江蘇省一次性工傷醫(yī)療補助金最高20萬
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》將于6月1日正式實施。記者昨從有關部門了解到，新的《工傷保險條例》實施辦法(以下簡稱“新辦法”)擴大了工傷適用對象、申請工傷認定主體范圍，對一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準進行了調整，患職業(yè)病的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金在新標準的基礎上增發(fā)40%。
工傷適用對象擴大：
擴大到機關事業(yè)單位人員
“新辦法”明確規(guī)定，從今年6月1日起，機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)及其職工或者雇工(職工)都是工傷適用對象。
據(jù)人社部門的相關專家解釋，按照現(xiàn)行辦法，申請工傷的'一般是企業(yè)和個體工商戶。“新辦法”將工傷適用的對象擴大到國家機關、事業(yè)單位以及社會團體人員，用人單位應當為本單位全部職工繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的基數(shù)，按照本單位繳納基本醫(yī)療保險費的基數(shù)確定。與“老辦法”相比，“新辦法”明確了工傷保險的繳費基數(shù)。
申請主體范圍擴大：
“近親屬”也可成主體
“新辦法”要求，用人單位應當在法律、法規(guī)規(guī)定的時限內向所在地設區(qū)的市人民政府確定的社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷害或者患職業(yè)病的職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，直接向用人單位所在地設區(qū)的市人民政府確定的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
與現(xiàn)行辦法相比，“新辦法”將申請工傷認定的主體中的直系親屬修改為近親屬，擴大了可以申請工傷認定的主體范圍。
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以要求用人單位、職工或者其近親屬提交有關證據(jù)材料。用人單位、職工或者其近親屬應當配合社會保險行政部門調查核實取證，并提供有關證據(jù)材料。
如果用人單位不認為是工傷，而職工或者其近親屬、工會組織認為是工傷，社會保險行政部門應當書面通知用人單位舉證。
補助標準提高：
一次性工傷醫(yī)療補助金增發(fā)40%
“新辦法”明確，進一步保護工傷職工權益，強制要求職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時，用人單位應當采取措施使受傷害或者患職業(yè)病的職工得到及時救治，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或終止勞動關系。
職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。
其中，患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。
熱點問答
問題1：職工在單位連續(xù)多次發(fā)生工傷咋辦?
答：按照最高傷殘級別計發(fā)相關補助金。
“新辦法”明確，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，符合規(guī)定享受相關待遇的，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。
工傷復發(fā)因傷情變化復查鑒定傷殘等級改變的，不再重新計發(fā)一次性傷殘補助金，其他工傷保險待遇按照新的傷殘等級享受。達到領取傷殘津貼條件的，以舊傷復發(fā)時本人工資為基數(shù)計發(fā)傷殘津貼。舊傷復發(fā)時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的，以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)。
問題2：勞務派遣性質員工工傷可有保障?
答：由用人單位承擔工傷保險責任。
用人單位按照勞動合同約定或者經與職工協(xié)商一致指派職工到其他單位工作，職工發(fā)生工傷，由用人單位承擔工傷保險責任。
用人單位職工不是由單位指派到其他用人單位工作發(fā)生工傷，由實際用人單位按照相關規(guī)定的項目和標準支付工傷保險待遇。
職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，其就業(yè)的每一個用人單位都應當為其繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，應當由其受傷時為之工作的用人單位承擔工傷保險責任。
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