工齡工資管理執(zhí)行方案

時(shí)間：2024-09-21 08:35:07 薪資行情我要投稿

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工齡工資管理執(zhí)行方案

　　為保障事情或工作順利開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對(duì)性強(qiáng)的方案，方案是書面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？下面是小編為大家整理的工齡工資管理執(zhí)行方案，希望對(duì)大家有所幫助。

工齡工資管理執(zhí)行方案

工齡工資管理執(zhí)行方案1

一、制度目的

　　為尊重員工對(duì)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)為減少員工的流動(dòng)性，加強(qiáng)人員的穩(wěn)定性，激勵(lì)員工與企業(yè)共同發(fā)展，在企業(yè)效益不斷提高的`情況下，特推行如下工齡工資制度，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。

　　二、適用范圍

　　所屬公司全體員工（本辦法為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不論職位級(jí)別）

　　三、具體辦法：工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

　　在本公司工作滿一年的員工，將從滿一年后的次月開始每月增發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為50元；滿二年后的次月開始在原有基礎(chǔ)上每月增發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為100元，滿三年后的次月開始在原有基礎(chǔ)上每月增發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為100元。工齡工資三年封頂。

　　例如：A員工20xx年5月入職，在20xx年6月開始每月計(jì)算工齡工資50元，到20xx年6月每月工齡工資為150元，到20xx年6月每月工齡工資為250元，之后維持每月工齡工資250元標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、其他規(guī)定：

　　1、所有員工按入職時(shí)間計(jì)算工齡。

　　2、員工辭職后又入職，原工齡取消，按新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　3、員工連續(xù)請(qǐng)假（不含正休假、補(bǔ)休假）超過20天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計(jì)算工齡。

　　4、原已經(jīng)有工齡工資的員工，按入職時(shí)間計(jì)算，不足250元的補(bǔ)足。

　　五、執(zhí)行時(shí)間和方法：

　　1、本工齡工資從20xx年2月1日起開始增加。

　　2、工齡工資同當(dāng)月薪酬一起發(fā)放。

　　六、本工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。

　　七、本管理制度由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

工齡工資管理執(zhí)行方案2

　　為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特制定工齡工資管理制定�，F(xiàn)將工齡工資的具體要求及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一、工齡工資的定義

　　工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡工資不作為離職補(bǔ)償金計(jì)算。本規(guī)定所指的`工齡是指企業(yè)工齡，即員工在本企業(yè)工作的年數(shù)。

　　二、適用范圍

　　與本公司正式簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，超齡人員不適用工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工齡標(biāo)準(zhǔn)

　　1、工齡以“年”為單位計(jì)算。

　　2、試用期不計(jì)算工齡。

　　四、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、基層崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿一年的基層員工每月工齡工資為30元，連續(xù)工作二年每月工齡工資為60元，依此類推，增加每年遞增30元，最高封頂為360元。

　　2、管理崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿一年的管理崗位員工每月工齡工資為50元，連續(xù)工作二年每月工齡工資為100元，依此類推，增加每年遞增50元，最高封頂為600元。

　　3、員工一年內(nèi)病假累計(jì)超過45天或請(qǐng)其它假累計(jì)超過20天，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

　　5、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　6、員工入職當(dāng)月工作滿15天以上（包括15天）者其工齡可按整月計(jì)算。

　　7、有下列情況的當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除。