2017年生育津貼最新政策

　　參保人員已領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇，再生育時(shí)，原持有的證明將不能繼續(xù)使用。如下是CN人才網(wǎng)小編整理的2017年生育津貼最新政策，歡迎閱讀，僅供參考!

　　一 、生育津貼計(jì)算公式

　　職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。)

　　生育津貼與產(chǎn)假工資問題

　　生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，是由生育保險(xiǎn)基金支付的。一直以來，生育津貼是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。2012年起，生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　一般來說，單胎產(chǎn)假最長為4個(gè)月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是3000元，她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是3000元除以30，再乘以120，則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。

　　生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　二、生育津貼報(bào)銷

　　1、生育津貼報(bào)銷條件

　　參保職工需在分娩前連續(xù)繳費(fèi)9個(gè)月

　　為維護(hù)生育保險(xiǎn)基金安全，生育保險(xiǎn)規(guī)定領(lǐng)取生育津貼需有連續(xù)9個(gè)月的繳費(fèi)，避免選擇性參保。

　　女職工分娩前生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

　　2、生育津貼報(bào)銷流程

　　報(bào)銷需在產(chǎn)后3個(gè)月之內(nèi)辦理，社保每月5日-25日受理。

　　收集相關(guān)四證(原件和復(fù)印件)，產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)報(bào)女方單位人力資源部->個(gè)人填寫并由單位蓋章—> 個(gè)人執(zhí)此表到愛人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部 —> 女方單位每月5日-25日?qǐng)?bào)社保申報(bào) —> 到帳后發(fā)還本人。

　　三、生育津貼怎么發(fā)

　　在具體發(fā)放時(shí)，一般考慮到以下3個(gè)發(fā)放形式：

　　按照員工平時(shí)工資，正常發(fā)放，生育津貼報(bào)銷，再?zèng)_抵公司支出;

　　產(chǎn)假期間，不發(fā)放員工工資，員工報(bào)銷生育津貼后直接領(lǐng)取生育津貼;

　　部分發(fā)放，發(fā)放部分工資，員工報(bào)銷后，再比較生育津貼額和實(shí)際已發(fā)放額，進(jìn)行比較扣減。

　　1、第一種方式發(fā)放需要注意

　　員工生產(chǎn)之后，是否能夠材料齊備，正常報(bào)銷。這個(gè)不是HR或者公司能控制的，萬一因?yàn)閱T工的原因不能完成報(bào)銷，工資又發(fā)放了，損失都得公司承擔(dān)啦。

　　部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶。這里就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。

　　2、第二種方式存在一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)

　　未支付員工工資，員工產(chǎn)假期間一點(diǎn)工資也沒有，感受也會(huì)不太好，同時(shí)要幫助員工繳納其個(gè)人部分的五險(xiǎn)一金，生育津貼報(bào)銷下來后，要注意公司墊付的個(gè)人五險(xiǎn)一金部分。

　　不過好處就是，第一種發(fā)放方式的風(fēng)險(xiǎn)就不存在啦。

　　3、第三種方式比較討巧

　　可以界定一個(gè)數(shù)，扣除五險(xiǎn)一金，個(gè)稅等，員工到手收入不低于北京市最低工資。

　　生育津貼報(bào)銷之后，再進(jìn)行折算。對(duì)于員工工資高于生育津貼部分，也相當(dāng)于提前補(bǔ)差了。

　　在這里，第二種和第三種，大家可能會(huì)擔(dān)心，怕被員工質(zhì)疑產(chǎn)假期間不支付或者不足額支付工資，會(huì)存在這方面的風(fēng)險(xiǎn)。

　　其實(shí)這也是國家政策不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤�，政策明確規(guī)定，產(chǎn)假期間工資由生育津貼支付，但生育津貼的報(bào)銷又是需要員工生產(chǎn)之后，提供各項(xiàng)材料，才可以報(bào)銷的。所以說公司不支付工資，嚴(yán)格來說，也是沒有道理的。

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