2016個稅改革將出臺遞延養(yǎng)老保險方案
個稅改革方案遲遲未出臺，個人信息以及扣減內(nèi)容的調(diào)研成為下一步改革的重點(diǎn)。據(jù)報道，財政部對個人收入信息問題的研究已經(jīng)有兩年以上時間，目前這項(xiàng)工作仍在持續(xù)推進(jìn)中。以下是小編給大家整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來閱讀看看吧。
個稅改革將出臺遞延養(yǎng)老保險方案
在企業(yè)年金和個人商業(yè)保險健康相繼納入個稅抵扣范圍后，個稅遞延型養(yǎng)老保險方案的探討也在推進(jìn)中。
從上海開始申報首個稅遞延型養(yǎng)老保險試點(diǎn)以來，預(yù)計年內(nèi)出臺方案的可能性較大，這將成為當(dāng)前個稅改革一個重要的突破口。
“在房貸利息、養(yǎng)老等抵扣內(nèi)容沒有確定明確的扣減標(biāo)準(zhǔn)之前，個稅改革綜合與分類相結(jié)合的方式也難落地，此時，遞延養(yǎng)老險如果能順利推進(jìn)，將成為個稅改革新的進(jìn)展。”一位財稅系統(tǒng)人士告訴記者。
所謂個稅遞延型養(yǎng)老保險是指個人收入中用于購買商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險時，其應(yīng)繳個人所得稅可延期至提取保險金時再繳稅。這和此前個稅改革中強(qiáng)調(diào)的房貸利息、二孩、養(yǎng)老等可以納入抵扣范圍具有相似的效果，都有利于減輕納稅人的負(fù)擔(dān)。
中國社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院研究員楊志勇認(rèn)為，從目前情況看，遞延型養(yǎng)老保險是個人在納稅后才繳納保費(fèi)，對投保人來說，其在購買商業(yè)保險時可以享受一定的稅收優(yōu)惠。
作為首批試點(diǎn)城市，上海被寄予厚望。根據(jù)券商機(jī)構(gòu)的報告測算，如果上海試點(diǎn)個稅遞延型養(yǎng)老保險，一年可以為上海帶來約100億元的保費(fèi)增量，向全國鋪開后，每年貢獻(xiàn)的保費(fèi)增量將超千億元。
巨大的市場潛力加速了政策的出臺。8月31日，財政部部長樓繼偉在向十二屆全國人大常委會第二十二次會議作關(guān)于今年以來預(yù)算執(zhí)行情況的報告時曾提出，要研究個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險試點(diǎn)政策。
盡管樓繼偉在匯報工作時并未給出具體的時間表，但包括財政部和保監(jiān)會在內(nèi)的多個部門對保險業(yè)高頻率的調(diào)研已經(jīng)為這項(xiàng)工作的落地創(chuàng)造更多的可能性。
今年8月份，人社部社會保險事業(yè)管理中心發(fā)布《中國社會保險發(fā)展年度報告2015》顯示，去年黑龍江、遼寧、吉林、河北、陜西和青海6省份的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金當(dāng)期收不抵支。
據(jù)悉，目前個人稅收遞延型養(yǎng)老保險的稅收優(yōu)惠額度保持在每月500元~1000元。商業(yè)養(yǎng)老保險作為補(bǔ)充已刻不容緩。
多位財稅人士判斷，個稅改革方案雖然已經(jīng)上報國務(wù)院，但是各方對方案的內(nèi)容仍存在爭議，目前財政部加快了遞延型養(yǎng)老保險方案的調(diào)研工作，預(yù)計年內(nèi)出臺的可能性很大，這也是為個稅改革做新的推進(jìn)。
延伸閱讀：養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)怎么算?
養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)怎么算?
與社會平均月工資相比，如果職工工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費(fèi)基數(shù)就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費(fèi)基數(shù)計算;
如果職工工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費(fèi)基數(shù)就按社會平均月工資的60%計算。
繳費(fèi)基數(shù)計算方式
1、養(yǎng)老保險繳納比例為27%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年參保人月平均工資。
2、失業(yè)保險繳納比例為1.5%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。
3、工傷保險繳納比例按行業(yè)差別費(fèi)率確定(0.2%至3%)，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年本企業(yè)被保險人月平均工資。
4、基本醫(yī)療保險費(fèi)繳納比例為9%+1%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。
5、大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金繳納比例為1%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年月平均工資。
【示例】：假設(shè)社會平均月工資是1500元：
1、職工工資是1200元，養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)就是1200元，按8%比例，職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)96元;
2、如果職工工資是5000元，養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)就是4500元，以上的500元不計為基數(shù)，按8%比例，職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)360元;
3、如果職工工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的'60%計算，職工養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)就按900元計算，按8%比例，職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)72元;
將來職工養(yǎng)老金在計算時是按當(dāng)時的社會平均月工資職工繳費(fèi)年限1%+職工全部繳費(fèi)/計發(fā)月數(shù)
計發(fā)月數(shù)：根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了(具體規(guī)定地區(qū)不同，各地區(qū)有相應(yīng)的規(guī)定)
養(yǎng)老保險基數(shù)包括哪些?
養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)就是職工繳納養(yǎng)老保險所依據(jù)的工資基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)就是以職工上一年的工資總額為基礎(chǔ)，按當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY的60%-300%間衡量確定的數(shù)額。也就是說繳費(fèi)基數(shù)要確定的數(shù)額占上年當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%是底線，300%是上限。繳費(fèi)基數(shù)要看職工工資水平了，小于60%的要按60%算，大于60%小于300%的只要在這個區(qū)間內(nèi)就可以了(交的多以后得的就多)，大于300%的按300%交。確定完基數(shù)再乘以養(yǎng)老保險的費(fèi)率就是職工繳納的保險金額了。后面基數(shù)欄的這些數(shù)就是職工在乘以保險費(fèi)率前的數(shù)額。再乘以相應(yīng)的保險費(fèi)率就是職工繳納的保險金了。
養(yǎng)老保險基數(shù)范圍?
個人繳費(fèi)工資基數(shù)如何確定，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員非常關(guān)心的問題。統(tǒng)一確定養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的8%，但對于個人繳費(fèi)工資基數(shù)的表述有所差異。
例如，山西、云南、遼寧、黑龍江等地明確，機(jī)關(guān)單位個人繳費(fèi)基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實(shí)施辦法中規(guī)定，個人繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。
還有一些省份的方案在繳費(fèi)上明確了延遲退休人員的“個性化”規(guī)定。黑龍江就明確了其參保政策：改革后按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費(fèi)。其中少數(shù)人員年滿70周歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，也可以選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。待正式辦理退休手續(xù)時，按照規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。
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