延遲退休及早做好應(yīng)對準(zhǔn)備

　　什么叫“漸進式延遲退休”?“漸進式延遲退休”就是“延遲退休”，只是換了個說法而已，因為“延遲退休”勢必會觸及一部分人的利益，為了顧及這部分利益受損民眾的感情，在前面加了“漸進式”三個字，無異于告訴他們，雖然你們會反對，但“延遲退休”是國際趨勢，更是中國老年化社會的形勢所迫，反對也得施行，如今我們實施“漸進式推遲退休”，就是讓你們除了情感上好接受，客觀上也給你們一點緩沖時間，以便早作打算。

　　既然“延遲退休”大局已定，而且經(jīng)過周密研究論證，普通民眾除了思想上接受，還得早作打算，以便更好應(yīng)對“漸進式延遲退休”。在這里，筆者不想討論已達或即將達到退休年齡群體的適應(yīng)問題，“漸進式延遲退休”本來就是要對付他們的，筆者想討論年青人該如何應(yīng)對“延遲退休”，因為“往者不可諫，來著猶可追”。

　　對年青人而言，“延遲退休”意味著現(xiàn)今的生存問題和未來的生存問題將更加嚴(yán)峻。據(jù)統(tǒng)計，“延遲退休”每年將吃掉600萬就業(yè)崗位，因為本來或退休的群體會繼續(xù)占據(jù)工作崗位，這就意味著本來就找不到工作或推遲就業(yè)的年青人找工作會更難。過去我們說，年青人需要火拼“官二代”、“富二代”，現(xiàn)在看來，年青人還須火拼“老年職業(yè)者”。中國歷來講究資歷，老年職業(yè)者通常掌握更多的社會資源，同年青人相比，干同樣的活，他們通常能收獲更多，得到更大的認(rèn)同。你無法選擇社會，年青人唯有更具競爭力，更加務(wù)實，更加珍惜工作，更加敬業(yè)，才能應(yīng)對“官二代”、“富二代”、“老年職業(yè)者”等既得利益所得者的多重夾擊。

　　今日的年青人，將來都得“延遲退休”，這就意味著他們將在60多歲高齡時很可能仍在工作，仍在同未來的年青人競爭。如果你在60歲時還是一名科員，對不起，你會發(fā)現(xiàn)你將面對太多比你年輕的多的領(lǐng)導(dǎo)，誰讓你在60歲高齡時還在為稻粱謀呢?今日的年青人，需要為60多歲還能工作還能繼續(xù)創(chuàng)造價值早作儲備，除了心態(tài)上的，還有技能上的，如何延長自己的“工作壽命”、如何保持自己的“高齡競爭力”是今日的年青人不得不面臨的迫切問題，誰讓我們在 60多歲高齡時還在為生計奔波呢?

　　不要對“漸進式延遲退休”心存迂回到現(xiàn)在的幻想，“延遲退休”大局已定，本已大多苦逼的年青人，你做好準(zhǔn)備了嗎?工作競爭會更加激烈，年青人的負擔(dān)會更加沉重，有一句話說的好，你無法改變社會，你唯有改變自己，為了今日和未來的生存問題，我們唯有變得更有技能，唯有更能適應(yīng)無處不在的競爭。

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　　今年兩會期間，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在接受記者采訪關(guān)于延遲退休問題時說，今年將拿出延遲退休方案，并向社會廣泛征求意見。明年將由國務(wù)院正式出臺延遲退休方案，經(jīng)過5年左右的過渡期，預(yù)計到2022年左右才會正式實施。該政策將遵照“小步慢走、漸進到位、區(qū)別對待、分步實施”的原則，每年只延長幾個月的退休時間，最終到法定退休年齡。

　　延遲退休，這一涉及億萬勞動者熱議的話題，不僅成為今年兩會代表委員和專家學(xué)者聚焦的'熱點，并紛紛建言獻策。

　　“喊”了多年的延遲退休果真要來了。據(jù)有關(guān)部門測算，延遲退休實施后可能會對靈活就業(yè)人員、企業(yè)效益不好的員工和長期下崗失業(yè)人員等群體產(chǎn)生一定影響，尤其是70后和80后受到的影響較大。

　　延遲退休可謂大勢所趨，箭在弦上，作為5年內(nèi)將要退休的群體，也許可以平穩(wěn)過渡。但對于70后和80后來說必須提早要有心理準(zhǔn)備和行動上的應(yīng)對措施。尤其是面對我國延遲退休的實施，以及近年來實體經(jīng)濟增長放緩，下行壓力不斷增大，一些企業(yè)經(jīng)濟效益下滑，供給側(cè)壓產(chǎn)能結(jié)構(gòu)性改革去產(chǎn)能，調(diào)結(jié)構(gòu)的不斷深化，一些企業(yè)經(jīng)營必將面臨新的困難，崗位競爭必將越來越激烈。

　　延遲退休，你準(zhǔn)備好了嗎?作為趕上延遲退休的群體，一定要摒棄車到山前必有路的思想，做到提早加強一專多能的學(xué)習(xí)和生產(chǎn)操作技能培訓(xùn)取證，拓寬生產(chǎn)操作技能，以確保在日后的崗位競爭中有自己的立足之地。同時還要積極參加到“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的活動中來，結(jié)合自身優(yōu)勢，了解市場信息，及早謀劃創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，以應(yīng)對崗位競爭可能對自己現(xiàn)有崗位的沖擊，確保有一個比較滿意的就業(yè)崗位轉(zhuǎn)換。對于因身體、年齡、生產(chǎn)操作技能等原因在生產(chǎn)中較為吃力的群體，及時果斷抓住企業(yè)出臺實施的職工減員分流安置等優(yōu)惠政策，使自己由被動變主動，選擇適合自己的退路。

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