南京勞務(wù)派遣人員超20萬 月平均工資為2726元

　　導(dǎo)讀：你的身邊有沒有“臨時工”?其實，他們正式的名稱是勞務(wù)派遣人員，也要簽訂正式勞動合同，也要繳納社保。人社部頒發(fā)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施至今已經(jīng)兩年多了，明確用工單位向被派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視勞務(wù)派遣工。
 

　　不過昨天記者從南京市人社局的新聞發(fā)布會上了解到，勞務(wù)派遣工工資看漲，但和“正式工”的同工不同酬問題依然存在。2015年度南京勞務(wù)派遣工月平均工資為2726元。
 

　　大數(shù)據(jù)：南京有20萬勞務(wù)派遣工

　　昨天，南京市人社局發(fā)布了2015年度數(shù)據(jù)，南京勞務(wù)派遣人員有200162人，分布在近6000家企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，其中從事輔助性崗位的人數(shù)最多，超過了15萬人。從大數(shù)據(jù)來分析，按照每個單位使用勞務(wù)派遣工的平均數(shù)計算，全市企業(yè)使用勞務(wù)派遣工占勞動合同備案總數(shù)的5.05%。

　　至目前，南京取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的單位有621家，可以進行勞務(wù)人員派遣，然后與勞動者簽訂勞動合同。勞務(wù)派遣工中，勞動合同簽訂率較高，達到了98.27%，但有三成的人員沒有依法簽訂2年以上固定期限勞動合同，存在“短期化”的問題。
 

　　薪酬：平均月工資為2726元

　　南京勞務(wù)派遣工月平均工資為2726元，比上年度調(diào)查數(shù)增加了188元，增長率為7.41%。其中勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣工工資前三位的是建鄴區(qū)、六合區(qū)和江寧區(qū)，在3000-4300元區(qū)間，占全市勞務(wù)派遣工近30%。

　　“雖然勞務(wù)派遣工的工資平均水平比上年度上漲了7.41%，但同工不同酬的'問題依然存在。”南京市人社局勞動關(guān)系處處長巴坤亞說，就拿勞務(wù)派遣工較多的“電子元件制造崗位”來比較，南京市發(fā)布的2015年度該崗位工資指導(dǎo)價位中位數(shù)為35680元，每月平均工資是2973元，而勞務(wù)派遣工的月平均工資與其相差247元。
 

　　洗牌：一成多勞務(wù)派遣單位出局

　　據(jù)巴坤亞介紹，從今年3月20日一直到7月底，南京市人社局根據(jù)統(tǒng)一部署對全市2015年10月底前取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的勞務(wù)派遣單位經(jīng)營情況報告進行了核驗。

　　核驗結(jié)果現(xiàn)在已經(jīng)出爐，有73家勞務(wù)派遣單位未通過核驗，8家單位注銷，核驗合格率為85.2%。“核驗結(jié)果將載入企業(yè)信用記錄。核驗合格的單位方可繼續(xù)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注銷的單位就不得再經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，未通過核驗的，在《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期屆滿時將不予延續(xù)許可，依法注銷。”巴坤亞說，這次核驗是南京勞務(wù)派遣行業(yè)的一次洗牌，即有14.8%的勞務(wù)派遣單位將被清洗出局。

　　在這次核驗中還有一個值得注意的現(xiàn)象，有156家取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的單位勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)為0，這不排除有的單位通過拿到勞務(wù)派遣合法資質(zhì)鉆稅收政策的空子來牟利。因為在稅收政策方面勞務(wù)派遣單位實行的是差額納稅，在其經(jīng)營收入里面只按取得的服務(wù)費繳稅，“對此，我們將對156家派遣業(yè)務(wù)為0的單位逐個進行排查，看是否有亂開勞務(wù)費發(fā)票等偷漏稅行為。如果查實，將由稅務(wù)部門依法處理。”巴坤亞表示。
 

　　無工作期可拿最低工資

　　如果勞務(wù)派遣工被用工單位退回怎么辦?發(fā)生工傷怎么處理?昨天，《南京市勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)范》也正式出爐。這是由南京市勞務(wù)派遣人力資源外包行業(yè)協(xié)會制定的業(yè)務(wù)規(guī)范，走在了全國的前列。

　　按照該規(guī)范的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當自用工之日一個月內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面合同。被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷時，用工單位應(yīng)當采取積極措施及時救治，并在第一時間(特殊情況不得超過4小時)通知勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)在接報后6小時內(nèi)進現(xiàn)場處理，并與用工單位提出書面處理方案。被派遣勞動者被用工單位退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于最低工資標準，向其按月支付報酬。

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