2017年深圳社保新政策
據(jù)深圳市人力資源和社會保障局官微消息，最近深圳有新規(guī)定，下面是CN人才網(wǎng)小編整理的2017年深圳社保新政策，歡迎閱讀，僅供參考!
深圳社保新政策：工傷保險繳費下調兩成
工傷保險繳費與原辦法相同，即按照0.5%、1%、1.5%三個檔次繳費，費用由單位承擔，以員工月工資總額為繳費基數(shù)，但不得低于規(guī)定的最低工資標準。
為減輕企業(yè)負擔，今年繼續(xù)執(zhí)行基準費率下調20%的政策，即對風險較小、中等風險、風險較大的3類行業(yè)的工傷保險基準費率分別從0.5%、1.0%、1.5%下調至0.4%、0.8%、1.2%。
據(jù)了解，深圳市的工傷保險按行業(yè)風險分類來繳費：第一類是低風險行業(yè)，如服務業(yè)、銀行業(yè)等，調整后工傷保險按本單位職工工資總額的0.4%繳交;第二類是制造業(yè)和建筑業(yè)等較高風險行業(yè)，調整后工傷保險按本單位職工工資總額的0.8%繳交;第三類是石油加工、化工原材料等高風險行業(yè)，調整后工傷保險按本單位職工工資總額的1.2%繳交。
第一類低風險行業(yè)不實行浮動費率，第二類、第三類高風險行業(yè)實行浮動費率，對已經(jīng)實行工傷保險浮動費率的參保單位，工傷保險繳費費率隨之同比下調。
深圳社保新政策：流動就業(yè)人員醫(yī)保轉入有“3個月時效”
醫(yī)療保險關系如何辦理轉入和轉出是不少流動人員關心的問題，市社保局昨天發(fā)出《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保險關系申請轉出/轉入深圳市須知》，強調申請人從異地轉出的有效醫(yī)療保險關系的最后一個月與在深圳有效醫(yī)療保險關系的第一個月有“3個月時效”，超過3個月時效的兩地醫(yī)保參保年限不能合并計算連續(xù)參保年限。
流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保險關系申請轉出深圳的條件為以下2個條件之一：在深圳市已參加基本醫(yī)療保險(含綜合醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險、農民工醫(yī)療保險)并有繳費記錄的參保人員;在深圳市醫(yī)療保險個人賬戶有余額的參保人員。
流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保險關系申請轉入深圳的條件為以下2個條件之一：未達到法定退休年齡，在異地就業(yè)回本市參加醫(yī)療保險的深戶人員;未達到法定退休年齡，在我市就業(yè)并已按規(guī)定參加我市各項社會保險的非深戶人員。
市社保局提醒，申請人從異地轉出的有效醫(yī)療保險關系的最后一個月與在深圳有效醫(yī)療保險關系的第一個月有“3個月時效”。3個月時效內的，申請人的兩地醫(yī)保參保年限合并計算，按照《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》的有關規(guī)定重新計算有效連續(xù)參保年限。
超過3個月時效的'，按照《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關系轉移接續(xù)暫行辦法》的有關規(guī)定，申請人的兩地醫(yī)保參保年限不能合并計算連續(xù)參保年限。如有醫(yī)療保險個人賬戶余額可以轉入，但其參保年限不能合并計算連續(xù)參保年限。
在深圳市新就業(yè)的人員應盡快辦理轉入醫(yī)療保險關系手續(xù)，如果沒有及時轉入，將會影響在深圳市的醫(yī)療保險待遇。如果申請醫(yī)保轉移人員兩地基本醫(yī)療保險關系如在一定的時間段內有重復部分，連續(xù)參保年限以在深圳繳納的年限為準。
深圳社保新政策：非戶籍員工納入失業(yè)保險
非戶籍員工可享失業(yè)保險
失業(yè)保險繳費也有重大變化，以前失業(yè)保險參保范圍僅為深圳戶籍員工，今年起用人單位的所有職工均納入失業(yè)保險參保范圍，對深圳戶籍員工和異地務工人員等同對待。政策調整后，每名職工每月失業(yè)保險的繳費標準為：本市月最低工資標準×3%，其中，用人單位繳納2%，職工個人繳納1%。
深圳社保新政策：單位繳養(yǎng)老保險費提高
在養(yǎng)老保險繳費方面，深圳戶籍人員參加“基本養(yǎng)老+地方補充養(yǎng)老”，總繳費比例從原來的19%提高至22%，其中單位繳納14%(含1%地方補充養(yǎng)老)，個人繳費比例不變仍為8%。
深圳戶籍人員繳費基數(shù)“下線”從“市上年度在崗職工平均工資的60%”調整為“市最低月工資標準”，深圳戶籍人員繳費基數(shù)具體為：以員工的每月工資總額為繳費基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資標準;非深圳戶籍人員參加基本養(yǎng)老保險，不參加地方補充養(yǎng)老保險，總繳費比例從原來的18%提高至21%，其中單位繳納13%，個人繳費比例不變仍為8%。
繳費基數(shù)與原辦法相同，即：以員工的月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資標準。
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