2017年江蘇省工傷保險(xiǎn)條例

　　參加工傷保險(xiǎn)，可以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。如果企業(yè)職工不參加工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷事故，由企業(yè)承擔(dān)職工工傷所帶來的醫(yī)藥費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等諸多費(fèi)用。下文是CN人才網(wǎng)小編整理的2017年江蘇省工傷保險(xiǎn)條例，歡迎閱讀參考!

　　關(guān)鍵詞：工作場所

　　上班時(shí)上廁所意外摔傷

　　應(yīng)算工傷

　　【案例】陳某在上班時(shí)去廁所方便，因?yàn)閹�所地面濕滑，他摔傷腿部骨折。陳某要求公司按工傷處理被拒絕，后被區(qū)人社局認(rèn)定為工傷。

　　【新規(guī)解讀】新規(guī)明確了“工作場所”的范圍，既包括用人單位能夠?qū)�從事日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域，還包括職工因工作來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域。比如，出納員到銀行辦事，銷售外出跑業(yè)務(wù)單位等。

　　同時(shí)，也細(xì)化了“因工作原因受到事故傷害”的范圍，既包括職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)直接遭受的事故傷害，也包括在工作過程中職工臨時(shí)解決合理必需的生理需要時(shí)由于不安全因素遭受的意外傷害。“上廁所或是到茶水間打水，是人必要的、合理的生理需要，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分。”

　　關(guān)鍵詞：上下班途中

　　上下班途中買菜接孩子受傷

　　算工傷

　　【案例】“上下班途中”的“途中”包括哪些路線?順路送孩子上學(xué)，下班順路買個(gè)菜、到父母家，能算嗎?

　　【新規(guī)解讀】江蘇此次對“上下班途中”的工傷認(rèn)定做出了細(xì)化，明確下列情形：

　　(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線的上下班途中;

　　(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

　　(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的'上下班途中。

　　所以，如果員工下班途中去買菜、接孩子，或去父母家出了車禍且在事故中承擔(dān)次要責(zé)任，應(yīng)屬于合理路線，是符合工傷認(rèn)定條件的。

　　同時(shí)，《意見》中也明確，交通事故中是否是非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書或者人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)。如有權(quán)機(jī)構(gòu)無法出具事故責(zé)任認(rèn)定書，或者出具的法律文書無法認(rèn)定事故責(zé)任的，社會保險(xiǎn)行政部門可以依據(jù)經(jīng)調(diào)查核實(shí)的相關(guān)證據(jù)作出結(jié)論。

　　關(guān)鍵詞：工作原因

　　參加單位組織的旅游受傷

　　不算工傷

　　【案例】小李參加公司組織的籃球賽，不小心骨折了，算不算工傷?單位組織秋游，爬山時(shí)摔傷，能算工傷嗎?

　　【新規(guī)解讀】江蘇此次明確：用人單位安排或者組織職工參加文體活動(dòng)，應(yīng)作為工作原因。用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動(dòng)，或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人私利的活動(dòng)，不能作為工作原因。職工因工外出期間從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動(dòng)受到傷害的，不能作為工作原因。

　　關(guān)鍵詞：工作時(shí)間

　　周日上班意外遭遇車禍

　　算工傷

　　【案例】2013年4月7日，徐娟騎著電動(dòng)車去單位，在路上出了非本人主要責(zé)任的交通事故。由于剛上班不久，事發(fā)時(shí)她并未和單位簽訂合同，單位也沒有為她購買相應(yīng)保險(xiǎn)，徐娟只能自掏腰包支付醫(yī)療費(fèi)�？祻�(fù)后，徐娟認(rèn)為自己在上班路上遭遇車禍，公司應(yīng)按工傷給予補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。但公司卻認(rèn)為，當(dāng)天是周日，徐娟不能算工傷。

　　【新規(guī)解讀】江蘇這次細(xì)化了“工作時(shí)間”的范圍，包括職工勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)的工作時(shí)間。同時(shí)，還明確了“因工外出期間”，是指職工受用人單位指派或者根據(jù)工作崗位性質(zhì)要求自行到工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)活動(dòng)的期間。

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