湖南2016年社保繳費(fèi)基數(shù)發(fā)布
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湖南2016年社保繳費(fèi)基數(shù)發(fā)布
記者今天從省社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)局了解到，根據(jù)我省已于近期確定的2015年度全省在崗職工月平均工資(以下簡(jiǎn)稱2016年度基準(zhǔn)值)為4491元，省社保局發(fā)布通知，就與2015年度在崗職工平均工資關(guān)聯(lián)的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦工作有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行說(shuō)明，發(fā)布2016年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。 通知指出，2016年度全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)不得高于4491元/月的300%，即13473元/月;也不得低于4491元/月的60%，即2695元/月。
通知明確，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員繳納2016年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)確定為高、低兩檔;高檔為4491元/月，低檔為2695元/月。參保人員可在兩個(gè)繳費(fèi)基數(shù)檔次中自愿選擇。
按政策已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的國(guó)有農(nóng)墾企業(yè)(包括撤場(chǎng)建區(qū)、管理區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的'原國(guó)有農(nóng)墾企業(yè))從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的職工2016年度繳費(fèi)基數(shù)為1796元/月。
此外，基準(zhǔn)值發(fā)布前后的繳費(fèi)及待遇計(jì)發(fā)以及相應(yīng)的結(jié)算等方面的問(wèn)題，按《關(guān)于2016年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和待遇計(jì)發(fā)等有關(guān)問(wèn)題的通告》執(zhí)行。其中，已按預(yù)繳基數(shù)繳費(fèi)后停保(含調(diào)出、退休等)的人員，其繳費(fèi)基數(shù)不再調(diào)整，但繳費(fèi)工資指數(shù)應(yīng)按2016年度基準(zhǔn)值計(jì)算。
2016企業(yè)社保白皮書發(fā)布 社�；鶖�(shù)合規(guī)性下滑
近日，第四屆中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇在北京舉行。會(huì)上，國(guó)內(nèi)知名社保專業(yè)機(jī)構(gòu)51社保發(fā)布了《2016中國(guó)企業(yè)社保白皮書》。白皮書完全基于企業(yè)視角，從企業(yè)社保從業(yè)者的角度來(lái)觀察社保政策、業(yè)務(wù)經(jīng)辦及企業(yè)內(nèi)部社保管理變革。
白皮書調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前中國(guó)企業(yè)社保存在四大基本難題：一是受經(jīng)濟(jì)下行、成本壓力影響，中國(guó)企業(yè)社保合規(guī)停滯不前，基數(shù)合規(guī)性出現(xiàn)下滑;二是中國(guó)企業(yè)社保仍面臨多重挑戰(zhàn)：成本過(guò)高、差異性大、辦事麻煩、政策復(fù)雜;三是中國(guó)企業(yè)內(nèi)部社保崗位價(jià)值感下滑，員工社保意識(shí)持續(xù)增強(qiáng)，社保外包增長(zhǎng)趨勢(shì)明顯;四是共享時(shí)代來(lái)臨，企業(yè)社保管理面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要更寬視野、更高格局、更有遠(yuǎn)見地前瞻應(yīng)對(duì)。
瓶頸：中國(guó)企業(yè)社保合規(guī)停滯不前
白皮書顯示，企業(yè)社保合規(guī)從2013年到2015年呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)，但是2016年停滯不前，從社保合規(guī)的三個(gè)主要方面來(lái)看：參保及時(shí)性逐步穩(wěn)定(2016年為79.12%)，險(xiǎn)種覆蓋面持續(xù)保持高位(2016年已達(dá)92.8%)，但基數(shù)合規(guī)性上出現(xiàn)下滑(與2015年相比下滑13個(gè)百分點(diǎn))，社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占25%。
這反映出中國(guó)企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過(guò)了“不繳社保”、“遲繳社保”的階段，進(jìn)入“繳了但基數(shù)不足”的階段。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行、成本增加的大環(huán)境下，企業(yè)社保合規(guī)壓力巨大、停滯不前。尤其是繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)問(wèn)題嚴(yán)峻，整體堪憂，風(fēng)險(xiǎn)巨大。
白皮書顯示，由于國(guó)內(nèi)社保政策太復(fù)雜，僅9.2%人力資源部門可以完全清楚解釋養(yǎng)老金計(jì)算辦法;實(shí)操方式仍然落后，社保繳費(fèi)核算信息化程度只有10.5%;跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)加大了異地社保難度，49%的企業(yè)面臨跨地區(qū)社保難題;成本過(guò)高、差異性大、辦事麻煩、政策復(fù)雜是企業(yè)社保管理面臨的四大難題。
趨勢(shì)：企業(yè)社保崗位職業(yè)發(fā)展外化
在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代背景下，共享服務(wù)、聚焦主業(yè)、非核心業(yè)務(wù)一律外包等理念被普遍接受。社保管理作為企業(yè)一項(xiàng)必需的基礎(chǔ)服務(wù)，正在被推向“互聯(lián)網(wǎng)+”改造傳統(tǒng)的巔峰一線，企業(yè)內(nèi)部社保人職業(yè)發(fā)展也在深刻變革。
白皮書調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，人力資源社保崗位價(jià)值持續(xù)消退，社保崗位自我價(jià)值感下降;員工社保意識(shí)增強(qiáng)，64.5%企業(yè)呈現(xiàn)增強(qiáng)態(tài)勢(shì)，且企業(yè)越大越明顯;社保外包逐步興起，18.5%企業(yè)選擇社保外包，增長(zhǎng)趨勢(shì)明顯。
在對(duì)企業(yè)里一線社保管理人員的調(diào)查中，64.53%的人力資源部門感覺員工咨詢社保問(wèn)題的熱度及員工社保意識(shí)呈現(xiàn)略微上升或顯著增強(qiáng)的態(tài)勢(shì)。通過(guò)進(jìn)一步數(shù)據(jù)分析顯示，員工社保意識(shí)的增強(qiáng)與企業(yè)規(guī)模成一定相關(guān)關(guān)系，越大的企業(yè)，人力資源部門選擇“顯著增強(qiáng)”的比重越大。
調(diào)查還顯示，外包正在成為趨勢(shì)，純外包率達(dá)到了18.54%(指“勞務(wù)派遣”或“社保代理”);泛外包率達(dá)到了36.93%(加上了“部分外包”)。整體來(lái)看，社保外包趨勢(shì)明顯，有6、7個(gè)百分點(diǎn)的明顯增長(zhǎng)
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