浙江鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險新政策
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近日，浙江省政府辦公廳下發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)的實(shí)施方案》，提出未來10年通過定向培養(yǎng)，逐步將符合條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編內(nèi)管理等措施，打造一支素質(zhì)較高、適應(yīng)需要的新型鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。
時下，相當(dāng)一部分鄉(xiāng)村醫(yī)生是“農(nóng)民”身份，沒有正式事業(yè)編制，收入偏低，很難吸引執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師和醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生到村衛(wèi)生室工作并留在衛(wèi)生室。據(jù)調(diào)查了解，目前不少地方村衛(wèi)生室正面臨青黃不接的局面，年齡在40歲以下的很少，30歲以下的幾乎為零，基本上是50歲以上的，有的已經(jīng)60多歲仍戰(zhàn)斗在鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位上。如果再不強(qiáng)化制度設(shè)計，改變鄉(xiāng)村醫(yī)生身份，切實(shí)保障其待遇，增強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生的崗位吸引力和凝聚力，村衛(wèi)生室缺人現(xiàn)象會越來越嚴(yán)重。
妥善解決好鄉(xiāng)村醫(yī)生問題，事關(guān)廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生的切身利益，事關(guān)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。要讓鄉(xiāng)村醫(yī)生后繼有人，織好織牢農(nóng)村三級醫(yī)療保健網(wǎng)的網(wǎng)底，鄉(xiāng)村醫(yī)生“編內(nèi)管理”是必走的“一步棋”。
“十三五”期間，建議對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行政策擴(kuò)編，專項擴(kuò)編名額向村衛(wèi)生室傾斜，讓更多的鄉(xiāng)村醫(yī)生改變身份，獲得正式事業(yè)編制，讓更多的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，尤其是定向培養(yǎng)的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生充實(shí)到鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍中來，讓更多的在編鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生下派到村衛(wèi)生室。讓鄉(xiāng)村醫(yī)生在工資基本標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、養(yǎng)老保險等方面不得低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗醫(yī)生，并增加與村衛(wèi)生室崗位相適應(yīng)的特殊補(bǔ)貼，以增加其崗位的吸引力，以此來激發(fā)村衛(wèi)生室的`活力，讓鄉(xiāng)村醫(yī)生愿意干，愿意來，留得住。
拓展閱讀：延遲退休的原因
早退休是人力資源巨大浪費(fèi)
許多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。
老齡化高峰加速到來
有關(guān)研究報告顯示，至2030年左右，中國的老年人口比例將達(dá)到30%左右。延遲退休年齡對整個社會都是有好處的，應(yīng)該允許仍能工作又不占用社會行政資源的人繼續(xù)工作。
養(yǎng)老金收支平衡壓力大
關(guān)于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個數(shù)據(jù)是2012年發(fā)布的《化解國家資產(chǎn)負(fù)債中長期風(fēng)險》，報告稱，到2013年中國養(yǎng)老金的缺口達(dá)到18.3萬億元。
勞動力供給總量逐步減少
據(jù)調(diào)查顯示，2012年首次出現(xiàn)勞動力資源總量絕對下降的現(xiàn)象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆? .6個百分點(diǎn)。
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