取消晚婚婚假規(guī)定2015
據(jù)媒體報道，21日上午，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案(草案)》。其中，“晚婚假沒了”這一話題，引發(fā)了廣大網(wǎng)友的極大關注。那么，晚婚婚假2015是怎么規(guī)定的呢?
根據(jù)全面兩孩政策的新形勢，草案中規(guī)定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。同時，晚婚晚育假和獨生子女父母獎勵等規(guī)定被刪除，也意味著“晚婚假”、“獨生子女父母獎勵”等帶著時代特色的詞匯將逐步淡出計生領域。新的計生法通過之后，生育二孩將得到鼓勵，而且生育二孩的生育假也將延長。
“晚婚假沒了”這一話題，引發(fā)了廣大網(wǎng)友的極大關注。
晚婚晚育假將取消，網(wǎng)友調(diào)侃，離2016年元旦還剩9天，想享受晚婚晚育假的，趕緊結(jié)婚!
晚婚晚育假將取消 至少7天的假期沒了
計生法草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定，明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按規(guī)定享受獎勵的可繼續(xù)享受獎勵扶助。
對晚婚晚育夫妻的獎勵和福利，源自于1970年代起實施的計劃生育政策。在2001年通過的《中華人民共和國人口與計劃生育法》中規(guī)定：“第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”
根據(jù)現(xiàn)有《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的夫婦，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，可享受晚婚假10天。
不少上班族表示，一旦草案刪除了晚婚晚育的獎勵規(guī)定，極少企業(yè)會這么“仁慈”，仍會給員工保留這些假期。草案雖然刪除了‘晚婚晚育’的字眼，但希望婚假的10天假期還是可以保留的。
晚婚假該不該取消?應該。既然不提倡晚婚晚育，又何嘗需要設置晚婚晚育假來進行政策鼓勵呢?這在邏輯上是行不通的�？墒菃栴}在于，對于這樣一個極為大眾化的假期，十幾天乃至一個月的休假福利，說沒就沒轉(zhuǎn)瞬即逝，難免會引起大眾議論紛紛。尤其在當下，有不少的假期比如帶薪休假等，按常理可以休，可人們擔心一旦休了就丟了飯碗，只好咬牙堅持——本來假期就不“富裕”，再把晚婚假取消了，肯定會有相當多的不同意見。
當然，從理論上講，這種對假期減少的擔心是不必要的。現(xiàn)行的《人口與計劃生育法》規(guī)定，公民晚婚晚育可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或其他福利待遇，眼下新擬定的草案對上述規(guī)定做出的修改是：“根據(jù)實施全面兩孩政策的新形勢，規(guī)定符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或其他福利待遇”�？扇藗兊膿鷳n是有道理的，一個明確的假期取消了，代之以并不明確的政策預期，人們自然擔心這生育假就如同帶薪休假等假期一樣，設計很美好，操作起來并不盡如人意。
時代在發(fā)展變化，國家乃至每個人都要與時俱進，這道理不言自明。不過，對于一個大眾化假期的舍棄，配套工作務必考慮周詳，其實這配套工作很簡單，也就是對生育假的延長政策、具體期限等細節(jié)盡快予以明確，而不是語焉不詳，要讓大家明確地知道，盡管晚婚與晚育假取消了，可并不等于取消了人們所需要的相關生育假期，生育休假待遇不會損害。如此，恐怕也不會有如此大的爭議出現(xiàn)了。
晚婚婚假規(guī)定2015
2015年晚婚婚假有多少天?
晚婚婚假：婚假3天+晚婚假7天=10天
我國現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數(shù)。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。男方未達到,男方不享受。增加的婚假工資、獎金照發(fā)，晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
晚婚條件：
男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。
法律規(guī)定
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據(jù)當?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的'獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。
深圳晚婚假有幾天?
晚婚條件：男滿25周歲/女滿23周歲初次結(jié)婚。
深圳晚婚婚假13天，包括3天法定婚假，這是按照廣東省標準進行的，部分公司有調(diào)整。
深圳晚育產(chǎn)假規(guī)定2014
對于產(chǎn)假，根據(jù)國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，按照省條例，晚育又增加15天，如果領取《獨生子女父母光榮證》，又增加35天和男方享受10天看護假�！渡钲诮�(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》規(guī)定晚育增加15天后，共計可享163天產(chǎn)假。
相關法律規(guī)定
1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2、《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的，可由當?shù)厝嗣裾o予表揚和獎勵。
3、《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》規(guī)定第三十五條，職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。
總的來說，晚婚晚育假的取消，深圳人少休10(晚婚假)+15(廣東晚育假)+15(深圳晚育假)=40天。
晚婚晚育假取消，深圳人少休40天假!(不考慮獨生子女的優(yōu)待假)不過修正案草案規(guī)定，根據(jù)實施全面兩孩政策的新形勢，規(guī)定符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
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