亚洲v欧美v国产v在线成_制服丝袜中文字幕丝袜专区_一区二区三区韩国电影_激情欧美一区二区中文字幕

我要投稿 投訴建議

公司與員工的協(xié)議書

時間:2020-11-12 20:30:24 協(xié)議書 我要投稿

關(guān)于公司與員工的協(xié)議書模板集合4篇

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,很多地方都會使用到協(xié)議書,簽訂協(xié)議書可以保障自身的權(quán)益不被侵害。一起來參考協(xié)議書是怎么寫的吧,下面是小編精心整理的公司與員工的協(xié)議書6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

關(guān)于公司與員工的協(xié)議書模板集合4篇

公司與員工的協(xié)議書 篇1

  甲方(用人單位):乙方(離退休人員):

  名稱: 姓名:

  法定代表人: 身份證號碼:通訊地址: 戶籍地址: 聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  一、 協(xié)議期限

  本返聘協(xié)議期限:于日生效,至年月

  二、雙方權(quán)利和義務(wù)

  1、工作內(nèi)容。根據(jù)甲方安排,聘用乙方擔(dān)任部門職位,乙方返聘期間的崗位及工作內(nèi)容為 。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求,完成工作任務(wù)。

  2、工作時間。乙方每周工作5天,每日工作8小時。

  3、報酬。甲方于每月 日支付乙方報酬,乙方報酬為每月 元。

  4、醫(yī)療

  (1)返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期間甲方不支付乙方工資。

 。2)返聘期間如乙方因工負(fù)傷的,醫(yī)療費用的承擔(dān)辦法是甲方為乙方購買社會保險(工傷和醫(yī)療),由社會保險機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)理賠,醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付基本工資。

  5、甲方為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件、勞保物品。

  6、根據(jù)工作需要,甲方安排乙方超時工作或者安排休息日、法定休假日工作,甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時間補(bǔ)休。

  7、乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。但本協(xié)議書另有約定的除外。

  三、協(xié)議解除、終止

  1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,可解除本協(xié)議。

  2、有下列情況發(fā)生時,甲方可解除本協(xié)議且無需支付違約金,如乙方的行為對甲方造成損害的,甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任:

 、乓曳竭`反公司規(guī)章制度,不服從甲方管理;

  ⑵乙方工作失職、營私舞弊、給甲方造成損失;

 、且曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任、有欺騙行為等;

 、燃追浇(jīng)營情況發(fā)生變化、乙方不能勝任甲方工作或其他原因乙方不適合在甲方工作;

 、善渌麘(yīng)解除本協(xié)議的情況。

  3、有下列情況發(fā)生時,乙方可解除本協(xié)議:

 、偶追轿窗幢緟f(xié)議規(guī)定向乙方支付勞務(wù)費用;

 、萍追竭`反相關(guān)法律法規(guī),并嚴(yán)重侵害侵害乙方利益;

  4、甲、乙雙方因任何原因需解除、終止協(xié)議,需提前三十日以書面形式通知對方,雙方協(xié)商一致者除外。

  5、協(xié)議的終止。有下列情形之一的,本協(xié)議終止。

 。1)協(xié)議期滿。

  (2)乙方在返聘期間患病或負(fù)傷,不能繼續(xù)勝任工作的。本協(xié)議終止。

  四、因乙方個人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,視具體情況乙方應(yīng)予以甲方相關(guān)賠償。

  五、爭議處理。履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的,依法申請仲裁或提起訴訟。

  六、本協(xié)議一式二份,經(jīng)甲、乙雙方簽字生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:(蓋章)

  法人代表:

  或授權(quán)代表:

  年 月

  乙方:(簽名或蓋章) 年 月 日日

公司與員工的協(xié)議書 篇2

  一、 入職

  員工入職時應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)填寫員工入職表,不能有欺瞞行為和不真實信息。并提供身份證復(fù)印件一張、一寸照片2張、健康證(由公司墊付,員工做滿一年則不收取任何費用,未滿一年離職時因扣除相關(guān)費用,將健康證退還當(dāng)事人)。員工入職時需繳納服裝保證金(在員工第一次領(lǐng)取工資時進(jìn)行扣除,員工在離職時交還工裝時進(jìn)行退還,如有破損則視情況進(jìn)行扣除相應(yīng)費用)。

  二、試用期

  員工入職前7天為雙向選擇試用時間,在這期間離職公司將不發(fā)放任何費用。試用合格者將7天試用期計入當(dāng)月考勤并發(fā)放工資。

  三、工作時間及排班排休

  工作班次分為客房、總臺、餐廳、賣場等多個班次,參考各部門相關(guān)規(guī)定。公司實行提前排班排休,員工應(yīng)嚴(yán)格按照排班排休表格執(zhí)行。有特殊原因需調(diào)整班次或休息時需請示上級,在征的同意后方可進(jìn)行調(diào)整。

  四、崗位變更

  根據(jù)工作需要和結(jié)合員工個人表現(xiàn),公司有權(quán)對員工崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。

  五、規(guī)章制度

  員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度、儀容儀表規(guī)定、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、宿舍管理制度及獎懲制度等。以公示制度為準(zhǔn)則。如有違反,將嚴(yán)格按各項制度規(guī)范進(jìn)行處理。

  六、工資結(jié)算及發(fā)放

  工資結(jié)算日期為每月1日至月末最后一天。由每月10日統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)放。

  七、員工離職

  員工離職需提前30日提交書面申請,經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職(最遲不超過一月)。如員工自動離職,公司將不予以發(fā)放工資。員工離職時應(yīng)做好交接工作、歸還相應(yīng)物品、填好離職手續(xù)表格。如出現(xiàn)以下情況公司有權(quán)解除合同,不予以發(fā)放工資。

  1、不遵守勞動紀(jì)律,玩忽職守,嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工3天以上、偽造病假、事假單、多次不服從安排等)

  2、服務(wù)態(tài)度惡劣、責(zé)任心不強(qiáng)、營私舞弊、給公司信譽帶來嚴(yán)重影響者。

  3、被依法追究刑事責(zé)任者。

  4、偷盜竊取公司、顧客、同事財物等行為。

  八、員工賠償及扣款

  由員工所負(fù)責(zé)的財物(現(xiàn)金、酒水、餐用具、賬目、設(shè)施設(shè)備等)出現(xiàn)損壞或遺失,致使公司造成損失,須由員工進(jìn)行賠償。

  向公司賒欠或借款的`金額應(yīng)在當(dāng)月工資進(jìn)行扣除。

  九、安全責(zé)任

  1、員工在下班時間外出所發(fā)生的一切安全事故,公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。

  2、員工所進(jìn)行的所有違法亂紀(jì)行為,系個人行為。一切與公司無關(guān)。

  3、員工應(yīng)妥善保管好自己財物,如因自身保管不利造成遺失等不安全事故,公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

  4、員工在工作期間不按規(guī)定操作造成的不安全隱患、事故或人生傷亡事故等,責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。給公司造成損失的,公司有權(quán)要求當(dāng)事人或其監(jiān)護(hù)人進(jìn)行賠償。

  本人已詳細(xì)閱讀以上條款,同意并將嚴(yán)格執(zhí)行以上條款。

公司與員工的協(xié)議書 篇3

  姓 名性 別工作崗位

  出生年月身份證編碼

  為嚴(yán)明對新招聘員工能更好的服務(wù)于本企業(yè),雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的基本規(guī)定外,在公平、平等自愿的基礎(chǔ)上另制定如下要求:

  一、勞動紀(jì)律:

  1、上班不準(zhǔn)遲到早退、曠工等。

  2、進(jìn)入廠區(qū)不穿工作服,或赤膊敞胸、穿拖鞋,未按規(guī)定配戴工作證等。

  3、上班時間不準(zhǔn)高聲喧嘩、看小說或報紙雜志、睡覺、聽耳機(jī)(MP3)玩手機(jī)等。

  4、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)吸煙。

  5、不準(zhǔn)帶零食進(jìn)入廠區(qū),未經(jīng)許可不準(zhǔn)擅帶外人入廠。

  6、上班時間不準(zhǔn)閑聊、串崗。

  7、不準(zhǔn)與同事之間相互謾罵、吵架等行為。

  8、男員工不準(zhǔn)戴耳環(huán)、不準(zhǔn)留長發(fā)、染發(fā)。

  9、未經(jīng)準(zhǔn)許不得操作其他機(jī)器設(shè)備。

  二、配合度:

  1、拒不聽從車間管理或上級主管的指揮和監(jiān)督,并與之發(fā)生沖突。

  2、管理交代的工作未按標(biāo)準(zhǔn)完成。

  3、未經(jīng)批準(zhǔn)不得請假,不得捏造事實騙取請假。

  4、不準(zhǔn)威脅管理人員。

  5、辭職必須申請,經(jīng)公司同意方可,未經(jīng)同意離廠視自動離職。

  6、下班偶爾統(tǒng)一有延遲時間不得有意見。

  三、其他:

  1、進(jìn)廠必須是本人真實身份證件。

  2、試用期三天無工資(未經(jīng)錄用同樣三天無工資),表現(xiàn)好年終將給予獎金。

  3、曠工三天將視為自動離職,自動離職是無工資的。

  4、正式錄用后除簽本協(xié)議外必須要簽勞動合同。

  以上未列明條款將遵照公司規(guī)章制度執(zhí)行,新進(jìn)員工如若觸犯公司的規(guī)定,情節(jié)輕者將給予警告,屢教不改或重者將處以500-1000元的處罰且開除出廠。

  以上條款我認(rèn)真看了,我將加入XX鞋服,我能做到。

  員工簽名: 日期: 手機(jī):

公司與員工的協(xié)議書 篇4

  為了使大家有一個良好的生活及休息環(huán)境,提高安全意識,避免發(fā)生安全事故,經(jīng)雙方協(xié)商同意,簽訂如下協(xié)議:

  1、住宿員工必須遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)及公司的有關(guān)規(guī)定。

  2、住宿員工應(yīng)自行保管好自己的財物,出入隨手鎖門,禁止在宿舍內(nèi)存放貴重物品和大量錢財。

  3、不準(zhǔn)私自調(diào)換房間和調(diào)換床位,不經(jīng)他人允許不得亂動他人財物。

  4、不準(zhǔn)隨意挪動室內(nèi)各種設(shè)施、設(shè)備,損壞公共財產(chǎn)視情節(jié)輕重給予處罰及損失賠償。

  5、禁止在宿舍內(nèi)吸煙,不準(zhǔn)私自使用大功率電器設(shè)備及亂拉電線等違反消防規(guī)定等行為,不得在宿舍內(nèi)存放各種管制刀具和易燃易爆物品。

  6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打架斗毆、吵鬧,做到禮貌待人、文明住宿。

  7、禁止亂扔雜物,搞好員工自身及宿舍內(nèi)的衛(wèi)生,做到干凈整潔、物品擺放有序。

  8、注意節(jié)約用水、用電,離開房間時關(guān)閉所有電源,避免造成浪費,不留安全隱患。

  9、對危及自己和他人安全的行為、動向,有制止、揭發(fā)、匯報的責(zé)任。

  以上各項規(guī)定,請員工自覺遵守,凡違反上述任何一項,除通知所在部門進(jìn)行批評教育外,視情節(jié)給予50至200元罰款。如造成本人、他人、國家經(jīng)濟(jì)損失觸犯法律、法規(guī)者,除追究其本人行政責(zé)任外,將報送有關(guān)機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  年月日 年月日

【關(guān)于公司與員工的協(xié)議書模板集合4篇】相關(guān)文章:

公司辭退員工協(xié)議書12-24

關(guān)于公司員工的辭職信模板08-19

員工培訓(xùn)協(xié)議書模板集合6篇04-15

關(guān)于創(chuàng)業(yè)公司員工的辭職信模板06-16

公司的員工辭職信模板06-28

關(guān)于公司合作協(xié)議書集合六篇05-01

公司員工請假條模板集合8篇07-08

如何處理員工與公司借款糾紛02-28

公司老員工的辭職信模板03-25

公司員工的辭職信模板10-18