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驚爆招聘主管招工黑幕 年收入高達90萬
在“民工荒”席卷珠三角的背景下，珠三角各地許多用工需求量大的企業(yè)都遇到了基層操作工非常短缺的嚴峻考驗。而“招工難”現(xiàn)象的愈演愈烈，竟然給招聘主管帶來了大發(fā)“黑心財”的巨大空間。
近日，廣州一位從事人力派遣的業(yè)內(nèi)人士陳先生向時報記者揭露，目前珠三角許多企業(yè)的招聘主管都借“招工難”大肆收取高額回扣、向人才中介和求職者收取“好處費”，對行業(yè)造成了不良影響。
據(jù)稱，在廣東的人力資源管理從業(yè)人員當中，這種現(xiàn)象幾乎成為了公開的秘密。
招一名工人可收100～500元回扣
在人們的印象中，“人力資源部”、“人事課”一直都是企業(yè)內(nèi)部的“清水衙門”，但近兩年來出現(xiàn)基層操作工的極度短缺，卻給招聘主管們提供了“生財有道”的機會。
據(jù)曾從事人力資源服務的陳先生透露，這些招聘主管的生財手段，一是直接向應聘者收取“介紹費”，二是私下向人力資源服務機構(gòu)、高校就業(yè)辦收取高額的回扣或“好處費”。通常來說，企業(yè)每招聘一名工人，負責招工的招聘主管就能獲取100元～200元回扣(據(jù)稱這是市場的平均行情)，有的甚至收取300元～500元的“介紹費”。
據(jù)了解，現(xiàn)在珠三角有不少企業(yè)每年的用工需求量動輒達到數(shù)千名甚至上萬名，而許多企業(yè)存在的用工的巨大的缺口，招工的招聘主管們僅僅向求職者收取“介紹費”，就能獲得一筆數(shù)額巨大的灰色收入。
據(jù)介紹，廣州有一家外資電子類企業(yè)去年招工數(shù)量達5000多名，該公司招聘主管每招聘一個工人，就向提供招工外包服務的人才中介機構(gòu)收取100元回扣。僅此一筆收入，這位招聘主管一年就輕松將50多萬元的回扣收入囊中。另外，這家公司還從一家人力租賃機構(gòu)租賃了1000多名員工，現(xiàn)在已經(jīng)升任人力資源經(jīng)理的這位招聘主管，還向該機構(gòu)按每位租賃員工每月收取30元的標準來收取“好處費”。這位招聘主管一年下來，通過招工獲取的灰色收入就接近90萬元。
有三成知名企業(yè)招聘主管“吃回扣”
“在每10家招工的企業(yè)中，至少就有3家企業(yè)存在著通過各種手段向求職者收取費用的現(xiàn)象”。這位陳先生解釋道，這些企業(yè)主要是指那些福利待遇條件相對較高、各種社會保險比較齊全的“優(yōu)質(zhì)企業(yè)”，也就是那些每年用工需求量較大的“知名企業(yè)”。“從家電、快速消費品到勞動密集型的電子行業(yè)，都存在變相收費現(xiàn)象�！标愊壬f。
目前，只有國有企業(yè)在招工過程中比較規(guī)范，很少有企業(yè)向求職者收取“介紹費”，而民營企業(yè)中則比較普遍存在。但是，在這些招工不夠規(guī)范的企業(yè)中，大部分竟然都是制度比較健全的外資企業(yè)�！捌渲忻蕾Y、港資和臺資的都有，最嚴重的則是日資企業(yè)�！标愊壬f。究其原因，是由于招工流程沒有足夠的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督所致，給招聘主管們留下了大肆賺取灰色收入的暗箱操作空間。據(jù)陳先生透露，深圳有一家日資企業(yè)員工數(shù)量達到五六萬人，每年的員工流失率達到20%～30%，一年的員工缺口就高達1萬多名。這家公司先后幾任招聘主管向勞務公司開出的回扣價碼是：“每進一個員工就收250元好處費”。
記者觀察
求職者是最大的受害者
在企業(yè)招工中盛行的“回扣”現(xiàn)象，最直接的受害者當然還是求職者。企業(yè)招聘主管雖然大部分是通過為它們提供人力租賃、委托招聘服務的勞務中介機構(gòu)收取“好處費”來牟利，但這筆錢還是“羊毛出在養(yǎng)身上”。企業(yè)招聘主管向人力資源服務機構(gòu)收取的“好處費”，實際上就包含了人力資源服務機構(gòu)向求職者收取的“介紹費”。據(jù)稱，為了拉攏向企業(yè)負責招工的招聘主管，一些運作不夠規(guī)范的人才資源服務機構(gòu)爭相提高“好處費”的標準。
目前，招聘過程中的變相收取費現(xiàn)象愈演愈烈，不僅直接抬高了求職者的找工作成本，還嚴重損害了外來工群體的利益。例如，為了招到足夠數(shù)量的外來工進企業(yè)做基層的操作工，一些不規(guī)范的勞務中介機構(gòu)在招工時夸大待遇水平，然后收取高昂的“介紹費”，而外來工在進廠后才發(fā)現(xiàn)實際工資水平其實很不相符，求職反而“血本不歸”。
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