2017年北京市病假工資規(guī)定及計算方法

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　　2017年北京市病假工資規(guī)定及計算方法

　　2017北京病假工資規(guī)定

　　《北京市工資支付規(guī)定》

　　第二十一條 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

　　企業(yè)職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，扣除職工個人應繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的80%。

　　北京病假工資怎么算?

　　提問：

　　北京病假工資怎么計算?員工請假1天該如何計算?請假1個月又該如何計算?舉例：某員工A的工資為5000元/月。

　　解答：

　　病假日工資≥北京市最低工資標準(1720元)÷21.75×80%=63.3元

　　病假月工資≥北京市最低工資標準(1720元)×80%=1376元

　　病假工資在遵循：日工資不低于63.3元，月工資不低于1376元 的原則下，可以按照各公司的具體規(guī)定執(zhí)行。

　　員工泡長期病假，應該怎么解決

　　通常來說，員工是否惡意泡病假，企業(yè)一般都能區(qū)分。關鍵在于企業(yè)怎么應對員工惡意泡病假?

　　1、完善公司的病假管理制度。例如應該規(guī)定履行病假手續(xù)時應該提交疾病診斷書、病假單、醫(yī)藥費發(fā)票等醫(yī)院出具的證明。

　　2、如果病假手續(xù)齊全，企業(yè)有權利去醫(yī)院核實病假證明是否真實。

　　3、從實務中來看，員工要求開具病假單，醫(yī)生對病人情況的人性化考慮一般都會開具病假單，然而有的.慢性病并非必然需要長時間休息。如果事先在企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定，企業(yè)有權要求派員工陪同去指定醫(yī)院進行診斷。

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　　病假工資的保底標準――強制性標準

　　根據上海市勞動局《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規(guī)定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

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