領(lǐng)取養(yǎng)老保險需要滿足哪些條件
領(lǐng)取養(yǎng)老保險需要滿足哪些條件
職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：
(一)達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);
(二)所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務;
(三)個人繳費至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費年限包括視同繳費年限)。目前，我國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個體工商戶女年滿55周歲。
基本養(yǎng)老保險待遇包括哪些
基本養(yǎng)老養(yǎng)老保險待遇包括：基本養(yǎng)老金、醫(yī)療補助金和喪葬撫恤補助費。
基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)性養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和《國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實施前已經(jīng)離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。
基礎(chǔ)性養(yǎng)老金指按各省、自治區(qū)、直轄市或地(市上年度職工月平均工資的20%支付給退休人員的基本養(yǎng)老金。
個人賬戶養(yǎng)老金指按繳費個人的個人賬戶儲存額除以120支付給退休人員的基本養(yǎng)老金，以及一次性支付給個人的個人賬戶儲存額。
過渡性養(yǎng)老金是指按規(guī)定支付給按照統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度計發(fā)待遇且在《決定》實施前參加工作、實施后退休的人員除基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金以外的基本養(yǎng)老金。
離休金、退休金、退職金、補貼是指按規(guī)定支付給《國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實施前已經(jīng)離休、退休和退職人員的生活費用和各種生活補貼、物價補貼等。
醫(yī)療補助金按規(guī)定支付未實行醫(yī)療保險地區(qū)已納入基本養(yǎng)老保險基金開支范圍的.離休、退休、退職人員的醫(yī)療費用。
喪葬撫恤補助費指用于已納入基本養(yǎng)老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員死亡喪葬補助費用及其供養(yǎng)直系親屬的撫恤和生活補助費用。
繳納養(yǎng)老保險費基數(shù)
企業(yè)職工一般以上年度本人月平均工資作為繳費工資基數(shù)，月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目計算。月平均工資低于本市職工月平均工資60%的，按本市職工月平均工資的60%繳費;超過本市職工月平均工資300%的，按本市職工月平均工資的300%繳費，超過部分不作為繳費工資基數(shù)。
新參加工作的人員(包括研究生、大學生、大中專畢業(yè)生等)，以起薪當月工資收入作為繳費工資基數(shù);從第二年起，按本人上年度實發(fā)月平均工資作為繳費工資基數(shù)。
單位派到境外工作、長期脫產(chǎn)學習等人員，保留工資關(guān)系的，按本人出境、脫產(chǎn)學習時上年度月平均工資作為繳費工資基數(shù);從第二年起，按本單位平均工資增長率進行調(diào)整。
再就業(yè)的人員(包括辦理即停即招手續(xù)的)，以再就業(yè)起薪當月工資收入作為繳費工資基數(shù);從第二年起，按本人上年度實發(fā)月平均工資作為繳費工資基數(shù)。
私營企業(yè)和個體工商戶從業(yè)人員以及自由職業(yè)者的繳費工資基數(shù)暫按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
停薪留職的職工原則上按不低于上年度本單位職工月平均繳費工資為基數(shù)繳納，如上年度本單位職工月平均繳費工資高于上年度本單位同年齡檔次(每五年，即1-5年，6-10年為一檔次，如51-55歲)的在崗職工最低收入額的，按本單位同年齡檔次在崗職工的最低收入額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。
職工流動到新單位工作后，當年繼續(xù)以原單位的繳費工資基數(shù)繳納養(yǎng)老保險費;如跨年度重新工作的，當年按新單位同工種人員的繳費工資基數(shù)繳納養(yǎng)老保險費。
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