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中國最新延遲退休年齡時間表
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退休年齡延遲時間表
退休年齡延遲時間表已經(jīng)確定，大家對這一新政策是持什么態(tài)度呢?延遲退休是養(yǎng)老金調(diào)整進行的第一步。關(guān)于延遲退休或褒或貶，爭議不斷。CNrencai小編將為您帶來相關(guān)方面的最新信息，希望對您了解這項新政策有所幫助!
一、推遲退休年齡是必然趨勢
6月5日，人保部就社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復網(wǎng)友時明確表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，人保部將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。這一表態(tài)，隨后引發(fā)社會各界廣泛關(guān)注。
盡管人保部已經(jīng)啟動相關(guān)政策可行性的研究程序，但由于養(yǎng)老金申領(lǐng)時點牽涉利益范圍甚廣，且管理權(quán)限復雜，短期之內(nèi)成為現(xiàn)實政策的可能性不大。而人保部也將就此與國家發(fā)改委、教育部、全國總工會等相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)。
二、 研究程序啟動
人保部一位內(nèi)部人士向記者證實，相關(guān)政策的前期研究工作將在2012年下半年啟動。
與6月5日人保部在集中答問中首次提到“相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢”同步，人保部已經(jīng)開始著手“推遲退休年齡”和“推遲養(yǎng)老金申領(lǐng)時點”的政策研究工作。6月7日，人保部一位內(nèi)部人士向記者證實，相關(guān)政策的前期研究工作將在2012年下半年啟動。
按照人保部工作安排，從2012年下半年開始，將陸續(xù)召開專家座談會并聽取各界對“推遲退休年齡”和“彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”的意見和建議。上述人保部內(nèi)部人士告訴記者，6月5日的表態(tài)，便是試探社會反應之舉。
按照我國現(xiàn)行管理體制，男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲即可辦理退休手續(xù)。記者了解到，這項退休政策制定時，全國人口平均年齡50歲，而目前，中國人口的平均壽命已經(jīng)超過70歲。“下半年就會召開會議，組織專家進一步討論。”人保部內(nèi)部人士表示，“現(xiàn)在人保部還在參考社會輿論，下半年有可能發(fā)改委、教育部、總工會等都會參與其中，進行討論。”
三、多重壓力推動年齡延遲
為了應對未來的“危機”，人保部推遲退休年限一事，被認為是“大勢所趨”。
記者了解到，國際上通�？捶ㄊ�，當一個國家或地區(qū)60歲以上老年人口占人口總數(shù)的10%，或65歲以上老年人口占人口總數(shù)的7%，即意味著這個國家或地區(qū)的人口處于老齡化社會。
全國老齡工作委員會辦公室公布的數(shù)字顯示，到2020年，老年人口將達到2.48億，老齡化水平將達到17.17%。其中，80歲及以上老年人口將達到3067萬人，占老年人口的12.37%。“人口老齡化、社�；鸬膲毫σ约熬蜆I(yè)勞動力不足等方面因素，促使人保部對推遲退休年齡一事進行了討論。”人保部內(nèi)部人士向記者透露。同時該人士也表示，“人保部目前只是一個初步的想法，還沒有形成具體的建議。至于退休年齡推遲的具體數(shù)字和人群都還沒有成型的規(guī)劃。”實際上，應對人口老齡化，一直是人保部思考的問題。
據(jù)了解，人保部曾經(jīng)召開有關(guān)社�；鸸餐瑫h，在會議上副部長胡曉義認為，“十二五”時期，社會保險基金監(jiān)督工作的任務更加艱巨。“應對人口老齡化高峰的社會保障資金能力進一步增強。”胡曉義表示。為了應對未來的“危機”，人保部推遲退休年限一事，被認為是“大勢所趨”。
四、 延長“雙刃劍”
記者了解到，人保部通常采取的新政策制定辦法是參考社會輿論，隨后交換意見，再進行討論。此次，推遲退休年齡一事，是首次以建議的形式對外公布。中國在長期享受“人口紅利”之后，許多人預期這一經(jīng)濟增長源泉即將于2013年前后，隨著“人口撫養(yǎng)比”的停止下降而消失。
中國社會科學院人口研究所研究員蔡昉指出，人口老齡化并非只是不同年齡組之間比例關(guān)系變化的反映，還是人口預期壽命提高的結(jié)果。
按照蔡昉的理論，把身體健康的因素與人力資本積累(包括教育、培訓和干中學)因素結(jié)合起來考慮，有效工作年齡理應伴隨預期壽命的提高而延長。做到這一點，就意味著可以通過把實際退休年齡向后延，從而擴大勞動年齡人口規(guī)模，降低每個勞動年齡人口供養(yǎng)的退休人數(shù)。值得注意的是，法定退休年齡與實際退休年齡是不一樣的，實際退休年齡可能因勞動力市場狀況而產(chǎn)生巨大偏離。
在調(diào)研之后，蔡昉發(fā)現(xiàn)，“真正能夠改變?nèi)丝诠ぷ鲿r間從而對老年人供養(yǎng)能力產(chǎn)生影響的，是實際退休年齡。把實際退休年齡從50歲延長到60歲，可以大幅度降低老年人口撫養(yǎng)比，即把每百名勞動年齡人口需要供養(yǎng)的老年人口，從2050年的109人降到58人。”這一數(shù)字的對比是驚人的，雖然表面上看，延長退休人口年齡是切實可用的辦法，但是，在中國的應用并不切實際。
“即便自己50多歲的時候仍然可以工作，但是也沒有什么企業(yè)愿意使用50歲的人。”一位企業(yè)員工接受采訪時，向記者表示，“退休年齡不夠，又找不到工作，這中間幾年就意味著沒有收入。”
蔡昉同樣也指出，如果單純改變法定退休年齡而勞動力市場卻無法充分吸納這些人口，則意味著剝奪了他們在就業(yè)與退休之間的選擇，使他們陷入窘境。很多發(fā)達國家把提高法定退休年齡作為應對老齡化及養(yǎng)老基金不足的手段。但是，與發(fā)達國家相比，中國的情況截然不同，使得這個做法不應成為近期的選擇。
此外，我國勞動年齡人口的人均受教育年數(shù)，60歲人口只有6年，比24歲人口(10年)低了40%。這意味著年齡偏大的勞動者在勞動力市場上比較弱勢。“所以，我主張加強教育和培訓，創(chuàng)造未來提高退休年齡的條件。同時，也不排除針對某些高職稱的科技人員和教師實施自愿基礎(chǔ)上的彈性退休制度。”他說。
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