崗位協(xié)議書模板七篇
隨著社會一步步向前發(fā)展,越來越多地方需要用到協(xié)議書,協(xié)議書具有法律效力,確立某種法律關系。寫協(xié)議書需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的崗位協(xié)議書9篇,歡迎閱讀與收藏。
崗位協(xié)議書 篇1
甲方單位:上海市對外服務有限公司
乙方單位:
甲方根據與乙方簽訂的《勞務合同》和《聘用中國員工協(xié)議》的約定,派遣同志,身份證號碼 ,到乙方工作。安排在崗位,擔任 職務。勞動合同的有效期限自 年 月 日起至年 月 日終止。
甲方:上海市對外服務有限公司 乙方:
。▎挝簧w章)(單位蓋章)
年 月 日 年 月 日
崗位協(xié)議書 篇2
______________甲方(藥品經營企業(yè))
企業(yè)名稱:______________注冊地址:______________法定代表人(負責人)______________ ______________乙方(藥學技術人員)
姓名:______________性別:______________年齡:______________籍貫:______________職稱/資格:______________身份證號碼:______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務,現因____________原因,甲方與乙方解除勞動聘用關系,簽訂本解聘協(xié)議書,自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字:
。ㄆ髽I(yè)公章)
____年__月__日乙方簽字:
____年__月__日備注:
1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī),否則無效。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、解聘原則有哪些
1.以事實為依據。
解聘人員要有理由,那種隨便處置員工的企業(yè)永遠得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實為依據,才能使被辭退員工心服口服,其他的員工也不會受到影響。
2.體面。
現代化的今天,是一個雙贏的時代,在辭退員工時,也應充分考慮被辭退員工的體面,減少因被辭退而給其帶來的不快,同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。
3.堅決。
勇敢地表達企業(yè)的立場,不要拐彎抹角。
4.迅速辭退決定一旦做出,就應堅決實施。最忌諱信息已傳出,但人力資源部門卻無相應行動,尤其是對待有不軌行為的員工,速度是越快越好。
崗位協(xié)議書 篇3
“維護群眾利益 ,維護干部形象”承諾書 總務處是校長領導下的總務后勤工作職能部門,是學校后勤保障的關鍵。在從中央與地方掀起“維護群眾利益,維護干部形象”的今天,作為老師與管理學校后勤的我,為了更好教書育人,為了更好的科學合理的做好總務后勤工作,我定此公開承諾如下:
一、作為一名人民教師:
1、加強政治學習與業(yè)務學習,努力提高思想素質與教育教學水平。
2、做好教育六認真,以“學高為師,身正為范”為準則。
3、不體罰與變相體罰學生。
4、不辦班補課,不亂收取學生不應該收的錢財與禮品。
二、作為后勤管理人員:
1、根據學校的要求,配合總務主任搞好學校的基本建設,保證教學、辦公及師生生活、工作、學習所具備的良好條件。
2、 管理好學校財產。經常向師生進行愛護公物的教育,將公物損壞減少到最低限度。建立必要的總務規(guī)章制度,使公物從購入到使用都清楚明白。組織好登記、檢查、保管、維修等工作。
3、協(xié)助總務主任改善辦學條件和教職工福利待遇。
4、搞好校容、校貌建設,做好校園綠化、美化、凈化工作,為全體師生活和學習提供一個優(yōu)雅舒適的環(huán)境。
5、抓好學校環(huán)境衛(wèi)生工作,努力保證師生有良好的教與學的環(huán)境。做好疾病防治工作,努力保證師生身體健康。經常檢查校舍,巡視教室及功能室,發(fā)現問題及時處理,確保財物安全。
6、協(xié)助總務主任做好學校食堂的食品衛(wèi)生工作和食品安全工作;加強用水、用電的安全管理。協(xié)助總務主任搞好后勤服務,為學校各項工作的開展提供強有力的保障。
7、協(xié)助總務主任搞好學校的安全保衛(wèi)工作,加強門衛(wèi)管理。 以上承諾,我一定遵照執(zhí)行,請老師與同學們監(jiān)督,如有違反上述之規(guī)定,我甘愿接受教育主管部門與行政部門的處罰。
崗位協(xié)議書 篇4
甲方: 乙方: (身份證號: )
為確保甲、乙雙方權益和義務,經雙方協(xié)商,達成如下一致協(xié)議:
一、經甲、乙雙方同意,自愿解除原聘用合同關系。
二、乙方保管甲方的所有資料和經辦的相關事項,要及時辦理好移交手續(xù),在乙方責任范圍內且不能移交的事項,乙方必須處理妥當,不能影響甲方業(yè)務正常開展。
三、經濟方面雙方不能相互拖欠,要全部清理干凈,不能出現遺留問題。人事關系方面雙方相互配合,及時辦理社保轉移、證書變更等手續(xù)。
四、乙方放在甲方的所有證件,由甲方歸還給乙方,如有遺失證件,屬甲方責任的,由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書,如乙方找到了新聘用單位,甲方可以要求補償相關費用,具體事項另行協(xié)商解決。
五、乙方關系轉出后,甲方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面,不能再以乙方的名義進行辦理。
六、簽訂本協(xié)議書后,乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商解決。
八、本協(xié)議書一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章) 乙方簽字:
法人代表簽字或蓋章:
年 月 日
崗位協(xié)議書 篇5
崗位協(xié)議書
甲方(單位名稱):
乙方(姓 名):
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的`勞動法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本協(xié)議書(以下簡稱“協(xié)議”)。
第一條 聘任崗位與工作目標
。ㄒ唬┘追礁鶕ぷ餍枰腿温氁螅赣靡曳綋 公司 /(營銷部)部門 崗位工作。
。ǘ┮曳椒䦶募追降娜温毎才牛男兴温毼还芾碇贫群汀皪徫徽f明書”規(guī)定的工作職責,按時完成甲方分配的工作任務。
第二條 崗位協(xié)議期限
本協(xié)議的崗位聘用期限自年月日至年 月日止。
第三條 崗位性質
乙方受聘崗位的性質為 :
第四條:薪酬福利待遇:按照甲方薪酬管理有關規(guī)定執(zhí)行。
第五條 乙方義務
(一)遵守國家法律法規(guī)、公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度。
。ǘ┓䦶墓ぷ靼才,保證工作時間和工作進度。
(三)在工作中發(fā)揚積極主動精神,自覺維護甲方權益。
第六條 聘任考核
。ㄒ唬┘追浇M織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。
。ǘ⿳徫黄赣闷趦,乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。
。ㄈ┛己藰藴矢鶕緟f(xié)議第二條和第四條的約定執(zhí)行。
(四)乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核,考核結果作為薪資調整和續(xù)簽合同的主要依據。
第七條 協(xié)議的解除與終止
本協(xié)議作為甲方與乙方依法訂立的《勞動合同書》的附件,若甲乙雙方勞動合同解除或終止,本協(xié)議亦隨之解除或終止。
第八條 解聘與續(xù)聘
。ㄒ唬┮曳娇己瞬缓细竦模追娇梢哉{整乙方工作崗位,解除本協(xié)議,本協(xié)議作廢;
(二)本協(xié)議期限屆滿后,甲方根據崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中,同等情況下優(yōu)先考慮乙方。
(三)本協(xié)議終止后,需續(xù)聘協(xié)議的,由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。
。ㄋ模⿳徫黄钙谄跐M未被續(xù)聘的,可應聘甲方其他職位,仍未獲得聘任的,雙方按照合同約定崗位繼續(xù)履行,甲方應合理安排乙方具體職位。
第九條 違約責任
本協(xié)議一經簽訂,雙方必須嚴格履行。任何一方違反協(xié)議約定,給對方造成損失的,應承擔賠償責任。
第十條 雙方需要約定的其他事項: 第十一條 本協(xié)議一式貳份,蓋章或簽字生效后,由雙方各持一份。
甲方(蓋章):法定代表或委托代理人(簽字):
乙方(簽字):
年 月 日
崗位協(xié)議書 篇6
本職工作:
制定和實施培訓總體戰(zhàn)略;完成學校下達的培訓指標;建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;管理直接所屬部門的工作。
職責一:制定和實施培訓總體戰(zhàn)略
工作任務:1、領導本學科制定個人成長計劃。
2、組織學科成員實施培訓總體方案,領導整個學科創(chuàng)新與變革。
3、制定學科培訓整體計劃。
4、負責與培訓總監(jiān)進行良好溝通,保證學校培訓計劃得到順利實施。
考核重點:培訓計劃的制定的科學性、有效性。
職責二:收集和整理好各項考評數據
1、收集整理好本學科教師的成長計劃,建立個人成長記錄。
2、整理本學科教師個人的日常培訓內容考核資料的整理入袋。
3、公平、公正、客觀的對教師成長記錄袋進行登記、打分。
4、做好日常每位成員各項的分數累計,隨時能提交成員積分。
考核重點:成長記錄袋的資料與教師各項得分的齊備程度。
職責三:提高教師業(yè)務整體水平,使本學科平均績效得以提升。
1、根據學科特點制定本學科培訓制度的建立和完善。
2、根據制定的培訓總體計劃,做好每次培訓準備。
3、及時發(fā)現本學科低于標準績效值人員的弱項,制定出幫扶措施。
4、努力提升成員每次績效考核數值與原績效數值的差值。
考核重點:本學科成員平均績效提升幅度以及績效標準差與其他學科PK。
職責四:新老教師的成長。
1、統(tǒng)計、了解、告知本學科內成員的原始級別。
2、提高本學科學期獎得A級教師的占比。
考核重點:學期獎A及教師與上學期相比提高比之差。
職責五:對本學科教師聽課、交流、指導
1、每大周應對三個年級本學科不少于兩節(jié),不要局限自己所在年級。
2、在一二年級課改的實施過程予以指導。
考核重點:要有聽課記錄和交流指導書面記錄,根據數量、質量、反饋與其他學科PK。
考核辦法:每學期考核一次
考核內容:
1、資料完備度
2、本學期與上學期相比,學期獎得A的人數提高比
3、本學科老師本學期期末績效平均值與其他學科相比
4、本學科老師本學期期末績效標準差與其他學科相比
5、聽課情況的記錄
甲方(主管校長):______________ 乙方(培訓主任):_______________ 學科__________
20xx年3月___日
附1:培訓成員成長獎金說明
獎金構成:800元/年
考核辦法:每年分兩次(第一學期末400元、第二學期末400元)時間段進行考核
1、每次根據平時培訓積分衡量發(fā)放。由培訓主任提供相關數據。標準:200元
2、每次根據培訓效果,由學校制定考核項目(本學期考察錄像課和業(yè)務考試分數)。標準:200元。
3、體音美勞學科根據對校園文化活動的擔任情況和貢獻度衡量。
計算辦法:分別計算積分總數,根據積分比例共同分享成長獎金。
附2:20xx,XX中學語文教師培訓制度
1、培訓要求每小周進行一次,地點:初一教學樓二樓語文培訓室;時間:周三下午2:40開始。
2、設置《培訓簽到冊》,培訓到位采用簽到制,每參與一次培訓積20分,遲到扣除積分10分;不參與不積分。
3、設置《培訓記錄本》,對當次的培訓內容、培訓主持人、培訓作業(yè)、培訓效果等進行認真地監(jiān)督記錄;
4、教師應準備好個人的《培訓筆記本》,對培訓內容進行記錄和消化吸收,教師的《培訓筆記本》每學期上交兩次,由學校督導按照相關標準分A、B、C三個等級進行評價,并換算成相應積分(每次培訓的作業(yè)A積60分 B積40 C分積20分);
5、培訓過程中教師應全神貫注,全心投入,如做出接打手機、隨意進出、批改作業(yè)、相互閑聊等與培訓內容無關的事情,將被扣除個人積分10分;
6、參與教師應本著為自己負責的態(tài)度,認真完各項作業(yè)及任務:
、 教師應認真完成培訓主任布置的作業(yè)及任務,并按照完成質量被評定為A、B、C三個等級,然后后換算成相應積分;
、 教師應準備《反思筆記本》,每周完成教育、教學反思一篇。反思每篇積10分,完成即可;
、 教師參加培訓過程中進行的業(yè)務能力考試,按照卷面得分進行積分;
、 新入校的教師須每兩周完成中招或高招試卷兩張,每兩周聽課四節(jié)并認真完成《教師聽課記錄》,在此基礎上,教師多聽一節(jié)課或多完成試卷將被另積10分。每張試卷滿分120分,多做試卷需由主任指定并檢查。多聽課,需有被聽課人簽字。多做卷子及聽課記錄需在小周三下午2點30分前交主任處。
⑸ 在培訓過程中,主動要求進行示范授課的教師積150分,接受培訓部邀請進行示范授課的教師積100分。
附3:20xx,XX實中學數學教師培訓制度
為適應學校的發(fā)展要求,根據學校的指示精神,結合東校的實際情況,本學期培訓的指導思想是:
。1)繼續(xù)推進課堂教學改革。
。2)加強教師尤其是剛來求實的教師的綜合題的解題能力。
。3)調動學生學習數學的積極性。
。4)注重教師的基本功的提高。
培訓時間:每大周培訓兩次為每周二的下午2::30—4:30。
培訓人員:全體數學老師。
培訓方式:
(1)聽課。為了給老師提供一個互相學習,交流的平臺,為了鞏固上學期的教改成果,繼續(xù)深入課堂教學改革,本學期繼續(xù)實行集體聽課制度(以一、二年級為主),以便老師取長補短,從而提高老師的課堂駕馭能力和。
。2)壓軸題的講解與交流。
。3)自己錄一節(jié)觀摩課。要求在五月三十號前完成并交到培訓主任處,作為培訓基金和年終考核的依據之一。
崗位協(xié)議書 篇7
本職工作:
1. 后勤主任在主管校長直接領導下,具體負責學校后勤工作。
2. 樹立為學校教學服務觀念,要認真貫徹勤儉辦學原則,努力改善辦學條件。
經常對后勤工作人員進行思想教育,認真組織學習,提高他們?yōu)榻虒W服務,為師生服務
3. 的思想認識,使他們不斷改善工作態(tài)度,提高服務質量。
4. 學校每學期開學前的一切工作,要準備就緒,放假前一切收尾工作要落實到位。
5. 按時購買學校所需物品,保證辦公教學,學習和生活的需要。
6. 負責日常巡查,保證供水,供電,定期對消防設施進行檢查,做好消防部門、公安派出所等管理部門的檢查接待工作。
7. 努力領導后勤人員圓滿完成學校交給的集體任務。
8. 有效組織后勤人員負責學校每大周學生離校,返校時的車輛疏通以及學生安全工作。
9. 上班期間每天早上7:50,組織后勤工作人員認真看學校各部門需要后勤完成的各項工作,要在24小時之內完成如有特殊情況應在48小時之內上報主管校長。
考核項目:
1. 每月督導檢查記錄。
2. 所具體負責工作的落實完成情況。
3. 與其發(fā)生工作職務的有關部分和個人對其工作的滿意度。
【崗位協(xié)議書模板七篇】相關文章:
【熱門】崗位競聘演講稿模板匯編七篇05-07
主任崗位競聘演講稿模板集合七篇04-29
主任崗位競聘演講稿模板合集七篇04-27
關于財產協(xié)議書模板七篇05-06
和解協(xié)議書模板匯總七篇05-06
采購協(xié)議書模板集錦七篇05-04
合同協(xié)議書模板匯總七篇05-04
有關解除協(xié)議書模板七篇05-04
產品協(xié)議書模板合集七篇05-03
個人協(xié)議書模板集合七篇05-02