社保局解讀東莞失業(yè)保險政策細節(jié)
新《廣東省失業(yè)保險條例》2014年7月1日起實施,東莞根據(jù)新條例,對失業(yè)保險政策進行了相應(yīng)的調(diào)整。但對于眾多在職狀態(tài)的市民和網(wǎng)友而言,這個保險很陌生,究竟什么時候發(fā)揮作用?又能對失業(yè)人群起到哪些調(diào)節(jié)作用?昨日,東莞市社保局相關(guān)負責(zé)人做客陽光熱線,對相關(guān)政策細節(jié)做了解讀。
市民質(zhì)疑
主動辭職不能享受失業(yè)待遇
交失業(yè)保險金意義何在?
一名網(wǎng)友表示,“一定要公司辭退的才能領(lǐng)取失業(yè)保險,這是不是在鼓勵員工一旦產(chǎn)生辭職的想法,就自己想辦法讓企業(yè)把自己開除?或是消極怠工、或是故意違反規(guī)定、或是采取其他方法等?”王先生也表示,自己在單位很不順心,想辭職,“單位也是不想讓我干了,因為效益不好,我就是多余的,但企業(yè)主動裁人要支付經(jīng)濟賠償,企業(yè)就找一些事情故意讓我不爽。”王先生表示,看到東莞有新的失業(yè)保險政策,乍一看以為自己也可以享受,仔細一看,才知道如果主動辭職是不能享受失業(yè)待遇的。
王先生認(rèn)為,開展失業(yè)保險,目的是保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活,自己失業(yè)了卻不能領(lǐng)取失業(yè)保險金,那自己之前交了那么多年的失業(yè)保險,又有什么意義呢?
據(jù)了解,2013年,東莞市失業(yè)保險基金征繳收入3.99億元,發(fā)放的失業(yè)保險金和一次性生活補助金分別為0.44億元和1.55億元。截至2013年底,東莞市失業(yè)保險金結(jié)余13.64億元。
社保局回應(yīng)
勞動合同期滿終止等可以享受失業(yè)待遇
市社保局失業(yè)保險科科長熊素冰回應(yīng)稱,若企業(yè)職工出于獲取更體面的工作崗位和更優(yōu)厚工資的考慮,或其他個人考慮,自愿主動離開原工作崗位而暫時失業(yè)的情況,發(fā)生的責(zé)任在于職工本人,這種失業(yè)人員不能申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。
如果合同期滿了、企業(yè)破產(chǎn)等客觀原因造成失業(yè),則屬于非本人自愿失業(yè)。“非本人意愿失業(yè)”是與職工本人無關(guān)的原因造成的,例如企業(yè)因經(jīng)營不善破產(chǎn),致使企業(yè)全體職工失業(yè);勞動合同到期,職工又未找到新的'工作等。這類失業(yè)現(xiàn)象的發(fā)生責(zé)任不在職工本人,這種情況的失業(yè)人員可以申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。
市社保局養(yǎng)老失業(yè)待遇核發(fā)科科長香杰煒還強調(diào),申請失業(yè)保險需要準(zhǔn)備材料,首先要有權(quán)威機構(gòu)證明是屬于非本人意愿失業(yè)的,如勞動仲裁的證書、勞動合同總結(jié)書等。
員工被迫“主動辭職”需鑒定離職原因
很多企業(yè)在結(jié)束雇傭關(guān)系時為了避免支付賠償金,而采取多種方式讓員工“主動辭工”。這一部分群體如何證明非個人意愿失業(yè),以享受失業(yè)保險待遇?熊素冰表示,這需要通過法定程序鑒定離開單位真正的原因。
香杰煒說,享受失業(yè)待遇,必須在失業(yè)前,用人單位已經(jīng)繳納失業(yè)保險滿一年。失業(yè)當(dāng)月可到勞動部門登記,當(dāng)月到參保部門領(lǐng)取。需要提供失業(yè)保險申請表、解除勞動關(guān)系的證明、身份證和社保卡的原件和復(fù)印件等。申請時,工作人員會當(dāng)場受理,受理后,在當(dāng)月按規(guī)定計算可申領(lǐng)月數(shù)后,下個月15號可領(lǐng)取失業(yè)保險金。
享受養(yǎng)老待遇就不可再享受失業(yè)待遇
昨日,有網(wǎng)友問到,停止領(lǐng)取失業(yè)保險金有多項條件,其中包括領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇這一項。對于轉(zhuǎn)為領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的這部分人而言,是否其個人繳交的失業(yè)保險費都轉(zhuǎn)入全市失業(yè)保險統(tǒng)籌基金中?
熊素冰回應(yīng)說,按照規(guī)定,按月享受養(yǎng)老保險待遇的人員,是已經(jīng)辦理退休手續(xù)的人員,而且可以享受基本養(yǎng)老保險待遇,生活能夠得到保障,所以也不可以再享受失業(yè)保險待遇。退休后個人繳交的失業(yè)保險費也不能轉(zhuǎn)入全市失業(yè)保險統(tǒng)籌基金。
http://fnhaliao.com/