職場九大誤區(qū) 你中招了嗎?
又到一年畢業(yè)季,當下正是就業(yè)高峰,不少畢業(yè)生初入職場,往往會犯一些錯誤。怎么才能避免呢?以下是本刊記者整理的九大職場誤區(qū)。不管是職場資深人士,還是初涉職場的你,看看自己應該如何避免這些誤區(qū)吧。
1、好高騖遠
對于職場人,最怕的就是好高騖遠,定的目標太高,擇業(yè)盲目。一些大學生尤其是名牌或重點學校的畢業(yè)生,只單向考慮自己的就業(yè)理想,對自身缺乏正確定位,抱著好高騖遠的心態(tài)進入職場,總以為一畢業(yè)就應該踏進世界五百強企業(yè),一下子進入高層管理崗位,對基層工作不屑一顧。長此以往,這樣的人終被職場所淘汰。
2、目光短淺
目光短淺的人往往只看現(xiàn)狀,而對單位發(fā)展和個人發(fā)展的前景因素考慮不足。這可能會使你暫時得到一些眼前的利益和滿足,但從長遠發(fā)展來看,并非明智的選擇。正如一位職業(yè)咨詢顧問所說的,如果僅僅是為了得到當前的“飯碗”,而丟棄未來的“飯碗”,忽視了對自我價值的尊重,那么必然會出現(xiàn)職業(yè)困惑。
3、習慣拖延
在職場中,最忌諱的一點就是習慣性的拖延,這不僅會耗盡領導的信任,而且也會把自己逼近死角,終至離開職場。要明白一點,你的時間永遠沒有想象中那么多。當日事當日畢,不要把所有的事情都積攢到最后,那只會讓自己疲憊不堪。
4、騎驢找馬
對于身在職場的人來說,可能會因為種種原因而產生騎驢找馬的想法,比如目前的工作不稱心如意、想跳槽但又不想“裸辭”等,F(xiàn)實中,抱著這種心態(tài)的人不僅無法安心于本職工作,而且一旦離開,還會對單位造成損失?偠灾,騎驢找馬的心態(tài)對初涉職場者而言,還是很危險的。
5、急于表現(xiàn)
一些初涉職場的人,往往會急于顯露自己的才能和實力,盼望盡快得到他人的認可和刮目相看,因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成。這樣做,不僅會給人一種自高自大的印象,更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手,倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌,一旦到了強弩之末,那只有被人嗤之以鼻,退至場外。
6、期望值太高
俗話說,期望越大,失望越大。畢竟在辦公室,冷漠的同事、不欣賞自己的上司、枯燥乏味的.工作等都是不可控制的,也容易令職場人感到心情失落,覺得處處不如意、不順心。因此,初涉職場者在踏上工作崗位后,要根據現(xiàn)實的環(huán)境,調整自己的期望值,盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實一些。
7、不斷跳槽
在工作中遇到困難是正常的,但有的職場新人不是多從自身尋找原因,積極適應,而是怨天尤人。有的雖然擁有了比較適合自身的工作,但總覺得懷才不遇,很不滿足和珍惜現(xiàn)有的工作,頻繁跳槽的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的人剛工作一兩年,卻已經換了七八個單位。于己于企,這都不是個好現(xiàn)象。
8、沒有規(guī)劃
進入職場后,沒有競爭意識,只想享受,這樣的心理定位是非?膳碌摹_@只會讓自己越來越懶惰無力,直至被邊緣化。初涉職場,在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標和方向后,需要調整自己的職業(yè)規(guī)劃以及積累工作經驗,學會從一個“學校人”變成“職業(yè)人”,逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢。
9、鄙視藍領
找工作時,眼光永遠是盯在“高大上”的白領職位,而對藍領崗位不屑一故。殊不知,寧去做那些含金量低、可替代性強的白領工作,還不如選擇有技術含量的藍領工作。從長遠來看,含金量低的小白領,以后選擇的方向越來越窄,而有技術性的工作,以后就是吃飯的技能,越熟練越吃香。
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