楊元慶薪酬1.3億上榜福布斯 一年增長4000萬

　　7月7日，福布斯發(fā)布了2014年中國上市公司CEO薪酬榜，數(shù)據(jù)顯示，聯(lián)想集團(tuán)的楊元慶和中國旺旺的蔡衍明分別以1.3022億元和1.0485億元的薪酬位居第一、二名，同時(shí)成為今年的“億萬CEO”。

　　由于各上市公司職位設(shè)置不同，福布斯將公司CEO、總裁、總經(jīng)理、銀行行長均統(tǒng)稱為CEO。

　　據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)，自福布斯2010年把內(nèi)資港股(內(nèi)地在港上市的非國有企業(yè)，以及主要資產(chǎn)來源于內(nèi)地、控制人為內(nèi)地公民，及/或主營業(yè)務(wù) 收入來自內(nèi)地的在港上市公司)納入統(tǒng)計(jì)以來，4年時(shí)間內(nèi)，楊元慶3次奪魁，1次獲得第二。與2013年的榜單相比，楊元慶薪酬增加了4063萬元，增幅約 45%。為何楊元慶薪酬如此之高?其薪酬又是如何構(gòu)成的呢?

　　超惠普、微軟CEO薪酬/

　　7月7日，福布斯發(fā)布2014年中國上市公司CEO薪酬榜，中集集團(tuán)總裁麥伯良以薪酬870萬元位居A股薪酬榜榜首，聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶以1.3億元的薪酬位居內(nèi)資港股CEO榜首。本榜考查范圍為A股和內(nèi)資港股上市公司中，從公司中獲得的薪酬超過百萬元的CEO。

　　A股上市公司中，2013財(cái)年薪酬過百萬元的CEO人數(shù)達(dá)363位，其所得薪酬總額高達(dá)6.9億元，人均薪酬達(dá)189萬元，較2012年均有所增長。

　　由于這兩年經(jīng)濟(jì)形勢放緩影響到公司業(yè)績及股價(jià)，A股CEO平均薪酬“原地踏步”，同時(shí)，內(nèi)資港股公司中薪酬過百萬元的CEO人數(shù)也在減少。2013財(cái) 年內(nèi)資港股CEO年度薪酬過百萬的人數(shù)下降至227位，上榜CEO的薪酬總額高達(dá)12.45億元，較上一年的11.97億元有小幅度增長，平均薪酬也提升 至549萬元。

　　值得注意的是，福布斯今年還曾統(tǒng)計(jì)全球范圍資產(chǎn)超過10億美元的CEO，在過去一年所獲得的薪酬

　　(包括基本薪酬、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和其他福利)，其中只有甲骨文CEO拉里·埃里森和21世紀(jì)福克斯公司CEO魯珀特·默多克以7840萬美元 和2610萬美元的薪酬超過了楊元慶，而惠普CEO惠特曼(1760萬美元)、微軟CEO鮑爾默(130萬美元)、伯克希爾哈撒韋CEO巴菲特(50萬美 元)去年拿到的薪酬均低于楊元慶。

　　股權(quán)激勵(lì)占大頭/

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從聯(lián)想集團(tuán)2013財(cái)年報(bào)告中發(fā)現(xiàn)，聯(lián)想集團(tuán)給董事及高級(jí)管理層發(fā)放薪酬合計(jì)2402.3萬美元，楊元慶占88.9%，同時(shí)在這2402.3萬美元薪酬中，股權(quán)激勵(lì)為1442.1萬美元，占比60.02%。

　　聯(lián)想集團(tuán)財(cái)報(bào)顯示，楊元慶的薪酬由三部分組成：基本薪金、表現(xiàn)薪金和股權(quán)激勵(lì)，其中基本薪金占6%、表現(xiàn)薪金占34%、股權(quán)激勵(lì)占60%。具體而言， 楊元慶的基本薪金為128.3萬美元，表現(xiàn)獎(jiǎng)金715.9萬美元，長期股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)為1264.7萬美元，退休金為12.8萬美元，其他福利為14.1萬美 元，合計(jì)為2135.9萬美元。

　　財(cái)報(bào)顯示，為確保CEO的薪酬組合具有市場競爭力，聯(lián)想會(huì)根據(jù)業(yè)績對(duì)其薪酬不定增加，2013財(cái)年，CEO基本薪酬增加5%，而高級(jí)管理層基本薪酬增加3%~15%不等。

　　聯(lián)想集團(tuán)的董事及高級(jí)管理層中，包括執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事、獨(dú)立非執(zhí)行董事共11人，11人中，有10人薪酬中股權(quán)激勵(lì)遠(yuǎn)大于其他收入，成為最重要的收入來源。

　　從2008/2009財(cái)年開始，楊元慶先后有14次獲得長期股權(quán)激勵(lì)，包括6次獲得股份增值權(quán)，8次獲得受限制股份。在2012/2013財(cái)年，楊元 慶分別以6.75港元、8.22港元、7.82港元、7.82港元獲得170萬股、570萬股、216萬股和322萬股受限股。其他高管方面，朱立南、趙 令歡、丁利生、田溯寧、NicholasC.Allen等7人以7.88港元各獲得9.84萬受限股和一定的股權(quán)增值權(quán)，另外2位高管也獲得不等股權(quán)激 勵(lì)。

　　聯(lián)想近年頻繁股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績息息相關(guān)，其財(cái)報(bào)也稱，得益于業(yè)績?cè)鲩L，上調(diào)了獎(jiǎng)金和長期股權(quán)激勵(lì)。上一財(cái)年，聯(lián)想成為全球個(gè)人電腦市場的冠軍，市場份額連續(xù)第五年創(chuàng)下歷史新高，營收為387.07億美元，上升14%，毛利上升14%至50.64億美元。

　　中石化首進(jìn)世界500強(qiáng)前三甲中國企業(yè)“大而不強(qiáng)”?

　　7月7日晚由美國《財(cái)富》雜志揭曉的2014年“世界500強(qiáng)”排行榜，讓世界再度聚焦了眾多中國企業(yè)：中石化歷史性地取代埃克森美孚，位列全球第 三，刷新了中國公司在世界500強(qiáng)排行榜歷史上最高排名紀(jì)錄;中石油、中國國家電網(wǎng)繼續(xù)穩(wěn)居前十，其中，中石油排名上升一位至第四，中國國家電網(wǎng)仍位列第 七。中國上榜公司(含香港、臺(tái)灣)總數(shù)因?yàn)樾略?家公司首次上榜、亦創(chuàng)紀(jì)錄地達(dá)到了100家。

　　商務(wù)部研究院世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易研究部主任、世界宏觀經(jīng)濟(jì)研究員梁艷芬昨日(7月8日)對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，中石化、中石油之所以位居前列，首先和 其本身國企性質(zhì)以及能源行業(yè)的巨大體量相關(guān)，外部環(huán)境回暖、自身競爭能力的增強(qiáng)也促使“兩桶油”繼續(xù)增加投資、兼并擴(kuò)張。

　　同時(shí)，中國大陸(含香港)上榜企業(yè)再創(chuàng)新高，由去年的89家增長至95家。除百聯(lián)集團(tuán)一家落榜外，去年的其他上榜公司都留在了榜單上。其中，中國民營 企業(yè)排名均有上升，例如華為投資控股有限公司排名由去年的第315位上升至285位，聯(lián)想集團(tuán)排名由去年的第329位上升至286位。

　　另外，今年有7家中國公司首次躋身世界500強(qiáng)，包括來自金融業(yè)的國家開發(fā)銀行(排名第122位)和中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行(第491位);工程與建筑業(yè)的 太平洋建設(shè)集團(tuán)(第166位)、中國能源建設(shè)集團(tuán)有限公司(第465位)、中國通用技術(shù)(集團(tuán))控股有限責(zé)任公司(第469位);金屬行業(yè)的渤海鋼鐵集團(tuán) (第327位);還有能源行業(yè)的中國華信能源有限公司(第349位)。

　　“中國入榜企業(yè)數(shù)量的增長與中國經(jīng)濟(jì)總量增長是相匹配的。”中國國際貿(mào)易學(xué)會(huì)中美歐研究中心共同主任何偉文昨日接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)舉例說，日本上榜企業(yè)曾經(jīng)超過100家，這證明了中國企業(yè)近年的發(fā)展實(shí)力。

　　雖然中國企業(yè)在世界500強(qiáng)排行榜中數(shù)量不斷攀升，但榜單數(shù)據(jù)顯示，中國大陸進(jìn)入世界500強(qiáng)排行榜的95家企業(yè)平均利潤為32.2億美元，低于世界500強(qiáng)公司的總平均數(shù)39.1億美元。與美國上榜128家企業(yè)的平均利潤額62.4億美元相比差距更大。

　　何偉文認(rèn)為，在看到500強(qiáng)中中國企業(yè)規(guī)模壯大的同時(shí)，必須清醒認(rèn)識(shí)，相比利潤，生產(chǎn)率才是更深遠(yuǎn)需要考慮的企業(yè)核心競爭力。正如榜單數(shù)據(jù)所顯示，中國企業(yè)的平均員工數(shù)值是美國的1.5倍，說明中國上榜企業(yè)人均盈利能力與美國上榜企業(yè)還有相當(dāng)大的差距。

　　梁艷芬則對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，中國企業(yè)的國際戰(zhàn)略部署大多還處投資狀態(tài)，尚未進(jìn)入真正的收獲季節(jié)，擴(kuò)張過程中面臨的人力、地價(jià)成本上升是利潤攤薄的主要原因，并不能籠統(tǒng)概括為“大而不強(qiáng)”。

　　何偉文同時(shí)對(duì)記者強(qiáng)調(diào)，中國入榜企業(yè)多是國企，新形勢下正面臨更深層次的國企改革，如何在改革經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的同時(shí)提升盈利能力，會(huì)成為接下來外界對(duì)這些中國世界500強(qiáng)主要企業(yè)的關(guān)注焦點(diǎn)。

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