2015社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整引熱議
近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。作為制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，平均工資公布后，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之進(jìn)行調(diào)整。而伴隨著平均工資的增加，繳費(fèi)基數(shù)的上浮也成為普遍現(xiàn)象。不少網(wǎng)友感嘆，工資沒漲但社保繳費(fèi)提高，實(shí)際到手工資變少，收入“被下降”。
對(duì)于工薪階層來說，社保是自己享受的各種福利。社保繳費(fèi)基數(shù)提高了，相當(dāng)于自己享受的福利增加了。社保繳費(fèi)越多，職工在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面享受待遇越好，這難道不是好事?可是令人詫異的是，這次社保繳費(fèi)基數(shù)提高竟然遭到了吐槽。好事變成了不受歡迎的壞事。這背后的問題不得不令人深思。
收入分配不合理是導(dǎo)致網(wǎng)友吐槽的首要原因。由于收入分配不合理，致使平均收入不代表大多數(shù)人的收入水平，而且高出了很多人的收入水平。用統(tǒng)計(jì)學(xué)的專業(yè)術(shù)語叫“偏態(tài)分布”。什么導(dǎo)致了偏態(tài)分布?勞動(dòng)者分享的.國民收入太少。
早在2010年，就提出改革收入分配制度，使收入分配更多地向勞動(dòng)者傾斜�？墒�5年過去了，收入分配格局沒有根本改觀。國家的財(cái)富總量的確在做大，但是很多勞動(dòng)者分得的蛋糕并沒有明顯的大幅度增加。也許名義工資有所增加，可是考慮到通貨膨脹因素的實(shí)際工資水平提高并不明顯。實(shí)際工資水平?jīng)]有增加，但是社保繳費(fèi)卻隨著平均工資的提高而提高，這無異于一種強(qiáng)制儲(chǔ)蓄。
如果僅僅是強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，也未必會(huì)引起工薪階層的不滿。畢竟，這個(gè)儲(chǔ)蓄還是屬于自己嘛，只是消費(fèi)的時(shí)間延后了�？墒切碌慕�(jīng)濟(jì)因素的加入讓不滿成為必然。由于生活方式的改變而造成貨幣化開支的增多以及因金融工具的豐富而引起投資渠道的增多，讓工薪階層對(duì)實(shí)際到手的工資收入更為在意。貨幣化開支增加讓工薪階層在日常生活中需要更多的貨幣，投資渠道的增加讓他們更愿意自主配置資金進(jìn)行保值增值。但是由于社保繳費(fèi)基數(shù)的提高，工薪階層的貨幣化收入減少，既影響了生活，也影響了投資，給他們帶來了更多不便。這就無怪乎引起不滿了。
對(duì)社保繳費(fèi)基數(shù)提高不滿的原因，不僅僅是由于收入分配不合理，盡管這個(gè)因素很重要，還有居民生活、投資環(huán)境的變化。要讓社保繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整不再引起吐槽，不僅要增加勞動(dòng)者收入，改變收入分配不合理的格局，更要結(jié)合收入層次和工薪階層的工資使用方式拿出多樣化的調(diào)整方式，讓調(diào)整更有民意基礎(chǔ)。
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