提前離職還有年終獎(jiǎng)嗎？
導(dǎo)讀：最近，小編在報(bào)紙上看到一則消息：滬上“跳槽潮”提前 白領(lǐng)提前離職寧棄年終獎(jiǎng)。報(bào)道說今年滬上人才市場(chǎng)的跳槽熱潮有所提前，許多職場(chǎng)人為避開3、4月份的跳槽高峰期，從眼下就開始醞釀跳槽，為了更好的發(fā)展前景，寧愿放棄即將到手的年終獎(jiǎng)。恰好小編的朋友小文最近也想跳槽，但他們公司每年年終獎(jiǎng)要到春節(jié)后發(fā)放，且數(shù)目不菲，他弄不清楚如果自己提前離職，還能拿到自己該拿的`年終獎(jiǎng)嗎?
小編問小文公司勞動(dòng)合同上有沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定，小文說，“有的，合同上對(duì)于我這種職位，年終獎(jiǎng)的數(shù)額都寫了。但老板說這筆錢要在每年春節(jié)后上班第一天發(fā)放，如果我現(xiàn)在離職，這筆年終獎(jiǎng)就沒了，視為自動(dòng)放棄。”結(jié)合小編看到的那篇新聞報(bào)道，可見現(xiàn)在不少人都默認(rèn)了年終獎(jiǎng)是干滿一年才發(fā)，提前離職的不發(fā)年終獎(jiǎng)也理所當(dāng)然。
應(yīng)該說，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，年終獎(jiǎng)是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)自主管理的范疇。但是用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。如果勞動(dòng)合同里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，單位就應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等，可見年終獎(jiǎng)也是工資的一部分。而《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。”
因此，即使是年中提前離職或新進(jìn)員工，只要符合規(guī)定條件，也應(yīng)拿到他所應(yīng)得那部分獎(jiǎng)金，企業(yè)不能說你人不在單位了，我就不考核不發(fā)放了，這種規(guī)定是不合理的。以上年終獎(jiǎng)已經(jīng)構(gòu)成勞動(dòng)者工資的組成部分，雖然數(shù)額不能準(zhǔn)確確定，但是工資的性質(zhì)決定了這已經(jīng)是勞動(dòng)者的一種可期待利益，而不再屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的范疇，不能視為勞動(dòng)者“自動(dòng)放棄”。
當(dāng)然，從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度來講，頻繁跳槽也并不一定都是好事，每個(gè)企業(yè)都不可能完美，且企業(yè)的每個(gè)發(fā)展階段狀況也不同，如果能調(diào)整好自身的職場(chǎng)心態(tài)，找到和企業(yè)共發(fā)展的契合點(diǎn)，也許要比那點(diǎn)年終獎(jiǎng)來得更有價(jià)值。
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