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崗位協(xié)議書

時間:2020-11-07 12:31:26 協(xié)議書 我要投稿

【推薦】崗位協(xié)議書3篇

  在社會發(fā)展不斷提速的今天,越來越多人會去使用協(xié)議書,簽訂簽訂協(xié)議書是最有效的法律依據(jù)之一。協(xié)議書的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編整理的崗位協(xié)議書3篇,希望對大家有所幫助。

【推薦】崗位協(xié)議書3篇

崗位協(xié)議書 篇1

  崗位協(xié)議書

  甲方(單位名稱):

  乙方(姓 名):

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本協(xié)議書(以下簡稱“協(xié)議”)。

  第一條 聘任崗位與工作目標

  (一)甲方根據(jù)工作需要和任職要求,聘用乙方擔任 公司 /(營銷部)部門 崗位工作。

 。ǘ┮曳椒䦶募追降娜温毎才,履行所任職位管理制度和“崗位說明書”規(guī)定的工作職責,按時完成甲方分配的工作任務。

  第二條 崗位協(xié)議期限

  本協(xié)議的崗位聘用期限自年月日至年 月日止。

  第三條 崗位性質(zhì)

  乙方受聘崗位的性質(zhì)為 :

  第四條:薪酬福利待遇:按照甲方薪酬管理有關規(guī)定執(zhí)行。

  第五條 乙方義務

 。ㄒ唬┳袷貒曳煞ㄒ(guī)、公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度。

  (二)服從工作安排,保證工作時間和工作進度。

  (三)在工作中發(fā)揚積極主動精神,自覺維護甲方權益。

  第六條 聘任考核

  (一)甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

  (二)崗位聘用期內(nèi),乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結(jié)。

 。ㄈ┛己藰藴矢鶕(jù)本協(xié)議第二條和第四條的'約定執(zhí)行。

 。ㄋ模┮曳酵獍凑占追降目己宿k法接受考核,考核結(jié)果作為薪資調(diào)整和續(xù)簽合同的主要依據(jù)。

  第七條 協(xié)議的解除與終止

  本協(xié)議作為甲方與乙方依法訂立的《勞動合同書》的附件,若甲乙雙方勞動合同解除或終止,本協(xié)議亦隨之解除或終止。

  第八條 解聘與續(xù)聘

  (一)乙方考核不合格的,甲方可以調(diào)整乙方工作崗位,解除本協(xié)議,本協(xié)議作廢;

 。ǘ┍緟f(xié)議期限屆滿后,甲方根據(jù)崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中,同等情況下優(yōu)先考慮乙方。

  (三)本協(xié)議終止后,需續(xù)聘協(xié)議的,由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。

 。ㄋ模⿳徫黄钙谄跐M未被續(xù)聘的,可應聘甲方其他職位,仍未獲得聘任的,雙方按照合同約定崗位繼續(xù)履行,甲方應合理安排乙方具體職位。

  第九條 違約責任

  本協(xié)議一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格履行。任何一方違反協(xié)議約定,給對方造成損失的,應承擔賠償責任。

  第十條 雙方需要約定的其他事項: 第十一條 本協(xié)議一式貳份,蓋章或簽字生效后,由雙方各持一份。

  甲方(蓋章):法定代表或委托代理人(簽字):

  乙方(簽字):

  年 月 日

崗位協(xié)議書 篇2

  ______________甲方(藥品經(jīng)營企業(yè))

  企業(yè)名稱:______________注冊地址:______________法定代表人(負責人)______________ ______________乙方(藥學技術人員)

  姓名:______________性別:______________年齡:______________籍貫:______________職稱/資格:______________身份證號碼:______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務,現(xiàn)因____________原因,甲方與乙方解除勞動聘用關系,簽訂本解聘協(xié)議書,自____年__ 月__日起生效。

  甲方法定代表人(負責人)簽字:

 。ㄆ髽I(yè)公章)

  ____年__月__日乙方簽字:

  ____年__月__日備注:

  1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī),否則無效。

  2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

  二、解聘原則有哪些

  1.以事實為依據(jù)。

  解聘人員要有理由,那種隨便處置員工的企業(yè)永遠得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實為依據(jù),才能使被辭退員工心服口服,其他的員工也不會受到影響。

  2.體面。

  現(xiàn)代化的今天,是一個雙贏的時代,在辭退員工時,也應充分考慮被辭退員工的體面,減少因被辭退而給其帶來的不快,同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。

  3.堅決。

  勇敢地表達企業(yè)的立場,不要拐彎抹角。

  4.迅速辭退決定一旦做出,就應堅決實施。最忌諱信息已傳出,但人力資源部門卻無相應行動,尤其是對待有不軌行為的員工,速度是越快越好。

崗位協(xié)議書 篇3

  為了加強學校管理,使學校教學樓冬季取暖工作順利進行,確保廣大師生有一個安全舒適溫暖的工作學習環(huán)境,經(jīng)校方與鍋爐工協(xié)商,簽定工作崗位協(xié)議如下:

  一、每天送氣時間為:早4:30―8:00,上午10:00-12:00,下午14:00-16:00,晚18:00-20:00(根據(jù)室外氣溫適當進行調(diào)整)。

  二、每天早6:30分,教學樓內(nèi)要達到13℃,在司爐期間不允許離開機房,做到及時送氣、清爐、填煤、出灰,做到人走機停,關閉照明燈及電熱器,嚴禁醉酒上崗。

  三、經(jīng)常檢查、機器設備運轉(zhuǎn)情況,對機器設備進行定期養(yǎng)護、引風機軸承、循環(huán)泵軸承每半月上一次油,發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)故障要及時向主管領導匯報,對漏水等問題要及時進行維修,定期清理煙道(每半月一次),每天按時放風(中午)。

  四、司爐工必須按照本工種操作規(guī)程要求進行工作,爐溫不得超過規(guī)定指數(shù)。如人為的造成機器設備丟失、損壞,司爐工負責賠償或維修,所有工具不得隨意借給他人,以備急用,如需要購買零配件,必須向領導請示后方可購買。

  五、鍋爐工負責冬煤的保管看護,嚴禁冬煤流失,嚴禁里勾外聯(lián)。

  六、保證寒假期間正常供暖,如室內(nèi)溫度達不到校方要求,造成暖氣片凍裂、自來水斷水(因長時間停電、停水出現(xiàn)問題由校方負責)等事故發(fā)生,一切費用由司爐工負責。

  七、鍋爐工是學校的正式職工,在20xx年4月中旬停爐后,要在校對供暖設施進行檢修,檢修后方可回家休息。休息期間必須遵紀守法,工資照發(fā),福利待遇與在崗職工相同。20xx年10月8日上班,做供暖準備工作。如教育改革,鍋爐工無下崗,以教育主管部門的政策、文件及要求為準。鍋爐工在崗司爐期間學校不發(fā)放津貼費。

  八、司爐工對以上條款必須認真執(zhí)行,如違反其中一條,屢犯多次教育不改,校方則調(diào)換鍋爐工,如出現(xiàn)惡性事故,情節(jié)嚴重,構成犯罪的送交司法機關處理,如能出色完成司爐工作,達到以上七條的標準要求,停爐后的20xx年4月中旬,校方獎勵鍋爐工人民幣叁佰元。

  本協(xié)議一式兩份簽字生效。

  校方簽字:

  鍋爐工簽字:

  20xx年11月18日

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