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領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限是多久?

時(shí)間:2021-01-27 13:00:41 失業(yè)保險(xiǎn) 我要投稿

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限是多久?

  領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限是多久?

  1、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,依據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間計(jì)算:

  (1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年,不足5年的;每滿1年,享受3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;

  (2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年,不足10年的;在享受12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)上,自第5年起開始計(jì)算,每滿1年,增加2個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金,合并期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;

  (3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的,在享受18個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)上,自第10年開始計(jì)算,每滿1年,增加1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金,合并期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

  2、失業(yè)人員重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按其重新就業(yè)后的繳費(fèi)時(shí)間核定其本次應(yīng)當(dāng)享受失業(yè)保險(xiǎn)金期限,其前次未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以合并計(jì)算。合并計(jì)算的期限最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。

  失業(yè)人員如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

  符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的失業(yè)人員,失業(yè)60日之內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù),填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》,并帶齊以下證件和資料:

  1、本人的居民身份證原件及復(fù)印件;

  2、原單位出具的終止或者解除勞動(dòng)(工作)關(guān)系的證明及復(fù)印件;

  3、戶口所在地或居住地社區(qū)勞動(dòng)保障站(中心)開出的《失業(yè)證》或辦理《失業(yè)證》的證明;

  4、本人一寸免冠近照三張。

  辦理完登記后,失業(yè)人員本人于每月20日前持《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》和身份證到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取手續(xù),每月25日后到銀行領(lǐng)取當(dāng)月失業(yè)保險(xiǎn)金。未簽字報(bào)告本人就業(yè)狀況的,停發(fā)當(dāng)月失業(yè)保險(xiǎn)金和門診醫(yī)療費(fèi)。農(nóng)民合同工一次性領(lǐng)取生活補(bǔ)助金。

  第一次辦理失業(yè)登記的失業(yè)人員當(dāng)月26日到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取存折(若26日是雙休日,則向后順延)。

  延伸閱讀:工傷索賠應(yīng)注意的四個(gè)問題

  發(fā)生工傷事故的時(shí)候,一般情況下,很多人會(huì)驚慌或者悲痛,有的甚至手足無(wú)措,不知道怎么維護(hù)自身的權(quán)益。作為一名專業(yè)法律人士,提醒當(dāng)事人遭遇工傷時(shí),要維護(hù)自己的'合法權(quán)益,就必須把握以下幾個(gè)方面的問題:

  1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。

  在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下,用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者,在參加工傷保險(xiǎn)的情形下,一般情況下,單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無(wú)法確定追索的對(duì)象,但是實(shí)踐中不少存在不知道自己?jiǎn)挝淮_切名稱的職工,尤其是工程層層分包后,包工頭自己雇傭的農(nóng)民工,很難知道自己的用人單位名稱是誰(shuí),在這種情況下,一旦發(fā)生工傷,勞動(dòng)者如果不明確單位的名稱,便無(wú)法索賠。

  2、要尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

  勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件,沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料,勞動(dòng)保障行政部門就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定,能證明;勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。

  3、明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

  不管是否參加工傷保險(xiǎn),工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù),用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng),需要注意的是,申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限,超過期限,勞動(dòng)保障行政部門將不會(huì)受理,追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以,對(duì)于勞動(dòng)者來說,不要輕信用人單位的虛假承諾,以免錯(cuò)過申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。

  4、與單位協(xié)商解決前,根據(jù)傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額。

  協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下,由于申請(qǐng)工傷有可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門的處罰,用人單位如果沒有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的,發(fā)生工傷后往往不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢,也會(huì)采取迎合態(tài)度,但是此時(shí)沒有勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論,傷殘級(jí)別及后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法,甚至不清楚工傷賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者的權(quán)益有可能因此受到傷害。所以,如果選擇協(xié)商解決問題,應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等,條件允許的,最好有律師出面談判工傷賠償事宜,簽定賠償協(xié)議。因經(jīng)濟(jì)條件原因不能聘請(qǐng)律師的可以尋求法律援助。

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