山東高溫補貼發(fā)放標準2017
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山東高溫補貼發(fā)放標準2017
自6月起,我省企業(yè)職工防暑降溫費將發(fā)放,全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)。發(fā)放標準為非高溫作業(yè)人員每月140元,室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元。
哪些人能領到這筆“補貼”呢?《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規(guī)定,本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數折算發(fā)放。
用人單位應給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費。
高溫補貼單位不給發(fā)咋辦?勞動者可撥打舉報電話向當地人力資源和社會保障部門舉報,用人單位將面臨最高兩萬元的罰款。
機關事業(yè)單位沒有高溫補貼。國家機關、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關系的'勞動者戶外露天作業(yè),參照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》執(zhí)行。
“上述所提到的機關事業(yè)單位的勞動者是指機關中的編外人員,也就是簽訂勞動合同的人員,這部分工作人員是有防暑降溫補貼的。”濟南市勞動監(jiān)察部門相關人員介紹。
為維護高溫天氣下勞動者勞動保障合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定，2017年5月23日，省人力資源社會保障廳下發(fā)《關于做好高溫天氣下勞動監(jiān)察執(zhí)法工作維護勞動者合法權益的通知》，就做好2017年高溫天氣勞動監(jiān)察工作做出安排部署。根據《通知》要求，山東各級人力資源社會保障部門將啟動“維權綠色通道”，并對用人單位拒不發(fā)放夏季防暑降溫費、高溫下強迫勞動者勞動等行為進行監(jiān)督檢查。
《通知》要求，各地要督促和指導用人單位建立健全防暑降溫工作制度、高溫中暑應急預案、工作時間管理制度和高溫津貼支付辦法，杜絕發(fā)生強迫勞動者高溫天氣工作現象。各級人力資源社會保障部門要啟動“維權綠色通道”，對勞動者舉報、投訴用人單位違反相關規(guī)定的，要及時受理、現場調查。積極組織開展夏季高溫期間保障勞動者合法權益的執(zhí)法檢查工作，對建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運輸、物流、餐飲、旅游、保安、保潔等服務企業(yè)要進行重點監(jiān)督檢查。發(fā)現用人單位存在違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時勞動以及拒不發(fā)放夏季防暑降溫費等行為的，要依法嚴肅處理，對情節(jié)嚴重或造成職工健康損害等嚴重后果的，依法從重處罰并予以公開曝光。
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