華油惠博普：高級(jí)管理人員2014薪酬制度
為了進(jìn)一步完善和健全激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)對(duì)公司持續(xù)、健康發(fā)展 的責(zé)任感、使命感，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特?cái)M定公司高管薪酬制度：
一、本制度所稱公司高級(jí)管理人員，指公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、 董事會(huì)秘書、總經(jīng)理助理、助理財(cái)務(wù)總監(jiān)。
二、薪酬構(gòu)成
高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制，年薪包括固定薪酬和績效薪酬兩個(gè)部分。
1、固定薪酬是指每月固定發(fā)放的部分;
2、績效薪酬是依據(jù)高級(jí)管理人員完成年度考核指標(biāo)完成的情況發(fā)放的部分。
固定薪酬與績效薪酬的比例原則上按照固定、績效比為 7:3 的.標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)公司的規(guī)模、效益和支付能力，參考市場行業(yè)薪資水平，以總裁的年薪 為參考，其他各高管的年薪以總裁的年薪為依據(jù)進(jìn)行崗位系數(shù)計(jì)算。各崗位的年 薪系數(shù)確定如下：
每一名高管人員的具體年薪將依據(jù)其分管工作的職責(zé)和目標(biāo)予以確定，并由董事會(huì)負(fù)責(zé)最終的審核。
四、制度的修改
本制度每年度修訂一次，董事會(huì)審議通過后執(zhí)行。
華油惠博普科技股份有限公司
2014 年 4 月 25 日
http://fnhaliao.com/【華油惠博普：高級(jí)管理人員薪酬制度】相關(guān)文章：
教你巧用普惠制02-09
普華筆試經(jīng)驗(yàn)分享01-05
高級(jí)與低級(jí)薪酬差距12-26
平安普惠入職自我介紹02-11
我國的住房公積金應(yīng)普惠繳存者01-02
普工薪酬同比漲3倍05-29
員工薪酬制度02-05