應(yīng)屆畢業(yè)生求職也要學(xué)會(huì)適當(dāng)轉(zhuǎn)彎
在職場(chǎng)中,有時(shí)的適當(dāng)退步,或許就可能為自己贏來(lái)想要的職位,而如果一味沉浸在自己想要的東西之中,最后可能會(huì)與機(jī)會(huì)失之交臂。
案例
不懂讓步與機(jī)會(huì)遺憾錯(cuò)過(guò)
小蘇是上海某名牌大學(xué)理工科碩士畢業(yè)生,在每次的500強(qiáng)企業(yè)招聘面試中,他都可以順利通過(guò)第一關(guān)和第二關(guān),唯獨(dú)每次都摔在第三關(guān)上。盡管性格開(kāi)朗健談的他可以和面試官很隨意地聊天,但是,為何結(jié)果總是不盡如人意?如今,小蘇理開(kāi)思緒發(fā)現(xiàn),很多時(shí)候都是因?yàn)樽约禾^(guò)自信,并且在關(guān)鍵時(shí)刻不懂讓步造成的結(jié)果。他回憶自己曾經(jīng)應(yīng)聘一家世界500強(qiáng)企業(yè)的工程師職位,本來(lái)接觸的HR經(jīng)理對(duì)自己相當(dāng)滿意,可是到了大老板那里,不料對(duì)方問(wèn)“我們現(xiàn)在工程師職位沒(méi)有了,只有一個(gè)采購(gòu)崗位,你要不要考慮一下? ”小蘇聽(tīng)后,大為遺憾,明確回答自己不喜歡這個(gè)采購(gòu)崗位,結(jié)果可想而知,他沒(méi)能獲得這個(gè)崗位。
后來(lái),他的一位對(duì)手則接受了老板的邀請(qǐng),最終其被錄取。令小蘇大跌眼鏡的是,聽(tīng)熟人說(shuō),那個(gè)同學(xué)在采購(gòu)崗位工作了沒(méi)到3個(gè)月,就被調(diào)到工程師的崗位。小蘇的同學(xué)也都替他遺憾,只因不懂曲線圓夢(mèng),讓他與渴望的工程師職位擦肩而過(guò)。
正方觀點(diǎn):
如果一個(gè)人在單位與個(gè)人利益進(jìn)行取舍的時(shí)候,站在自己的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題,缺乏全局觀,那就意味著他可能缺乏職業(yè)的犧牲精神。相反,如果一個(gè)人連自己不愿意做的事也可以做好,那么單位里很多的工作都可以交給他做,他在單位發(fā)揮的能量無(wú)疑是巨大的。在很多“90后”都十分在乎自我感受的當(dāng)前職場(chǎng),這樣的人才無(wú)疑會(huì)受到歡迎。用人單位從側(cè)面來(lái)考驗(yàn)人才的做法是有一定道理的,當(dāng)面臨無(wú)數(shù)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位時(shí),當(dāng)大家的硬件都差不多的時(shí)候,人才的軟件素質(zhì)就顯得尤其重要。是否能夠做自己不愿意做的事,是否愿意舍棄自我利益為單位著想,是否能夠把一份自己本不擅長(zhǎng)的.事情做好,是否有信心做這樣的改變?這些都可以從中反饋出這個(gè)人才的整體素質(zhì)。
反方觀點(diǎn):
個(gè)人不喜歡那份工作,卻還要勉強(qiáng)接受,這是一種虛偽的表現(xiàn),也是非常不尊重自己內(nèi)心的做法。做人要坦蕩,誠(chéng)實(shí),坦白說(shuō)出自己的喜好,這是最起碼的職業(yè)素質(zhì)。作為用人單位,不應(yīng)該鼓勵(lì)員工做不真實(shí)的自己,而應(yīng)該根據(jù)每個(gè)人的特長(zhǎng),讓他們各司其職。明明一個(gè)人應(yīng)聘工程師,卻還要讓他去做采購(gòu),這其實(shí)是非常不成熟的做法。即便是想考驗(yàn)一下人才,這也非常幼稚,一個(gè)人答應(yīng)邀請(qǐng),也不代表他就一定會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻為公司有所犧牲,這樣的邏輯判斷是毫無(wú)道理的。作為蘇同學(xué)來(lái)說(shuō),他根本沒(méi)有必要遺憾,如此不尊重人才的公司,不去也罷。
專家分析
職場(chǎng)新人應(yīng)謙虛為上
在職場(chǎng)中,適當(dāng)?shù)刈尣绞切枰。尤其是一些畢業(yè)于名牌高校的畢業(yè)生,在與用人單位對(duì)話的時(shí)候,不要只看到自己的存在,和單位的交流也不可過(guò)于隨便,在體現(xiàn)個(gè)人修養(yǎng)的同時(shí),也將自己有效融入到了對(duì)方的團(tuán)隊(duì)中。無(wú)論你所在的高校多有名,無(wú)論你在學(xué)校中有多優(yōu)秀,那些與工作的好壞并沒(méi)有太直接的聯(lián)系,有意無(wú)意地把自己放在一個(gè)低姿態(tài),更有利于自己的職業(yè)發(fā)展空間。一只茶杯總是端得高高的,有水的茶壺不可能踮起腳倒水給你。誰(shuí)也不愿意錄用一個(gè)總是自恃清高談闊論的員工,誰(shuí)也不愿意將自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)傳授給這樣的弟子。如果用人單位有的職位確實(shí)因某種原因不招,而另外空出一個(gè)職位,作為應(yīng)聘者,不妨可以試試,這也不失為給自己一個(gè)嘗試的機(jī)會(huì)。有時(shí),新人并不知道自己真正適合做什么,在嘗試和摸索中,漸漸會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的興趣和特長(zhǎng)所在。
特別提醒
新人立足職場(chǎng)兩大寶典
勤動(dòng)腿。可以幫助別的同事完成份外的工作,這也是處理好同事關(guān)系的一種途徑。用自己的虛心勤懇換來(lái)同事的認(rèn)可,這種虧不會(huì)白吃。當(dāng)你在業(yè)務(wù)上遭遇難題,別人的豐富經(jīng)驗(yàn)自然可以幫到你。要知道,你剛到新單位,快速適應(yīng)工作十分重要,老同事比你了解環(huán)境,也了解你所從事工作中的許多難題。大學(xué)生初涉職場(chǎng),在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向的前提下,最重要的是積累工作經(jīng)驗(yàn),從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”,而老同事無(wú)疑是你職場(chǎng)的第一個(gè)老師。
少參與糾紛。面對(duì)單位復(fù)雜的同事關(guān)系,作為新人最好不要參與進(jìn)去,別人的關(guān)系讓別人處理。如果你參與了其中一方,另一方必然心中不爽。一旦哪一日,你在工作中存在失誤,他一定不會(huì)在老板面前替你說(shuō)話。因此,作為新人,還是應(yīng)將主要的精力投入到自己的業(yè)務(wù)中,而不要介入人事風(fēng)波。如果別人和你主動(dòng)拉幫結(jié)派或是談起某些事,你就當(dāng)個(gè)傾聽(tīng)者,不要隨便發(fā)表意見(jiàn),這其實(shí)也是作了一回別人的聽(tīng)眾,給他發(fā)泄了一下情緒。以一個(gè)學(xué)生的稚嫩姿態(tài)來(lái)處理這樣的狀況,而不要過(guò)于鋒芒,盡出歪招,以免讓事情越搞越糟,最后弄巧成拙,自己也搭進(jìn)去,實(shí)在得不償失。
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