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北京市病假工資最新規(guī)定

時間:2021-01-07 15:30:16 薪資行情 我要投稿

北京市病假工資最新規(guī)定2016

  北京的很多上班一族,對于病假到底有沒有工資不了解。下面是cn小編為大家整理的北京市病假工資最新規(guī)定2016,歡迎參考~
 

  北京病假工資規(guī)定

  一、北京市工資支付規(guī)定(2007修訂)

  (2007年11月23日發(fā)布,2004月1月22日實施)

  勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  二、北京市集體合同條例  (2005年7月22日公布,2005年11月1日施行)

  勞動報酬協(xié)商內(nèi)容主要包括:

  (一)工資水平及調(diào)整辦法;

  (二)工資支付制度;

  (三)加班工資基數(shù)、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付;

  (四)其他分配辦法。
 

  相關(guān)閱讀:

  一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算?

  1.病假工資計算基數(shù):

  1)其可以由勞動合同進行約定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

  2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的,取其高;

  3)雙方無任何約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

  2.病假工資的系數(shù):

  1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng),一般來講,期限越長,工齡越短,系數(shù)越小;

  2)現(xiàn)行法律規(guī)定,職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿2年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

  3)滿2年不滿4年,病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

  4)滿6年不滿8年,病假工資的`系數(shù)為90%;

  5)滿8年,病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

  6)連續(xù)休假在6個月以上的,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

  3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資,可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

  4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。
 

  二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)?

  1.非全月病假:

  1)非定額人員:

  應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資

  2)定額人員:

  應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

  2.全月病假,

  1)非定額人員:

  應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資×30%

  當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資

  2)定額人員:

  應(yīng)扣病假工資=(1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+1000×30%

  當(dāng)月所得工資=1000–應(yīng)扣病假工資

  若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。

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