喪失勞動能力領(lǐng)取養(yǎng)老金條件有哪些?
一、喪失勞動能力領(lǐng)取養(yǎng)老金條件有哪些?
因病、非因工負傷，經(jīng)市勞動能力鑒定中心鑒定為完全喪失勞動能力的人員，領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件為，男性年滿50周歲、女性年滿45周歲，且1992年底前參加工作的連續(xù)工齡(含繳費年限)滿10年，1993年以后參加工作的繳費年限滿15年。
二、下崗人員的養(yǎng)老保險如何繳
1、下崗職工與原企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心簽訂托管協(xié)議后，原企業(yè)應(yīng)將其個人養(yǎng)老保險關(guān)系劃轉(zhuǎn)到再就業(yè)服務(wù)中心，由再就業(yè)服務(wù)中心按規(guī)定統(tǒng)一辦理下崗職工的養(yǎng)老保險。
2、再就業(yè)服務(wù)中心按月向所在區(qū)、縣社會保險事業(yè)管理中心辦理托管人員繳納養(yǎng)老保險費的申報結(jié)算手續(xù)，再就業(yè)服務(wù)中心為托管人員辦理養(yǎng)老保險時，應(yīng)提供以下材料：
(1)經(jīng)市再就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準建立再就業(yè)服務(wù)中心的批文復(fù)印件;
(2)再就業(yè)服務(wù)中心、企業(yè)及下崗職工三方簽訂的托管協(xié)議復(fù)印件;
(3)其他有關(guān)資料。
3、再就業(yè)服務(wù)中心月繳費基數(shù)原則上按進入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工繳費基數(shù)總額確定。簽訂托管協(xié)議的下崗職工(簡稱托管人員)繳費基數(shù)原則上按本人上一年度月平均工資收入確定，2000年下崗職工月繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)統(tǒng)一調(diào)整為850元。本人上一年度月平均工資收入低于上一年度全市在職人員月平均工資收入60%的，繳費基數(shù)按60%確定。再就業(yè)服務(wù)中心和托管人員的繳費比例均按本市對企業(yè)和職工的'統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。繳納養(yǎng)老保險費所需費用由再就業(yè)服務(wù)中心承擔。
4、下崗職工按上一年全市職工月平均工資60%的11%記入個人養(yǎng)老保險帳戶。其他相關(guān)問題的處理及退休辦法等均按照本市企業(yè)職工的規(guī)定執(zhí)行。
5、托管人員養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到再就業(yè)服務(wù)中心后，原則上不再轉(zhuǎn)回原企業(yè)，確需轉(zhuǎn)移的，再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)提供解除托管協(xié)議的有關(guān)依據(jù)，經(jīng)區(qū)、縣社保中心核準后，方可辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
6、各區(qū)、縣社保中心對新建再就業(yè)服務(wù)中心實行單獨立戶，按規(guī)定做好托管人員的養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移、個人養(yǎng)老保險帳戶的管理及再就業(yè)服務(wù)中心和托管人員繳納養(yǎng)老保險費的結(jié)算工作，并按月做好相關(guān)的統(tǒng)計報表送市社會保險事業(yè)基金結(jié)算管理中心核準匯總后報市勞動和社會保障局。
7、托管人員按規(guī)定簽訂保留勞動關(guān)系協(xié)議后，原企業(yè)可按本市規(guī)定的協(xié)議保留勞動關(guān)系人員(協(xié)保人員)的辦法為其繳納養(yǎng)老保險費。
三、城鎮(zhèn)臨時工的退休如何辦理
1、城鎮(zhèn)用人單位因工作需要臨時招用的人員辦理退休，首先看用人單位在招用時，是否按國家和我省制定的法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定進行，屬于符合勞動社會保障有關(guān)政策合法用人的，可以辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇：否則，不能辦理退休手續(xù)。
2、用人單位原長期使用的臨時工，在同一用人單位連續(xù)工作十年以上(含十年)，符合國家法定退休、退職年齡的，可按國家和省有關(guān)規(guī)定，辦理退休、退職手續(xù)。
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