2016年北京五險一金繳納比例表

　　1、北京五險一金繳納比例表

　　養(yǎng)老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%

　　醫(yī)療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統(tǒng)籌

　　失業(yè)保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%

　　工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費

　　生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費

　　住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%

　　2、北京五險一金繳費基數(shù)

　　(1)社保繳費基數(shù)

　　北京市在職職工，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照其本人2012年的月平均工資確定繳費基數(shù)。其中，繳費基數(shù)上限按照本市2012年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照本市2012年職工月平均工資的40%，最低不低于2089元;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照本市2012年職工月平均工資的60%，最低不低于3134元。

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　　(2)公積金繳存基數(shù)

　　根據(jù)北京市人力資源和社會保障局、北京市統(tǒng)計局《關于公布2012年度北京市職工社會平均工資的通知》，2012年度北京市全市職工月平均工資為5223元。因此，以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為5223元。根據(jù)這一數(shù)據(jù)，北京公積金中心調整了繳存上限，從2013年7月1日起，2013年度北京住房公積金月繳存額上限為3760元，本年度的繳存上限比上一年度增加了396元。職工和單位月繳存額上限均為1880元。

　　北京社保查詢】北京市12333開通社會保險個人權益記錄電話查詢服務功能。參保人員可隨時撥打“12333”熱線，根據(jù)語音提示選擇“5”，進入個人權益記錄查詢模塊，輸入個人身份證號碼及社會保障卡卡號后，便可查詢到養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險的繳費情況，包括繳費單位、繳費年限以及繳費基數(shù)等，還可以查詢到個人養(yǎng)老金賬戶的累計金額;同時，參保者還可查詢到本人選擇的定點醫(yī)療機構名稱等信息。

　　發(fā)改委：中國社保費率超美日 應降五險一金減負

　　29日，國家發(fā)改委網(wǎng)站公布了來自該委社會發(fā)展研究所的研究報告，稱當前我國企業(yè)職工五項社�？傎M率為企業(yè)職工工資總額的39.25%，在列入統(tǒng)計的173個國家地區(qū)中列第13位。

　　報告認為，“五險一金”費率長期居高不下使得我國制造業(yè)正面臨巨大挑戰(zhàn)。而調整五險一金繳費水平，正是減輕企業(yè)生產經(jīng)營負擔的重要舉措。

　　目前現(xiàn)狀：

在我國雇1名工人可在印尼雇3.5名

　　目前各地10%到24%的住房公積金繳費，我國“五險一金”的名義費率已經(jīng)達到60%左右。

　　這則研究報告提出，我國“五險一金”費率長期居高不下，再加上尚待完善的繳費基數(shù)確定和增長機制，成為帶動企業(yè)用工成本持續(xù)上漲和影響企業(yè)生產經(jīng)營平穩(wěn)的重要因素，使我國制造業(yè)的競爭優(yōu)勢大打折扣。

　　報告分析，在我國雇用1名工人的.費用，在泰國可以雇用1.5名，在菲律賓可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。這使得我國的勞動力成本優(yōu)勢已被東南亞國家所取代。

　　應對措施：

　　1、降低企業(yè)繳費水平減負可轉化為增收

　　報告分析，合理調整五險一金繳費水平，建立更加公平、合理的費率決定機制，是減輕企業(yè)生產經(jīng)營負擔，控制用工成本過快上漲，推動勞動要素資源優(yōu)化配置的重要舉措，這有利于穩(wěn)增長、促就業(yè)、調結構。

　　同時，在不影響參保人員待遇水平情況下，降低企業(yè)和職工當期繳費水平，也為激發(fā)企業(yè)用工活力，推動企業(yè)收入分配和薪酬改革，提高職工當期工資性收入提供契機。

　　按照我國社會保險基金征繳收入情況初步測算，下調社保繳費率政策每年可為企業(yè)減負1000億元以上，下調企業(yè)住房公積金繳存比例每年可以為企業(yè)減負400億元左右，各項措施綜合減負效應在1500億元左右，從而大幅降低企業(yè)用工成本，為企業(yè)“減負”和“松綁”起到了積極作用，并有利于助推企業(yè)轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展。

　　報告稱，假定企業(yè)減負部分以50%比例分別轉化為職工增收和企業(yè)投資建設，按照以往投資和消費與GDP彈性關系推算，并扣除政策抵消效應，可拉動2016年GDP增長約0.137個百分點。

　　相應觀點：

　　1、社保費率高或與財政無法過多補助有關

　　中國保險學會常務理事、中央財經(jīng)大學保險學院原院長郝演蘇教授在接受京華時報記者采訪時表示，我國社�？傎M率偏高，與目前我國財政負擔偏大，無法過多補助社保有關。

�。�1）如何加大降低社保繳費?

　　限制性因素多可能性不大

　　郝演蘇認為，目前國際上一些國家的福利性社會保障體系，是基于財政的大量投入。

　　對于企業(yè)和個人負擔最大的養(yǎng)老保險繳費，此前人社部已陸續(xù)允許一些地區(qū)降低養(yǎng)老險費率，但降幅基本只有1%，且只針對企業(yè)繳費部分。其他各險種降低的繳費率，大多也是1%甚至更低。

　　郝演蘇分析，從學術角度講，如報告所言，同步降低企業(yè)和職工的社保當期繳費水平，且降幅至少要高于現(xiàn)在的降低幅度，無疑是最為理想的。但他認為，相關主管部門考慮到加大財政補助的難度，以及當前基金承受能力限制等因素，作出加大降低社保繳費的可能性并不大。

　�。�2）延遲退休政策可否改變?

　　可能性小，望通過企業(yè)內退解決

　　此前人社部曾公布過專家關于延遲退休的一系列解讀，相關專家介紹的情況主要集中在延遲退休的人口因素、年齡因素，以及延退是否會影響就業(yè)等方面，而延退時間問題似乎應和更多因素聯(lián)系起來考慮，比如老齡人口健康、物價漲幅、工資水平還有福利保障狀況等因素。

　　對此郝演蘇分析，我國作為發(fā)展中國家，我國社�？傎M率卻接近眾多歐洲福利國家的繳費門檻，一定程度上說，這確有不妥之處，有關部門在考慮延遲退休等政策時，應該更多考慮到國內收入水平相對發(fā)達國家偏低，而社保繳費水平偏高的事實。這其中較為關鍵的物價漲幅和工資水平問題，其實歸根結底就是一個購買力問題。在制定延遲退休政策時，這屬于無法回避的一個問題。

　　郝演蘇介紹，從國外來看，一些國家在延遲退休后，在養(yǎng)老保險參保者未達到年齡要求時，確實不會為其發(fā)放養(yǎng)老金。不過對于一些已經(jīng)失去工作能力者，會為其發(fā)放一定的補貼。對于仍然工作者，也會采取諸如發(fā)放半數(shù)薪酬，但減輕勞動強度等靈活舉措。對此，有關部門可適當參考國外做法。

　　同時郝演蘇認為，政府部門改變現(xiàn)行病退等政策的可能性并不大。企業(yè)可以考慮在力所能及的條件下，一旦延遲退休政策施行，可以更多人性化地允許患病等職工進行內退。

 

 

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