養(yǎng)老金“并軌”在清遠市落地
記者昨(19)日從市人力資源和社會保障局了解到，清遠市日前下發(fā)了《清遠市人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革貫徹意見的通知》(以下簡稱《通知》)，這意味著備受關(guān)注的養(yǎng)老金“并軌”在清遠市落地。
根據(jù)改革內(nèi)容，單位和個人繳費比例分別為20%和8%。改革保障基本養(yǎng)老制度的同時，也為機關(guān)事業(yè)單位改革范圍的.所有工作人員(不包括已退休人員)設(shè)立職業(yè)年金，工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金。
據(jù)悉，此次改革范圍為按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、行政類和公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。據(jù)了解，機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，養(yǎng)老金繼續(xù)按原渠道發(fā)放，編制外人員依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。此次改革的實施時間從2014年10月1日開始，也就是說，機關(guān)事業(yè)單位工作人員從當日起開始參保繳費。
據(jù)介紹，改革后，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，按月繳納。單位繳納個人繳費工資基數(shù)的20%、個人繳納8%，由單位代扣。繳費工資基數(shù)包括基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼和年終一次性獎金。不含節(jié)日補貼、改革性補貼(車補、房補)、獎勵性補貼(計生獎、節(jié)支獎)等。
在改革基本養(yǎng)老保險制度的同時，也為機關(guān)事業(yè)單位改革范圍內(nèi)的所有工作人員(不包括已退休人員)建立職業(yè)年金。該負責人表示，職業(yè)年金費用按月繳納，單位繳納個人繳費工資基數(shù)的8%、個人繳納4%，全部計入個人賬戶。工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式，可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，也可選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金。同時，職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。
根據(jù)《通知》，清遠市職業(yè)年金基金實行個人賬戶方式管理，個人繳費實行實帳積累。職業(yè)年金單位繳費部分，對財政全額供款的單位，暫不實行實賬積累，采取按照國家每年統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休時本人職業(yè)年金單位繳費部分累計儲存額由同級財政撥付資金記實;對非財政全額供款的單位，單位繳費部分實行實帳積累，單位繳費資金按原供給渠道解決。實賬積累形成的職業(yè)年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。
小貼士
基本養(yǎng)老金計算辦法
1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限。
視同繳費指數(shù)根據(jù)本人退休時的職務(wù)職級(崗位)和工作年限等確定，由省統(tǒng)一制定視同繳費指數(shù)表。視同繳費指數(shù)具體計算辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行印發(fā)。
2.過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)(1.2%)。
3.個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。其中，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行印發(fā)。
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