(市、區(qū))教育主管部門和任教學校的各項規(guī)章制度,自覺接受服務的設崗縣(市、區(qū))教育主管部門和任教學校的管理和考核,注重品德修養(yǎng),遵守教師職業(yè)道德,加強專業(yè)能力鍛煉,提高工作實績,堅持廉潔自律,愛崗敬業(yè),盡職盡責,努力服務基層農(nóng)村教育;原則上要在“特崗計劃”設崗學校服務滿三年,不得調(diào)動到非“特崗計劃”設崗單位。除不可抗力因素并提出申請經(jīng)甲方同意外,不得單方中止合同。
4.服務期滿,若不愿繼續(xù)留在當?shù)貙W校任教,應保證與學校做好工作交接,直到辦理正式調(diào)離或其他離崗手續(xù)為止。
第五條 乙方的報名表和身份證復印件作為本合同書附件。
第六條 本合同書一式三份,具同等法律效力,甲乙雙方各持一份,一份由市(州)收集統(tǒng)一報送省教育廳備案,自雙方簽字、蓋章后生效。
第七條 甲乙雙方其他約定內(nèi)容(不能與上述條款相抵觸):____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________
______________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________
甲方蓋章:____________ 蓋章時間: 年月日
乙方簽字:________________簽字時間: 年月日
崗位協(xié)議書 篇5
本職工作:
制定和實施培訓總體戰(zhàn)略;完成學校下達的培訓指標;建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;管理直接所屬部門的工作。
職責一:制定和實施培訓總體戰(zhàn)略
工作任務:1、領導本學科制定個人成長計劃。
2、組織學科成員實施培訓總體方案,領導整個學科創(chuàng)新與變革。
3、制定學科培訓整體計劃。
4、負責與培訓總監(jiān)進行良好溝通,保證學校培訓計劃得到順利實施。
考核重點:培訓計劃的制定的科學性、有效性。
職責二:收集和整理好各項考評數(shù)據(jù)
1、收集整理好本學科教師的成長計劃,建立個人成長記錄。
2、整理本學科教師個人的日常培訓內(nèi)容考核資料的整理入袋。
3、公平、公正、客觀的對教師成長記錄袋進行登記、打分。
4、做好日常每位成員各項的分數(shù)累計,隨時能提交成員積分。
考核重點:成長記錄袋的資料與教師各項得分的齊備程度。
職責三:提高教師業(yè)務整體水平,使本學科平均績效得以提升。
1、根據(jù)學科特點制定本學科培訓制度的建立和完善。
2、根據(jù)制定的培訓總體計劃,做好每次培訓準備。
3、及時發(fā)現(xiàn)本學科低于標準績效值人員的.弱項,制定出幫扶措施。
4、努力提升成員每次績效考核數(shù)值與原績效數(shù)值的差值。
考核重點:本學科成員平均績效提升幅度以及績效標準差與其他學科PK。
職責四:新老教師的成長。
1、統(tǒng)計、了解、告知本學科內(nèi)成員的原始級別。
2、提高本學科學期獎得A級教師的占比。
考核重點:學期獎A及教師與上學期相比提高比之差。
職責五:對本學科教師聽課、交流、指導
1、每大周應對三個年級本學科不少于兩節(jié),不要局限自己所在年級。
2、在一二年級課改的實施過程予以指導。
考核重點:要有聽課記錄和交流指導書面記錄,根據(jù)數(shù)量、質(zhì)量、反饋與其他學科PK。
考核辦法:每學期考核一次
考核內(nèi)容:
1、資料完備度
2、本學期與上學期相比,學期獎得A的人數(shù)提高比
3、本學科老師本學期期末績效平均值與其他學科相比
4、本學科老師本學期期末績效標準差與其他學科相比
5、聽課情況的記錄
甲方(主管校長):______________ 乙方(培訓主任):_______________ 學科__________
20xx年3月___日
附1:培訓成員成長獎金說明
獎金構成:800元/年
考核辦法:每年分兩次(第一學期末400元、第二學期末400元)時間段進行考核
1、每次根據(jù)平時培訓積分衡量發(fā)放。由培訓主任提供相關數(shù)據(jù)。標準:200元
2、每次根據(jù)培訓效果,由學校制定考核項目(本學期考察錄像課和業(yè)務考試分數(shù))。標準:200元。
3、體音美勞學科根據(jù)對校園文化活動的擔任情況和貢獻度衡量。
計算辦法:分別計算積分總數(shù),根據(jù)積分比例共同分享成長獎金。
附2:20xx,XX中學語文教師培訓制度
1、培訓要求每小周進行一次,地點:初一教學樓二樓語文培訓室;時間:周三下午2:40開始。
2、設置《培訓簽到冊》,培訓到位采用簽到制,每參與一次培訓積20分,遲到扣除積分10分;不參與不積分。
3、設置《培訓記錄本》,對當次的培訓內(nèi)容、培訓主持人、培訓作業(yè)、培訓效果等進行認真地監(jiān)督記錄;
4、教師應準備好個人的《培訓筆記本》,對培訓內(nèi)容進行記錄和消化吸收,教師的《培訓筆記本》每學期上交兩次,由學校督導按照相關標準分A、B、C三個等級進行評價,并換算成相應積分(每次培訓的作業(yè)A積60分 B積40 C分積20分);
5、培訓過程中教師應全神貫注,全心投入,如做出接打手機、隨意進出、批改作業(yè)、相互閑聊等與培訓內(nèi)容無關的事情,將被扣除個人積分10分;
6、參與教師應本著為自己負責的態(tài)度,認真完各項作業(yè)及任務:
、 教師應認真完成培訓主任布置的作業(yè)及任務,并按照完成質(zhì)量被評定為A、B、C三個等級,然后后換算成相應積分;
、 教師應準備《反思筆記本》,每周完成教育、教學反思一篇。反思每篇積10分,完成即可;
、 教師參加培訓過程中進行的業(yè)務能力考試,按照卷面得分進行積分;
、 新入校的教師須每兩周完成中招或高招試卷兩張,每兩周聽課四節(jié)并認真完成《教師聽課記錄》,在此基礎上,教師多聽一節(jié)課或多完成試卷將被另積10分。每張試卷滿分120分,多做試卷需由主任指定并檢查。多聽課,需有被聽課人簽字。多做卷子及聽課記錄需在小周三下午2點30分前交主任處。
、 在培訓過程中,主動要求進行示范授課的教師積150分,接受培訓部邀請進行示范授課的教師積100分。
附3:20xx,XX實中學數(shù)學教師培訓制度
為適應學校的發(fā)展要求,根據(jù)學校的指示精神,結合東校的實際情況,本學期培訓的指導思想是:
(1)繼續(xù)推進課堂教學改革。
(2)加強教師尤其是剛來求實的教師的綜合題的解題能力。
。3)調(diào)動學生學習數(shù)學的積極性。
(4)注重教師的基本功的提高。
培訓時間:每大周培訓兩次為每周二的下午2::30—4:30。
培訓人員:全體數(shù)學老師。
培訓方式:
。1)聽課。為了給老師提供一個互相學習,交流的平臺,為了鞏固上學期的教改成果,繼續(xù)深入課堂教學改革,本學期繼續(xù)實行集體聽課制度(以一、二年級為主),以便老師取長補短,從而提高老師的課堂駕馭能力和。
(2)壓軸題的講解與交流。
。3)自己錄一節(jié)觀摩課。要求在五月三十號前完成并交到培訓主任處,作為培訓基金和年終考核的依據(jù)之一。
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