臨時(shí)員工傷保險(xiǎn)介紹
導(dǎo)語:在和員工簽約的時(shí)候,如果過程中你們并沒有經(jīng)過工商的專門登記,那么你則需要和員工訂立相應(yīng)的雇傭協(xié)議,在協(xié)議的內(nèi)容里也應(yīng)該注明雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),在有一方違反相關(guān)約定的時(shí)候,是需要支付協(xié)議上面定制的.違約金的。下面就由小編為大家介紹臨時(shí)員工傷保險(xiǎn),希望對(duì)大家有所幫助!
臨時(shí)員工傷保險(xiǎn)介紹
根據(jù)《民法通則》等規(guī)定,這種發(fā)情況屬于雇傭關(guān)系,應(yīng)該用民法的雇傭關(guān)系調(diào)整,不適用勞動(dòng)法。
雇請(qǐng)臨時(shí)工應(yīng)該怎樣繳工傷保險(xiǎn),繳多少臨時(shí)工,一個(gè)大家廣為熟悉的名詞,一個(gè)不受保護(hù)的群體,一個(gè)維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)的群體。臨時(shí)工簡(jiǎn)單來說就是臨時(shí)招聘的工人。近年來,臨時(shí)工一次又一次被推到的新聞?lì)^條,為了貫徹國家工傷保險(xiǎn)的制度,為了保障臨時(shí)工的權(quán)益,是需要給臨時(shí)工購買工傷保險(xiǎn)的,但是臨時(shí)工的保險(xiǎn)購買卻陷入了進(jìn)退兩難的困境。
企業(yè)雇工應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),這是法定義務(wù)。尤其是工傷保險(xiǎn),更應(yīng)該積極繳納,否則萬一出了工傷,企業(yè)負(fù)擔(dān)太重,而且非常麻煩。
應(yīng)該拿著勞動(dòng)合同去社保中心辦理,工傷保險(xiǎn)一般最高為職工工資總額的1%,費(fèi)率比較低。很劃得來的。
另外,現(xiàn)在沒有“臨時(shí)工”的說法了,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,否則從第2個(gè)月開始,須支付勞動(dòng)者雙倍工資。所以,在此提醒用工單位,臨時(shí)雇工有風(fēng)險(xiǎn),如果只需要干幾天,則可以采取勞務(wù)用工的形式來規(guī)避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。
公司員工管理制度
第一章入職指引
第一節(jié)入職與試用
一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
三、入職
第二節(jié)考勤管理
一、工作時(shí)間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。其中:
周一至周五:上午:8:30-12:00
下午:13:30-17:30為工作時(shí)間
12:00-13:30為午餐休息
周六:上午:8:30-12:00為工作時(shí)間
實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。
二、考勤
1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。
30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。
在我國現(xiàn)行法律中,其實(shí)現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時(shí)工這一說法了,在日常生活中我們都將臨時(shí)工稱作合同工,因?yàn)樵诠ぷ鬟M(jìn)行的時(shí)候勞動(dòng)法規(guī)定中就有用人單位啟用人員必須簽訂勞動(dòng)合同這樣的相關(guān)條例,這樣的條例定立也是為了對(duì)于應(yīng)聘的弱勢(shì)一方給予法律保護(hù)。
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