社保基數(shù)上調(diào)有什么影響
最近,部分地市上調(diào)了社會保險繳費基數(shù)。社保繳費以社會平均工資為基數(shù)上調(diào),是否加重企業(yè)的成本壓力?繳費基數(shù)如何確定?會在多大程度上影響企業(yè)和職工?下文是CN人才網(wǎng)小編整理的社;鶖(shù)上調(diào)的影響,歡迎閱讀參考!
1、每個人繳納的社保費都會增加嗎
社保繳費基數(shù)的上調(diào),會對我們的工資產(chǎn)生什么影響呢?是不是每個人所繳納的社保費用都會有所增加呢?
其實,并不是每個人的社保費都會增加。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》,職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費;超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費,超過部分不計入繳費工資基數(shù),也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
也就是說,一般情況下,職工的社保繳費基數(shù)是本人上年度月平均工資,如果本人上年度月平均工資沒有上漲,那么你的社保繳費就不會增加。
但是,對于少數(shù)工資收入偏高和偏低的參保職工,則要按照人社部門每年公布的繳費基數(shù)上限和下限作為自己的繳費基數(shù)。而隨著社保繳費基數(shù)上下限的提高,這部分人的社保費則會增加。
2、社保繳費基數(shù)和工資的關(guān)系是什么
社;鶖(shù)和工資是直接掛鉤的。社保基數(shù)的計算方法為:
你工資低于社保下限基數(shù),按下限基數(shù)繳納。如高于下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進(jìn)員工為第一個月工資為基數(shù);老員工社保基數(shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù),如工資低于或高于當(dāng)?shù)刈畹突蜃罡呱绫;鶖?shù),以最低或最高社保基數(shù)為繳納基數(shù)。
3、社保繳納的具體計算方法
1.養(yǎng)老保險:單位繳納員工工資總額的22%,個人8%;
2.醫(yī)療保險:如果繳費比例是9.5%,則單位繳7.5%,個人繳2%;
3.工傷保險:工傷保險全部由單位繳費,繳費比例可以是社平基數(shù)的60%,也可以是100%。
4.生育保險:生育保險全部由單位繳費,繳費比例一般為6%;
5.失業(yè)保險:可以繳納社平基數(shù)60%的3%,也可以繳納社平基數(shù)100¥的3%。
社保繳費基數(shù)和工資不一樣怎么辦
法律規(guī)定,用人單位需要按照員工的工資水平購買社保,若私自采取最低基數(shù)購買是不合法的,員工可以向社保中心舉報,讓他們核查。應(yīng)該按照上一年度的收入月平均數(shù)繳納,如果由于基數(shù)低而少繳納,可以要求公司補足,協(xié)商不成,可以仲裁。工資單是證據(jù),可以要求單位按實際繳納?梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴;或者委托律師處理。
4、為什么有的人要按上下限繳費
舉個例子,假設(shè)某地社會平均工資為6000元,小趙的工資為3000元,工資水平低于平均工資的60%(也就是3600元),但小趙要按照3600元的基數(shù)繳納社保。小王的.工資為20000元,工資水平超過平均工資的300%(也就是18000元),那么小王要按照18000元的基數(shù)繳納社保。
這樣一來,在平均工資和繳費基數(shù)連年上漲、而個人工資沒有上調(diào)的情況下,這部分人的社保繳費會增加,到手工資則可能會減少。
那么,為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費,工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費呢?
人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人此前曾介紹,這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。社會保險本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平的功能,養(yǎng)老待遇不宜差別過大。
中央財經(jīng)大學(xué)中國社會保障研究中心主任褚福靈對中新網(wǎng)(微信公眾號:cns2012)記者表示,社保繳費是與參保者退休后的待遇相關(guān)的,只有達(dá)到了一定的繳費水平,才能達(dá)到較好的待遇水平,如果繳費水平過低,則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說,繳費水平要隨著平均工資的提高而提高,未來的待遇水平也會跟著提高。
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