2025年元旦值班幾倍工資怎么算

　　元旦，即公歷的1月1日，是世界多數(shù)國家通稱的“新年”。元，謂“始”，凡數(shù)之始稱為“元”；旦，謂“日”；“元旦”即“初始之日”的意思。以下是小編幫大家整理的2025年元旦值班幾倍工資怎么算，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、元旦節(jié)加班費(fèi)怎么算的?

　　元旦節(jié)加班費(fèi)是通過計算加班工資的計發(fā)基數(shù)并除去21.75的三倍來計算出具體應(yīng)支付的加班費(fèi)。

　　二、加班工資基數(shù)

　　根據(jù)《企業(yè)工資支付規(guī)定》，計算勞動者休假工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

　　三、加班工資具體的計算

　　元旦節(jié)期間，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)元旦假期期間，如安排加班，應(yīng)支付不低于日或者小時工資基數(shù)的百分之三百的工資報酬。

　　元旦節(jié)后兩天，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的百分之二百的工資報酬。

　　加班工資計算的具體公式為：元旦節(jié)加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×300%。元旦節(jié)后兩天加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。

　　四、計件工資制、綜合計算工時工作制、不定時工作制的加班工資如何計算?

　　實(shí)行計件工資制的企業(yè)，勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排加班的，元旦節(jié)需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。元旦節(jié)后兩天，先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，元旦節(jié)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。其他時間上班，要看綜合計算工時周期內(nèi)的總的上班時間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超出的部分，按照不低于小時工資基數(shù)的百分之一百五的工資報酬。

　　實(shí)行不定時工作制的職工，不適用加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定。

　　五、勞動者如何維權(quán)

　　1.與用人單位協(xié)商

　　這種方法，是建立在雙方互諒互讓的基礎(chǔ)上，直接對話、協(xié)商，最終勞動者與用人單位就爭議事項(xiàng)達(dá)成一致消除爭議。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是，省時、省力、省錢，不會傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動關(guān)系。缺這種方法的缺點(diǎn)是，勞動者與用人單位并不在平等地位上平等協(xié)商，用人單位往往較為強(qiáng)勢，如此協(xié)商，勞動者多數(shù)會吃虧。

　　2.調(diào)解

　　發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解方法的優(yōu)點(diǎn)也是省時、省力、省錢，且與單位的感情不會有太大的破壞。但調(diào)解委員會，只有在較大的企業(yè)，甚到較大的國有企業(yè)中才設(shè)立，多數(shù)企業(yè)不設(shè)立調(diào)解委員會。

　　3.仲裁和訴訟

　　仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進(jìn)行公開審理并做出裁決。訴訟，是指一方對仲裁裁決不服時，向人民法院提起訴訟，最終由人民法院做出判決。仲裁的優(yōu)點(diǎn)是，仲裁結(jié)果且有公正性，生效仲裁結(jié)果，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。缺點(diǎn)是，仲裁從立案到提交證據(jù)再到開庭審理、辯護(hù)，是一個較為復(fù)雜的過程。

　　元旦節(jié)屬于我國的國家法定工作日，在當(dāng)天工作的勞動者相關(guān)企業(yè)都需要向其支付三倍的勞動報酬，如果企業(yè)侵犯了勞動者的權(quán)利，可以通過與用人單位進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、以及仲裁與訴訟來進(jìn)行維權(quán)，具體的事項(xiàng)可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進(jìn)行咨詢以及尋求幫助。

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