2016解讀醫(yī)�！奥巍钡热蠼裹c(diǎn)問(wèn)題
人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠在22日召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上回應(yīng)了醫(yī)保“漫游”、養(yǎng)老金投資運(yùn)營(yíng)、央企負(fù)責(zé)人薪酬改革等三大社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。
全國(guó)醫(yī)保“漫游”2017年實(shí)現(xiàn)
李忠介紹，2016年要實(shí)現(xiàn)異地安置退休人員住院費(fèi)用的直接結(jié)算，到2017年基本實(shí)現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費(fèi)用的直接結(jié)算。
李忠說(shuō)，市級(jí)統(tǒng)籌已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)，60%以上的異地就醫(yī)問(wèn)題得到了解決。解決省內(nèi)異地就醫(yī)的問(wèn)題，就能夠再解決30%的異地就醫(yī)問(wèn)題。目前，已經(jīng)有30個(gè)省份實(shí)現(xiàn)了省份內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)，其中有27個(gè)省份能夠?qū)崿F(xiàn)省份內(nèi)異地就醫(yī)住院費(fèi)用直接結(jié)算。
剩下10%的問(wèn)題，就是解決跨省異地就醫(yī)的問(wèn)題。“為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，一是進(jìn)一步加快國(guó)家級(jí)異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)建設(shè);二是指導(dǎo)各地做好異地就醫(yī)結(jié)算的相關(guān)工作;三是會(huì)同相關(guān)部門(mén)研究進(jìn)一步完善周轉(zhuǎn)金、分級(jí)診療制度，包括加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管等政策。”李忠說(shuō)。
養(yǎng)老金投資運(yùn)營(yíng)今年啟動(dòng)
關(guān)于養(yǎng)老金投資運(yùn)營(yíng)，李忠說(shuō)，人社部正在會(huì)同有關(guān)部門(mén)抓緊制定相關(guān)文件，包括投資管理合同、委托投資資金歸集管理辦法、信息披露和報(bào)告制度、托管機(jī)構(gòu)和投資機(jī)構(gòu)選聘辦法以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算細(xì)則等。
李忠說(shuō)：“下一步，我們將突出重點(diǎn)，按照成熟一個(gè)推出一個(gè)的原則，盡快出臺(tái)相關(guān)配套政策文件。”
他介紹，目前，一些進(jìn)展較快的省份已經(jīng)制定了投資計(jì)劃，表示出非常積極的投資意愿，其他地方也在抓緊摸底，進(jìn)行相關(guān)論證。
“我們?cè)诩訌?qiáng)指導(dǎo)，主要是讓地方摸清家底，搞清楚各地基金存量、收支情況、基金存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)等情況，來(lái)確定地方委托投資的具體安排。”他說(shuō)。
此外，為了保證地方資金歸集到中央層面后能夠及時(shí)投入運(yùn)作，人社部正在協(xié)調(diào)全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)制定相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)策略，明確短期、中長(zhǎng)期投資目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)管理政策，并且確定相應(yīng)的資產(chǎn)配置方案，確保這項(xiàng)工作今年能夠順利啟動(dòng)實(shí)施，并取得良好效果。
央企負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪仍未核定
關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度，李忠說(shuō)，從2015年1月1日開(kāi)始，央企負(fù)責(zé)人基本年薪已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門(mén)核定的.標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但績(jī)效年薪目前還沒(méi)有最后核定。
“總的來(lái)看，2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。”李忠說(shuō)，部分上市中央企業(yè)披露的2015年度負(fù)責(zé)人薪酬口徑是不統(tǒng)一的，有的僅披露了2015年度的基本年薪，有的包括了2015年度兌現(xiàn)的以往年度的績(jī)效年薪，還有的是屬于中央企業(yè)所屬子公司或參股公司，其企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬是由企業(yè)依照公司法等法律法規(guī)來(lái)自主決定的。
“下一步，我們將規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露的工作，統(tǒng)一信息披露口徑，同時(shí)也督促各薪酬審核部門(mén)抓緊核定2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開(kāi)渠道向社會(huì)披露。”李忠說(shuō)。
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