幼兒園績(jī)效工資方案

時(shí)間：2024-06-07 15:40:37 薪資行情我要投稿

幼兒園教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案推薦度：
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幼兒園績(jī)效工資方案

　　為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，時(shí)常需要預(yù)先制定方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢？以下是小編精心整理的幼兒園績(jī)效工資方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

幼兒園績(jī)效工資方案

幼兒園績(jī)效工資方案1

　　一、指導(dǎo)思想

　　為貫徹落實(shí)《中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》，認(rèn)真履行《義務(wù)教育法》《教師法》《教育法》等法律法規(guī)，切實(shí)做好幼兒園績(jī)效工資發(fā)放工作，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，激發(fā)教職工工作熱情，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，提升辦園水平。根據(jù)《江蘇省義務(wù)教育績(jī)效工資工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》以及我市《義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資考核發(fā)放實(shí)施意見(jiàn)》精神，特制定我園績(jī)效工資發(fā)放方案。

　　二、實(shí)施范圍和時(shí)間

　　20xzx年1月1日到20xx年12月31日在編的正式工作人員。

　　三、績(jī)效工資構(gòu)成與發(fā)放辦法

　　績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分�；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定已經(jīng)按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%。以出勤獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)三個(gè)方面進(jìn)行考核后發(fā)放。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放的基本原則

　　獎(jiǎng)動(dòng)性績(jī)效工資的考核發(fā)放要充分體現(xiàn)以人為本，教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性和教師勞動(dòng)的特點(diǎn)。堅(jiān)持以德為先，把工作量考核作為重點(diǎn)，注重實(shí)績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)，不搞平均，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。考核發(fā)放辦法必須科學(xué)合理，簡(jiǎn)便易行。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)期考核，按年度發(fā)放。

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

　　幼兒園根據(jù)市局每年劃撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)量，全額用于發(fā)放。根據(jù)歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)，在充分聽(tīng)取教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上修訂、完善分配方案，形成科學(xué)合理、便于測(cè)算、便于操作的分配方案，經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。發(fā)放總量由管理津貼、考核獎(jiǎng)勵(lì)兩部分組成：管理津貼包括園長(zhǎng)津貼、副園長(zhǎng)津貼、中層津貼、班主任管理津貼；考核獎(jiǎng)勵(lì)工資包括考勤獎(jiǎng)勵(lì)津貼、工作量獎(jiǎng)勵(lì)津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

　�。ㄒ唬┛己税l(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)

　　1．管理津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法

　�。�1）管理人員。根據(jù)規(guī)定園長(zhǎng)崗位考核為全園績(jī)效工資的平均數(shù)，其業(yè)績(jī)由教育局考核，副園長(zhǎng)150元/月；中層干部和主辦會(huì)計(jì)120元/月，經(jīng)考核后按10個(gè)月發(fā)放。幼兒園所有行政人員不參與質(zhì)量獎(jiǎng)的分配。

　�。�2）班主任。每月120元，每月考核后全年按10個(gè)月發(fā)放。

　　2．獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　（1）考勤獎(jiǎng)勵(lì)

　　當(dāng)月出滿(mǎn)勤、無(wú)曠職、病事假等現(xiàn)象，發(fā)放足額津貼。請(qǐng)假考核細(xì)則詳見(jiàn)《臺(tái)東市幼兒園教職工考勤細(xì)則》。

　�。�2）工作量獎(jiǎng)勵(lì)津貼

　　凡擔(dān)滿(mǎn)幼兒園規(guī)定的實(shí)際工作量并認(rèn)真履職者，發(fā)放足額津貼。幼兒園安排的代班發(fā)放費(fèi)為每半天10元。

　�。�3）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼

　�、賻煹�20分：依據(jù)教師工作責(zé)任心、工作態(tài)度、職業(yè)道德、對(duì)幼兒的愛(ài)心、班級(jí)管理、班級(jí)生源、家長(zhǎng)工作等方面進(jìn)行綜合評(píng)分，發(fā)放師德津貼。對(duì)嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，進(jìn)行體罰、變相體罰、向家長(zhǎng)索要財(cái)物、違反市局五嚴(yán)規(guī)定等行為，一經(jīng)舉報(bào)查實(shí)的.，實(shí)行一票否決，扣除全月考核獎(jiǎng)。

　　②家長(zhǎng)測(cè)評(píng)10分

　　家長(zhǎng)測(cè)評(píng)即每學(xué)期末家長(zhǎng)對(duì)班級(jí)教師測(cè)評(píng)的滿(mǎn)意程度調(diào)查，最高分為10分。

　　得分統(tǒng)計(jì)方法為：

　　班主任（配班教師、保育老師）滿(mǎn)意票數(shù)×10分

　　家長(zhǎng)投票數(shù)

　�、劢虒W(xué)測(cè)評(píng)10分

　　教學(xué)測(cè)評(píng)即每學(xué)期對(duì)幼兒發(fā)展情況的書(shū)面等級(jí)評(píng)價(jià)，以“☆”為衡量單位，一般最高等級(jí)為“☆☆☆”，最低為“☆”。其中“☆☆☆”得全分，“☆☆”扣0.1，“☆”扣0.2分

　　④各類(lèi)競(jìng)賽10分

　　一等獎(jiǎng)1.5分，二等獎(jiǎng)1分，基礎(chǔ)分為10－（一學(xué)期競(jìng)賽次數(shù)×1.5），如：一學(xué)期總比賽次數(shù)為5次，則基礎(chǔ)分為2.5（10-1.5×5=2.5），得分為基礎(chǔ)分+實(shí)際獲獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)。

　�、菀蝗栈顒�(dòng)20分

　　按活動(dòng)表開(kāi)展活動(dòng)、一日活動(dòng)的組織、教師儀表、班級(jí)常規(guī)管理、普通話使用情況、保育工作配合、作業(yè)欄、主題墻、自然角、區(qū)域活動(dòng)等。根據(jù)考核記載進(jìn)行減分計(jì)算，每次扣0.5分。

　�、拶Y料完成10分

　　資料完成情況包括教師保教日記、周計(jì)劃表、保教筆記、家園聯(lián)系、聽(tīng)課筆記等各項(xiàng)資料的完成情況，進(jìn)行減分計(jì)算。按時(shí)完成得10分，未完成一次扣0.5分，扣完為止。

　�、甙踩ぷ�20分

　　安全工作總分為20分，班級(jí)每出現(xiàn)一次重大安全事故扣1分，因玩忽職守造成不良后果的安全事故一次扣20分。

　　加分項(xiàng)目

　　1．班主任：+1

　　2．臺(tái)東市會(huì)教：一等獎(jiǎng)+0.3 二等獎(jiǎng)+0.2 三等獎(jiǎng)+0.1

　　3．鹽城市會(huì)教：一等獎(jiǎng)+0.4 二等獎(jiǎng)+0.3 三等獎(jiǎng)+0.2

　　4．公開(kāi)課、送教下鄉(xiāng)：+0.1

　　5．報(bào)刊發(fā)表：

　　國(guó)家級(jí)：+0.5 省級(jí) +0.4 市級(jí) +0.3

　　論文獲獎(jiǎng)：

　　省級(jí)：一等獎(jiǎng)+0.3 二等獎(jiǎng)+0.2 三等獎(jiǎng)+0.1

　　市級(jí)：一等獎(jiǎng)+0.2 二等獎(jiǎng)+0.1

　　考核方法采用平時(shí)考核、期末匯總�？己巳藛T為分管教學(xué)園長(zhǎng)、主任。教學(xué)人員考核前50%，每人獎(jiǎng)勵(lì)100元；后勤及教學(xué)輔助崗考核前50%，每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　�。ǘ┖怂�

　　每月考核一次，每學(xué)期核算一次，計(jì)入每人分戶(hù)帳。每年再核算一次總帳，用[撥發(fā)總額－管理津貼(含班主任津貼) ——考核發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性工資]的所得部分再平均分配一次，計(jì)入每人分戶(hù)帳。

　�。ㄈ┙忉�

　　本方案最終解釋權(quán)屬幼兒園考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

幼兒園績(jī)效工資方案2

　　為了促進(jìn)幼兒園健康、快速的發(fā)展，調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教、保育質(zhì)量，我園從實(shí)際情況出發(fā)，特制定如下細(xì)則：（本細(xì)則以百分制計(jì)算）

　　一、師德表現(xiàn)（10分）

　　1、優(yōu)秀（10分），合格（7分）。

　　遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)積極，業(yè)績(jī)突出，能起模范帶頭作用；有下列情況之一者，師德表現(xiàn)不能定為優(yōu)秀：

　　①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象；

　�、谏习鄷r(shí)儀表不規(guī)范者；

　�、凵习鄷r(shí)間在班上或辦公室吃零食者；

　�、苡懈愕诙殬I(yè)、影響本職工作的；

　�、莨ぷ鲬B(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四；

　�、尥玛P(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者；

　�、卟蛔杂X(jué)節(jié)水、節(jié)電者。

　　2、師德表現(xiàn)方面定為不合格：

　�、�?lài)?yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者；

　�、隗w罰、變相體罰幼兒，性質(zhì)嚴(yán)重的；

　�、�?chē)?yán)重失職，釀成重大責(zé)任事故的；

　�、輫�(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的；

　　⑥搞第二職業(yè)，嚴(yán)重影響本職工作的。不合格者本項(xiàng)記0分。

　　二、出勤情況（30分）

　　幼兒園設(shè)置考勤登記表，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤登記并及時(shí)匯總封存。

　　1、有下列情況者分別予以扣分。

　�、偈录倜吭吕塾�(jì)三天或三天以上本項(xiàng)記0分。（婚假、喪假、產(chǎn)假除外）。

　�、诓〖伲哼B續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明，不予扣分。

　�、蹠缯n每節(jié)扣3分；

　�、苓t到、早退每次扣2分；

　　⑤幼兒園會(huì)議、幼兒園組織集體活動(dòng)及各級(jí)會(huì)議，應(yīng)參加的教師每缺1次扣3分。

　　2、①幼兒園派出學(xué)習(xí)不算請(qǐng)假。直系親屬去世，喪假不多于3天；旁系親屬不多于1天，超出天數(shù)扣分。②本部分最多扣30分；

　　三、保教工作（40分）

　　每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求，每月進(jìn)行全面檢查、量化評(píng)分。

　　1、各種計(jì)劃、總結(jié)的制定（10分）：以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣2.5分：

　　①學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃，并按時(shí)送交幼兒園；

　�、谄谀⿲�(xiě)好總結(jié)并按時(shí)送交幼兒園；

　　③每周認(rèn)真安排、編寫(xiě)周計(jì)劃并按時(shí)上墻；

　�、苊恐苷J(rèn)真編寫(xiě)教案并按時(shí)送交幼兒園：格式符合、條理清楚、目的明確、書(shū)寫(xiě)工整、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、能突出重難點(diǎn)。（如發(fā)現(xiàn)無(wú)教案上課者，每次加扣1分）；

　　2、教育教學(xué)工作（10分）：每月對(duì)教師采取不定時(shí)的檢查，按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，分別得10分、7分、5分。

　�、俳逃h(huán)境：

　　A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿(mǎn)足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主墻飾、各區(qū)角、活動(dòng)準(zhǔn)備）；

　　B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境；

　�、诮M織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對(duì)幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的.水平上發(fā)展。

　　③常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺(jué)遵守常規(guī)。

　　④重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。

　　3、保育工作（10分）：每月對(duì)教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，分別得10分、7分、5分。

　　①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。（盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）

　�、诎嗉�(jí)環(huán)境衛(wèi)生：班級(jí)的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。

　　③班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具。

　　4、教研活動(dòng)（10分）：

　�、俾�(tīng)課：每月組織人員對(duì)每位教師聽(tīng)課一節(jié)，根據(jù)教學(xué)效果分別記5分、3分、1分。

　�、趥湔n：每月組織人員對(duì)每位教師的備課檢查量化，分等級(jí)分別記5分、3分、1分。

　　四、班主任工作（10分）

　　1、班主任應(yīng)按時(shí)完成班級(jí)工作計(jì)劃、班級(jí)常規(guī)、班級(jí)工作總結(jié)；幼兒園每月組織對(duì)各班班級(jí)常規(guī)進(jìn)行評(píng)定，按原始記錄匯總評(píng)定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、6分、4分。

　�、侔嗉�(jí)計(jì)劃實(shí)施：認(rèn)真執(zhí)行班級(jí)工作計(jì)劃，有措施，班級(jí)工作有條不紊；

　　②班級(jí)常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行，幼兒自覺(jué)遵守常規(guī)；

　�、郯嗉�(jí)環(huán)境衛(wèi)生：班級(jí)周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序；

　�、馨嗉�(jí)財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具；

　�、菽苷J(rèn)真處理好班級(jí)日常事務(wù)，做好幼兒每天的考勤。

　　五、家長(zhǎng)工作（10分）

　　班主任需做到以下工作：

　�、倜繉W(xué)期召開(kāi)1一2次家長(zhǎng)會(huì)；

　�、诿繉W(xué)期開(kāi)展2次家長(zhǎng)開(kāi)放日活動(dòng)（并附書(shū)面記錄）；

　�、奂医绦麄鳈诿繉W(xué)期至少4次（交底稿）；

　�、苊繉W(xué)期每生至少家訪一次（并填寫(xiě)家長(zhǎng)記錄簿）。

　�、莓�(dāng)班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異�，F(xiàn)象，能及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系并做妥善安排；對(duì)每位教師每月進(jìn)行家長(zhǎng)評(píng)議，根據(jù)優(yōu)、良、合格分別記10分、7分、2分。

　　六、獎(jiǎng)懲辦法

　　以上各項(xiàng)每分代1元錢(qián)，每月量化考核一次，匯總后計(jì)入月工資一起發(fā)放。

　　補(bǔ)充規(guī)定：

　　一、教師獲獎(jiǎng)

　　1、教師參加教育主管部門(mén)組織的技能素質(zhì)競(jìng)賽、課堂教學(xué)競(jìng)賽，獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50、30、20元；區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、50元；市級(jí)以上一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)200、150、100元，逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次。

　　2、開(kāi)研究、示范課，按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、指導(dǎo)學(xué)生臨場(chǎng)競(jìng)賽得獎(jiǎng)?wù)撸河捎變簣@選送入圍者，獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金30、20、10元；獲區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)50、40、30元；市級(jí)及其以上一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、60元；逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次。同次比賽只取高獎(jiǎng)一人獎(jiǎng)勵(lì)，多人指導(dǎo)共同攤分。

　　5、若競(jìng)賽取名次不評(píng)等次，列前2名者按一等獎(jiǎng)計(jì)算；列第3、4名者按二等獎(jiǎng)計(jì)算；其余名次按三等獎(jiǎng)計(jì)算。

　　二、全學(xué)期無(wú)遲到早退，且事假不超過(guò)4天者，期末獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元。

　　三、班主任工作量以每班40人為基準(zhǔn)（小班35人）（小小班30人），每增加10人每月獎(jiǎng)勵(lì)20元，現(xiàn)生數(shù)按四舍五入法計(jì)算。

幼兒園績(jī)效工資方案3

　　一、考核范圍

　　1.衛(wèi)生保健工作

　　2.教玩具、雜志管理

　　二、考核方法

　　1.每一項(xiàng)等第都通過(guò)教師自查，年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、園行政檢查后把三者檢查情況綜合后由考評(píng)小組最后評(píng)定。

　　2.最后等第評(píng)定

　　A級(jí)：衛(wèi)生保健工作必須達(dá)到A級(jí)，資料管理B級(jí)以上(衛(wèi)生保健工作A級(jí)的確定：衛(wèi)生保健工作共九項(xiàng)指標(biāo)，六項(xiàng)指標(biāo)達(dá)A級(jí)，其中晨檢、消毒、安全防護(hù)、保健資料管理必須為A級(jí)。其它為B級(jí)以上)

　　B級(jí)：二項(xiàng)指標(biāo)均為B級(jí)以上。

　　C級(jí)：衛(wèi)生保健工作九項(xiàng)分指標(biāo)均為C級(jí)以上，且不夠B級(jí)條件的。

　　D級(jí)：衛(wèi)生保健工作九項(xiàng)分指標(biāo)中有一項(xiàng)及以上指標(biāo)為D級(jí)，則為D級(jí)。

　　三、保健老師崗位浮動(dòng)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　A級(jí)：為一線上崗教師浮動(dòng)工資的1.2×90%。

　　B級(jí)：為一線上崗教師浮動(dòng)工資的1×90%。

　　C級(jí)：為一線上崗教師浮動(dòng)工資的0.8×90%。

　　四、考評(píng)小組成員

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　組員：

　　五、考核具體內(nèi)容

　　(一)衛(wèi)生保健工作

　　1.在園主任領(lǐng)導(dǎo)下，按照保健業(yè)務(wù)部門(mén)要求，學(xué)期初制訂好衛(wèi)生保健工作計(jì)劃，期末及時(shí)寫(xiě)好衛(wèi)生保健工作總結(jié)。檢查幼兒園各項(xiàng)衛(wèi)生保健制度的落實(shí)情況，并做好有關(guān)記錄的為B級(jí);能主動(dòng)、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)的為A級(jí);未完成上述工作任務(wù)，拖延不決的或記錄不全、內(nèi)容不實(shí)的為D級(jí)。

　　2.掌握全園幼兒生長(zhǎng)發(fā)育動(dòng)態(tài)及健康狀況，及時(shí)評(píng)價(jià)分析。

　　(1)協(xié)助婦保所做好新生入園體檢、“六一”幼兒體檢工作，及時(shí)完成匯總、記錄、統(tǒng)計(jì)等項(xiàng)工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和班任老師、幼兒家長(zhǎng)及時(shí)交流，妥善處理的為A級(jí);數(shù)據(jù)失實(shí)，計(jì)算錯(cuò)誤或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)處理造成不良后果的為D級(jí)。

　　(2)對(duì)體弱、多病、過(guò)度肥胖的幼兒有個(gè)案管理，有跟蹤措施記錄，通過(guò)有效管理，逐步改善該部分幼兒的體質(zhì)狀況，對(duì)有禁忌癥的幼兒伙食及時(shí)作出相應(yīng)的安排的為A級(jí);因疏忽發(fā)生差錯(cuò)，產(chǎn)生不良后果的為D級(jí)。

　　(3)對(duì)在園幼兒每季度測(cè)體重一次，每半年測(cè)身高一次并作評(píng)價(jià)，每半年查視力一次，測(cè)查資料及時(shí)匯總、分析的為B級(jí);未按規(guī)定×完成上述工作，產(chǎn)生不良后果的為D級(jí)。

　　3.按要求晨檢，做好全日觀察工作

　　(1)幼兒入園晨檢做到一摸二看三問(wèn)四檢查。一摸：有無(wú)發(fā)燒，二看：精神狀態(tài)、面色、咽部、皮膚有無(wú)皮疹及某些傳染病的早期癥狀，可疑者應(yīng)及時(shí)隔離、觀察或去醫(yī)院診治，三問(wèn)：飲食、睡眠、大小便情況，四檢查：有無(wú)攜帶不安全物品，如：小刀、玻璃片、小球、珠子等，發(fā)現(xiàn)后及時(shí)妥善處理的為A級(jí);晨檢不細(xì)致，未發(fā)現(xiàn)幼兒攜帶不安全物品每月超2次以上或因工作失造成不良后果的為D級(jí)。

　　(2)落實(shí)全日觀察措施，上、下午分別進(jìn)班一次，了解輕度患病兒的情況并負(fù)責(zé)喂藥，寫(xiě)好護(hù)理及治療記錄的為A級(jí);給幼兒誤服藥品或因工作失職造成不良后果的為D級(jí)。

　　4.執(zhí)行好衛(wèi)生及消毒隔離制度，全面控制疾病發(fā)生率

　　(1)按《幼托機(jī)構(gòu)常用物品消毒常規(guī)》指導(dǎo)保育員進(jìn)行各類(lèi)物品的消毒工作，消毒方法正確，記錄規(guī)范的為A級(jí);消毒或記錄不及時(shí)或因未及時(shí)指導(dǎo)發(fā)生消毒差錯(cuò)的為D級(jí)。

　　(2)傳染病流行季節(jié)積極開(kāi)展防治工作，一旦有幼兒發(fā)生傳染病，立即隔離患兒，并組織對(duì)患兒所在班級(jí)進(jìn)行徹底消毒，同時(shí)按防病措施進(jìn)行檢疫，組織易感兒預(yù)防服藥，控制傳染病續(xù)發(fā)。傳染病發(fā)病率小于3%，腮腺炎、水痘未跨班流行的為A級(jí);措施不得力，造成傳染病蔓延或因晨檢不細(xì)致，造成傳染病患兒進(jìn)班的為D級(jí)。

　　(3)負(fù)責(zé)幼兒小病的診治，做好多發(fā)病(呼吸道疾病)、常見(jiàn)病的防治工作，晨檢時(shí)，堅(jiān)持給每個(gè)幼兒噴“愛(ài)諾”，多發(fā)病發(fā)病率小于15%，常見(jiàn)病發(fā)病率小于5%的為A級(jí);發(fā)現(xiàn)漏記或多發(fā)病發(fā)病率大于是20%，常見(jiàn)病發(fā)病率大于10%的為D級(jí)。

　　5.協(xié)助防疫部門(mén)完成各項(xiàng)計(jì)劃免疫工作積極協(xié)助防疫部門(mén)完成各項(xiàng)計(jì)劃免疫工作，做到一個(gè)不漏，有禁忌癥不接種或需暫緩接種的，及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)系，講明情況。幼兒《預(yù)防接種證》齊全，無(wú)缺癥現(xiàn)象的為A級(jí);出現(xiàn)漏種、誤種或《預(yù)防接種證》缺少超5%的為D級(jí)。

　　6.做好安全防護(hù)工作，防止意外事故的發(fā)生

　　(1)協(xié)助園領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)幼兒園安全檢查制度及各項(xiàng)制度，負(fù)責(zé)檢查園內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生及安全工作。發(fā)現(xiàn)園內(nèi)環(huán)境的不安全因素及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)清除，避免事故發(fā)生的'，一般外傷發(fā)生率每學(xué)期2%以?xún)?nèi)的為A級(jí);因檢查不及時(shí)，導(dǎo)致幼兒一般外傷發(fā)生率超5%的或故意隱瞞不報(bào)的為D級(jí)。

　　(2)做好幼兒小傷處理工作。不論幼兒外傷事的大小，均需及時(shí)處理，需送醫(yī)院的和當(dāng)班老師一起及時(shí)送醫(yī)院治療。處理完畢，及時(shí)匯報(bào)，如實(shí)進(jìn)行記錄，寫(xiě)明事故情況和處理情況，處理得當(dāng)未造成后果為A級(jí);發(fā)現(xiàn)漏記或因處理不當(dāng)造成不良后果的為D級(jí)。

　　(3)主動(dòng)和教師商量，經(jīng)常性地對(duì)幼兒進(jìn)行安全教育，通過(guò)專(zhuān)題講座活動(dòng)，向幼兒介紹一些安全防護(hù)知識(shí)，教給幼兒一些必要的安全技能，提高幼兒自我保護(hù)意識(shí)和能力效果顯著的為A級(jí);一學(xué)期未進(jìn)行安全知識(shí)專(zhuān)題講座的為D級(jí)。

　　(4)加強(qiáng)藥品的管理，保健室藥品檢簽清楚，保管得當(dāng)，無(wú)過(guò)期失效藥品，常用藥品及時(shí)添置，保證無(wú)斷貨的為A級(jí);發(fā)現(xiàn)過(guò)期藥品或出現(xiàn)斷貨的為D級(jí)。

　　(5)按時(shí)開(kāi)關(guān)園門(mén)，不私自開(kāi)門(mén)，確保無(wú)幼兒私自出園門(mén)的為A級(jí);違反規(guī)定開(kāi)門(mén)或發(fā)生幼兒私自一人出園門(mén)的為D級(jí)。

幼兒園績(jī)效工資方案4

　　為深化教育人事制度改革，推進(jìn)學(xué)校績(jī)效工資制度順利實(shí)施，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《xx省義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)》(xx教人〔xxxx〕x號(hào))、《xx市教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)》(xx教〔xxxx〕x號(hào))、《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校行政人員績(jī)效考核的意見(jiàn)》(xx教〔xxxx〕x號(hào))精神，結(jié)合本園實(shí)際，特制定教職工績(jī)效考核方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教師為全面提升教育教學(xué)水平、全面實(shí)施素質(zhì)教育、努力辦好人民滿(mǎn)意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。

　　二、考核對(duì)象

　　按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校正式工作人員，其中學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)(校長(zhǎng))由昆山市教育局負(fù)責(zé)績(jī)效考核和發(fā)放。

　　三、考核分配原則

　　1.堅(jiān)持“尊重規(guī)律、以人為本、激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展”的原則。以平時(shí)、學(xué)期考核結(jié)果作為主要依據(jù)。

　　2.堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則�？己说牡鹊诤蛨�(bào)酬情況公開(kāi)，切實(shí)做到相對(duì)公平、公正。

　　3.堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。考核過(guò)程及報(bào)酬分配力求科學(xué)合理，并適度拉開(kāi)差距。

　　4.堅(jiān)持“客觀公正、簡(jiǎn)便易行”的原則。實(shí)事求是，規(guī)范有序，講求實(shí)效，力戒繁瑣。

　　四、考核方式

　　成立以園長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，建立相對(duì)科學(xué)的績(jī)效考核制度，在考核方式上采取平時(shí)量化考評(píng)與年終綜合考核相結(jié)合方式。

　　1.平時(shí)量化考核。由幼兒園行政、教師六認(rèn)真考核組、教科研考核組、教技考核組、后勤考核組對(duì)教職工平時(shí)的保教工作、教科研工作、后勤工作等方面的具體情況進(jìn)行量化考評(píng)，并將結(jié)果記入“各類(lèi)人員平時(shí)考核匯總表”中。

　　2.年終綜合考核。通過(guò)自評(píng)、互評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)，對(duì)教職工的師德師風(fēng)、工作量、崗位工作、教學(xué)成果等方面情況進(jìn)行考核，填入“教職工績(jī)效考核量化匯總表”中，按百分制進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)。

　　五、實(shí)施程序

　　1.實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循“客觀公正、簡(jiǎn)便易行”的原則，成立以園長(zhǎng)為組長(zhǎng)的績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本校教職工績(jī)效考核方案并組織實(shí)施績(jī)效考核工作。教師績(jī)效考核方案須經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過(guò)并報(bào)昆山市教育局批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核以年度為單位，做到定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，自評(píng)和互評(píng)相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合。采用分條線“每月、每學(xué)期考核，年度匯總兌現(xiàn)”的方法進(jìn)行。學(xué)校績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組于每學(xué)期結(jié)束后10天內(nèi)完成對(duì)每位教職工的績(jī)效考核工作，計(jì)算出上年度每位教職工的分項(xiàng)績(jī)效考核得分。每次績(jī)效考核結(jié)果向全體教職工公示。

　　3.績(jī)效考核結(jié)果作為教職工績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。對(duì)履行崗位職責(zé)、完成規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的'，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)沒(méi)有履行崗位職責(zé)、沒(méi)有完成規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)、在師德方面存在問(wèn)題或發(fā)生教學(xué)事故及其他違反學(xué)校教育教學(xué)要求的，可視情減發(fā)其基礎(chǔ)性績(jī)效工資、班主任津貼。減發(fā)部分從當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資或下一年基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣除�？�(jī)效考核“不合格”或沒(méi)有結(jié)果等次的，不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　4.績(jī)效考核結(jié)果作為教職工崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)�？�(jī)效考核等次為“不合格”者需參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗，培訓(xùn)期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；下年度不得申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審；績(jī)效考核等次連續(xù)二年“不合格”者，按有關(guān)規(guī)定予以轉(zhuǎn)崗或解聘。

　　5.教職工對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，可以通過(guò)正常渠道向?qū)W�？�(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組或?qū)W校主管部門(mén)申訴。申訴期間原定結(jié)果不變。如果績(jī)效考核違反規(guī)定程序、存在打擊報(bào)復(fù)行為等，影響考核結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)重新考核，變更考核結(jié)果。

　　6.教職工因公執(zhí)行支教、掛職鍛煉或其他特殊任務(wù)，應(yīng)參加所在單位績(jī)效考核或年度考核，由學(xué)校對(duì)考核結(jié)果應(yīng)予確認(rèn)。

　　7.教職工由于工作原因，當(dāng)年度曾在其它單位工作的，由原單位出具績(jī)效考核證明，并列入學(xué)校對(duì)該教職工的績(jī)效考核內(nèi)容。

　　六、考核人員情況及資金測(cè)算

　　根據(jù)教育局的文件精神，進(jìn)行中層系數(shù)、教師考核總額測(cè)算。

　　七、考核內(nèi)容

　　1.師德獎(jiǎng)：約占總數(shù)的10%

　　考核工作由園師德考核小組負(fù)責(zé)。

　　考核分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。

　　考核依據(jù)幼兒園師德考核方案及教育局師德考核細(xì)則(見(jiàn)附件一)。(一年一考)

　　2.考勤獎(jiǎng)：約占總數(shù)的10%

　　考核工作由園人事部負(fù)責(zé)。

　　考核依據(jù)見(jiàn)附件二(一學(xué)期一考)

　　3.工作量獎(jiǎng)(課時(shí)):約占總數(shù)的20%

　　考核工作由園業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)。

　　考核依據(jù)見(jiàn)附件三。(一學(xué)期一考)

　　4.教學(xué)過(guò)程獎(jiǎng)(六認(rèn)真、教科教技)：約占總數(shù)的35%

　　您“六認(rèn)真”考核獎(jiǎng)：(約占總數(shù)的25%)

　　考核工作由園業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)。

　　每年度考核總分為100分，根據(jù)考核得分計(jì)算所得獎(jiǎng)金。

　　考核依據(jù)《六認(rèn)真考核細(xì)則》(見(jiàn)附件四)(一月一考)

　　教科教技工作獎(jiǎng)：(約占總數(shù)的10%)

　　考核工作由園教科室、教技室負(fù)責(zé)，根據(jù)考核得分計(jì)算獎(jiǎng)金。

　　考核依據(jù)見(jiàn)附件五。(一學(xué)期一考)

　　5.安全獎(jiǎng):(約占總數(shù)的10%)

　　考核工作由園總務(wù)部負(fù)責(zé)，根據(jù)安全工作檢查考核得分計(jì)算。

　　考核依據(jù)《安全工作考核細(xì)則》見(jiàn)附件七(平時(shí)檢查，一月一考)

　　6.園級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)

　　當(dāng)年度考核中被評(píng)到市級(jí)優(yōu)秀的人員按上級(jí)有關(guān)文件獎(jiǎng)勵(lì)，被評(píng)到園級(jí)年度考核優(yōu)秀和師德標(biāo)兵按園級(jí)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。

　　7.關(guān)于班主任津貼發(fā)放

　　1.班主任費(fèi)發(fā)放。全年按10個(gè)月發(fā)放；班主任津貼經(jīng)考核、教育局審批后由幼兒園發(fā)放，發(fā)放的班主任津貼不得突破全園班主任津貼的總量。

　　2.優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)學(xué)校評(píng)選、教育局審核為昆山市優(yōu)秀班主任，獎(jiǎng)勵(lì)由教育局統(tǒng)籌發(fā)放。

　　八、后勤人員考核

　　考核工作由園總務(wù)部負(fù)責(zé)

　　考核依據(jù)《后勤各類(lèi)崗位人員考核明細(xì)》見(jiàn)附件八(一月一考)

　　說(shuō)明：

　　1.無(wú)明確的崗位、無(wú)考核明細(xì)的職工崗位人員則取教職工平均獎(jiǎng)(除教育成果獎(jiǎng)、考勤、全勤獎(jiǎng))的平均數(shù)�？记�、全勤獎(jiǎng)按實(shí)算。

　　2.保育員經(jīng)考核后得總額的90%；

　　3.其他后勤人員根據(jù)崗位進(jìn)行考核，并承擔(dān)一定的課時(shí)量，課時(shí)量根據(jù)園實(shí)際情況由業(yè)務(wù)部統(tǒng)一安排，課時(shí)量不足部分可以代課的形式補(bǔ)充。

　　九、中層、條線考核

　　1.園長(zhǎng)考核

　　幼兒園園長(zhǎng)考核：教職工績(jī)效考核基數(shù)+教育局統(tǒng)籌部分

　　2.中層考核

　　幼兒園中層崗位考核：教職工績(jī)效考核基數(shù)+行政崗位考核系數(shù)

　　行政、中層領(lǐng)導(dǎo)在每年年末進(jìn)行年度工作述職的基礎(chǔ)上，采取自評(píng)、教職工民意測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，自評(píng)、民意測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)考核的權(quán)重為20%、40%和40%�？己肆己靡陨�(80分以上)副園長(zhǎng)得0.5系數(shù)，行政及中層得0.3系數(shù)；考核合格(60分以上)，副園長(zhǎng)得0.45系數(shù),行政、中層得0.25系數(shù)。

　　3.條線負(fù)責(zé)人考核

　　條線人員津貼部分進(jìn)行考核，考核采取自評(píng)、教職工民意測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)考核相結(jié)合的方法，自評(píng)、民意測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)考核的權(quán)重為20%、40%和40%。考核良好以上(80分)得全部津貼，考核合格(60分以上)，得津貼的95%，不合格不得津貼。

　　考核細(xì)則見(jiàn)附件九(一年一考)

　　十、教育教學(xué)成果考核

　　考核細(xì)則見(jiàn)附件十(一學(xué)期一統(tǒng)計(jì))

　　十一、兌現(xiàn)辦法

　　考核工作每年末進(jìn)行，根據(jù)園考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)每位教職工的考核結(jié)果，于次年初兌現(xiàn)上年的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　十二、本考核方案解釋權(quán)屬園長(zhǎng)室。

幼兒園績(jī)效工資方案5

　　為了規(guī)范績(jī)效工資管理，公開(kāi)、公平、公正地發(fā)放績(jī)效工資，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，有效地激勵(lì)教師的工作積極性，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，提高教師對(duì)職業(yè)的滿(mǎn)意度，特制定我園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案。根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神，結(jié)合我園在編在崗教師的實(shí)際情況，擬定具體方案如下：

　　一、基本原則

　�。ㄒ唬┳鹬匾�(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

　�。ǘ┮缘聻橄�、注重實(shí)績(jī)。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重學(xué)校全面發(fā)展和教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

　�。ㄈ┘�(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。

　�。ㄋ模┛陀^公正、簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)、科學(xué)合理工程序規(guī)范、講求實(shí)效、力戒繁瑣。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　幼教績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單：

　　組長(zhǎng)：XXX

　　副組長(zhǎng)：XXX XXX

　　成員：XXX XXX XXX

　　三、實(shí)施對(duì)象和時(shí)間

　　實(shí)施對(duì)象：我園正式在編在崗教師。

　　實(shí)施時(shí)間：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每年集中發(fā)放一次，分春、期秋期進(jìn)行核算。

　　四、績(jī)效工資總額

　　以上級(jí)按工作月數(shù)劃撥的總金額作為核算總額。

　　五、績(jī)效工資具體實(shí)施辦法

　�。ㄒ唬┲饕獦�(gòu)成

　　獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要由崗位津貼、工作量津貼、保教質(zhì)量津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼和過(guò)程管理津貼五個(gè)部分構(gòu)成。

　�。ǘ⿲�(shí)施辦法

　　1.崗位津貼（崗位包括班主任、教研組長(zhǎng)、學(xué)校中層干部等。）

　　（1）班主任按工作職責(zé)進(jìn)行考核，合格后班主任按35元+2元/月/生計(jì)算，設(shè)立了正、副班主任配班教師的班級(jí)，正、副班主任按每月6:4計(jì)算，全年春、秋期各按5個(gè)月計(jì)算。

　　（2）教研組長(zhǎng)按職責(zé)考核合格后200元/期計(jì)算。

　　2.工作量津貼

　　按上級(jí)有關(guān)規(guī)定及當(dāng)年在編在崗教師人數(shù)安排工作量，滿(mǎn)工作量的教師115元/月；如沒(méi)達(dá)工作量，但兼職了小學(xué)課程的，按承擔(dān)工作量比例核算。

　　3.保教質(zhì)量津貼（見(jiàn)保教質(zhì)量管理方案附件1，按質(zhì)量等級(jí)A、B、C分春、秋期進(jìn)行考核）

　　（1）A等300/月，B等280元/月，C等260元/月計(jì)算。

　�。�2）年齡線獎(jiǎng)勵(lì)：53歲及以上仍然在編在崗的女教師，提升一個(gè)等級(jí)計(jì)算，但不超過(guò)A等。

　�。�3）出現(xiàn)嚴(yán)重安全責(zé)任事故，造成不良影響，則一票否決，保教質(zhì)量考核為C等。

　　4.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼

　　以下獎(jiǎng)項(xiàng)以證書(shū)或文件為依據(jù)，合作的獲獎(jiǎng)由合作者均分，不重復(fù)計(jì)發(fā)，同一活動(dòng)或課題，只計(jì)最高獎(jiǎng)項(xiàng)一次。

　�。�1）教師參加教育系統(tǒng)或?qū)W校組織的“說(shuō)課”、“上課”、“教學(xué)技能”比賽獲獎(jiǎng)

　　鎮(zhèn)級(jí)：一等獎(jiǎng)60元/次二等獎(jiǎng)50元/次三等獎(jiǎng)40元/次

　　學(xué)區(qū)：一等獎(jiǎng)80元/次二等獎(jiǎng)70元/次三等獎(jiǎng)60元/次

　　縣級(jí)：一等獎(jiǎng)180元/次二等獎(jiǎng)140元/次三等獎(jiǎng)100元/次

　　市級(jí)：一等獎(jiǎng)300元/次二等獎(jiǎng)240元/次三等獎(jiǎng)180元/次

　　省級(jí)及以上：一等獎(jiǎng)500元/次二等獎(jiǎng)400元/次三等獎(jiǎng)300元/次

　�。�2）教師參加教育系統(tǒng)或?qū)W校組織的獻(xiàn)課、展示課、講座（以證書(shū)、文件或提供圖片為準(zhǔn)）

　　鎮(zhèn)級(jí)：40元/次

　　學(xué)區(qū)：60元/次

　　縣級(jí)：100元/次

　　市級(jí)：180元/次

　　省級(jí)及以上：:300元/次

　�。�3）教師參加教育系統(tǒng)或?qū)W校組織的文章交流、教學(xué)設(shè)計(jì)、活動(dòng)案例、課件制作等獲獎(jiǎng)

　　鎮(zhèn)級(jí)：一等獎(jiǎng)40元/次二等獎(jiǎng)30元/次三等獎(jiǎng)20元/次

　　學(xué)區(qū)：一等獎(jiǎng)60元/次二等獎(jiǎng)50元/次三等獎(jiǎng)40元/次

　　縣級(jí)：一等獎(jiǎng)100元/次二等獎(jiǎng)70元/次三等獎(jiǎng)50元/次

　　市級(jí)：一等獎(jiǎng)200元/次二等獎(jiǎng)140元/次三等獎(jiǎng)100元/次

　　省級(jí)及以上：一等獎(jiǎng)300元/次二等獎(jiǎng)240元/次三等獎(jiǎng)200元/次

　�。�4）教師個(gè)人指導(dǎo)教師或幼兒參賽獲指導(dǎo)獎(jiǎng)(必須學(xué)校推薦參賽）

　　鎮(zhèn)級(jí)：20元/次

　　學(xué)區(qū)：50元/次

　　縣級(jí)：80元/次

　　市級(jí)以上：100元/次

　　省級(jí)以上：200元 /次

　　藝術(shù)人才大賽按1/4計(jì)算

　�。�5）教師參加教育系統(tǒng)或?qū)W校組織的教玩具制作比賽

　　鎮(zhèn)級(jí)：一等獎(jiǎng)50元/次、二等獎(jiǎng)40元/次、三等獎(jiǎng)30元/次

　　學(xué)區(qū)：一等獎(jiǎng)80元/次、二等獎(jiǎng)60元/次、三等獎(jiǎng)40元/次

　　縣級(jí)：一等獎(jiǎng)100元/次、二等獎(jiǎng)80元/次、三等獎(jiǎng)60元/次

　　市級(jí)以上：一等獎(jiǎng)200元/次、二等獎(jiǎng)180元/次、三等獎(jiǎng)160元/次

　�。�6）教師參與課題研究獎(jiǎng)勵(lì)

　　A.課題主研人員獎(jiǎng)勵(lì)50元/月，參研人員獎(jiǎng)勵(lì)40元/月。

　　B.課題主研人員階段性成果獎(jiǎng)勵(lì)（以證書(shū)或文件為準(zhǔn)）

　　縣級(jí)：一等獎(jiǎng)80元/次二等獎(jiǎng)60元/次三等獎(jiǎng)40元/次

　　市級(jí)：一等獎(jiǎng)160元/次二等獎(jiǎng)120元/次三等獎(jiǎng)80元/次省級(jí)以上：一等獎(jiǎng)280元/次二等獎(jiǎng)200元/次三等獎(jiǎng)160元/次

　　終結(jié)性獎(jiǎng)勵(lì)：縣級(jí)300元/次、市級(jí)500元/次、省級(jí)及以上800元/次

　　注：參研人員折半計(jì)算。

　　5.過(guò)程管理津貼

　　按每人100元/月進(jìn)行工作考核，分春、秋期根據(jù)月考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行核算（月考核分?jǐn)?shù)×100，見(jiàn)月考核方案附件2）。

　　7.如教師當(dāng)期在無(wú)教學(xué)質(zhì)量業(yè)績(jī)的情況下退休、調(diào)走、死亡等，當(dāng)期該教師單獨(dú)核算，該教師績(jī)效=按月劃拔金額×該教師工作月數(shù)。

　　8.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全年分春、秋期各按5個(gè)月金額進(jìn)行核算，不足5個(gè)月可按實(shí)計(jì)算，7、8原則上按月平均核算發(fā)放。

　　9.以上各項(xiàng)核算后，用文江鎮(zhèn)在編在崗幼兒教師人數(shù)劃拔總額減去已核算金額，剩余的.績(jī)效工資金額平均分配給全鎮(zhèn)納入核算的幼兒教師。

　　人平=（劃拔總額-已核算金額）÷核算總月數(shù)×參與核算人員的個(gè)人工作月數(shù)

　　六、其他具體事項(xiàng)

　　對(duì)服從工作安排、履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的教職工，按核算金額全額發(fā)放其相應(yīng)的績(jī)效工資。有下列行為的，視情節(jié)輕重扣發(fā)一定比例的績(jī)效工資：

　�。ㄒ唬﹨⑴c有償家教、私自在校外兼課、進(jìn)行有償招生，造成不良影響的，經(jīng)查實(shí)扣發(fā)其績(jī)效工資總額的10℅—20℅；

　�。ǘ⿹p害幼兒利益，歧視、侮辱、體罰或變相體罰幼兒，造成不良影響的，經(jīng)查實(shí)扣發(fā)其績(jī)效工資總額的10℅—20℅；

　�。ㄈ┎环䦶膶W(xué)校管理，以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常保教工作秩序，造成不良影響的，扣發(fā)其績(jī)效工資總額的20℅—30℅；

　�。ㄋ模┢渌袚p教育形象行為的，視情節(jié)輕重造成不良影響的，經(jīng)查實(shí)扣發(fā)其績(jī)效工資總額的5℅—20℅；

　　（五）因違規(guī)違紀(jì)行為受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，在處分期間，按月（本人核算后的績(jī)效工資總額/核算月數(shù)）扣發(fā)其月績(jī)效工資的比例為：警告處分扣發(fā)10℅，嚴(yán)重警告和記過(guò)處分扣發(fā)15℅；記大過(guò)處分扣發(fā)20℅，降級(jí)扣發(fā)25℅，撤職扣發(fā)30℅；

　�。┓采婕暗冢ㄎ澹l的按第（七）條規(guī)定執(zhí)行，不再重復(fù)執(zhí)行（一）至（四）條規(guī)定。

　�。ㄆ撸┯衅渌�(guī)定扣發(fā)相應(yīng)績(jī)效工資的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（八）師德考核不合格者不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　�。ň牛┎∈录偃藛T的績(jī)效工資按上級(jí)劃拔月數(shù)進(jìn)行核算，如上級(jí)未劃拔，則不進(jìn)行核算。1個(gè)月以?xún)?nèi)，教職工因病、因事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)7天的，當(dāng)月（本人核算后的績(jī)效工資總額/核算月數(shù)）不計(jì)發(fā)績(jī)效工資。1個(gè)學(xué)期之內(nèi)，教職工因病、因事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，該學(xué)期不計(jì)發(fā)績(jī)效工資。

幼兒園績(jī)效工資方案6

　�。ㄒ唬⿴煹滦摒B(yǎng)（25分）

　　1、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)幼教事業(yè)，擁護(hù)黨的方針政策，遵紀(jì)守法（5分）

　　有違法違紀(jì)現(xiàn)象如參與賭博被查處、參加邪教組織及違法組織活動(dòng)扣5分，被園長(zhǎng)點(diǎn)名批評(píng)一次扣2分。

　　2、為人師表，愛(ài)護(hù)幼兒，有良好的師德（5分）

　　體罰或變相體罰幼兒，造成較壞影響的一次扣2分；有損壞教師形象、學(xué)校形象的言行，在群眾中造成不良影響者扣5分；家長(zhǎng)評(píng)價(jià)最不受歡迎教師扣3—5分。有亂收費(fèi)行為的有關(guān)責(zé)任人扣5分，造成較壞影響的當(dāng)年考核不合格。

　　3、熱愛(ài)崗位，職責(zé)落實(shí)，全身心投入工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，工作不失職（10分）

　　擅離職守一次扣1分，因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的.扣2分；失職行為性質(zhì)嚴(yán)重的扣5分，當(dāng)年考核不合格。

　　4、服從分配，團(tuán)結(jié)協(xié)作（5分）

　　故意不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的一次扣2分，拒不服從分配給工作造成損失的扣5分；惹是生非、鬧不團(tuán)結(jié)或在公共場(chǎng)合爭(zhēng)吵者，給責(zé)任方一次扣5分；性質(zhì)嚴(yán)重者認(rèn)定不合格。

　　5、（另加分）被評(píng)為師德標(biāo)兵、先進(jìn)工作者或各類(lèi)先進(jìn)，加倍記分。

　　（二）專(zhuān)業(yè)技能（15分）

　　1、進(jìn)修學(xué)習(xí)（5分）

　　獲得高一級(jí)學(xué)歷加1分，無(wú)資格證扣1分，按時(shí)學(xué)習(xí)記錄，筆記2分，心得2分。

　　2、教研活動(dòng)（10分）

　　按規(guī)定參加教研活動(dòng)的記10分；要求自覺(jué)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事，記錄認(rèn)真，討論發(fā)言積極。缺席一次扣5分。

　�。ㄈ┍＝棠芰Γ�20分）

　　以“幼兒教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”為主要評(píng)價(jià)要素，由考核小組結(jié)合同行聽(tīng)課評(píng)價(jià)、各級(jí)公開(kāi)課評(píng)價(jià)、論文發(fā)表等綜合評(píng)價(jià)定級(jí)記分。（其中A級(jí)20分，B級(jí)記15分，C級(jí)記10分）

　　承擔(dān)公開(kāi)課，鎮(zhèn)級(jí)有記錄且評(píng)價(jià)較好記2分，縣級(jí)每往上一級(jí)各加1分（多次開(kāi)課可累計(jì)）。在示范課方面有特殊成效或鮮明特色者，另加5分。

　　（四）履行職責(zé)（25分）

　　1、考勤考會(huì)（5分）

　　出全勤，無(wú)病事假的記5分，請(qǐng)假一天扣1分，曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣3分，遲到或早退一次扣1分。會(huì)議培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一次無(wú)特殊原因未參加扣1分，全學(xué)期有曠工行為者，累計(jì)5天以上的，不參加本學(xué)期考核。

　　2、備課教學(xué)（20分）

　�。�1）按要求教學(xué)計(jì)劃齊全規(guī)范記5分，缺一項(xiàng)計(jì)劃扣1分，備課教案規(guī)范記10分，缺一個(gè)教案扣0.5分（扣分不封頂）；備課目標(biāo)、目的、要求明確，重點(diǎn)恰當(dāng)，培養(yǎng)幼兒動(dòng)手、動(dòng)口、動(dòng)腦能力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，形式多樣有特色、有風(fēng)格、有科學(xué)方式改革，研究有深度加1—2分。

　　（2）區(qū)域活動(dòng)（5分）

　　幼兒區(qū)域活動(dòng)設(shè)置規(guī)范，針對(duì)性強(qiáng)，形式多樣，記5分；機(jī)械重復(fù)少記0.5分；材料投放記2分；有方法、方式的創(chuàng)新實(shí)踐且有效果加1.5分。

　�。ㄎ澹┕芾碡�(zé)任（15分）

　　1、按園長(zhǎng)師德記錄分折記，滿(mǎn)分15分，按得分實(shí)記。

　　2、班級(jí)中有保險(xiǎn)賠付的，一次扣2分（校外及疾病賠付不扣分）

　　3、因老師失職造成責(zé)任事故的，不參加本月量化考核，性質(zhì)特別嚴(yán)重的由公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　附加分（1—20分）

　　有下列情況，經(jīng)群眾推薦，組織審定可酌情另行加分：

　　在本職崗位上取得顯著效果。

　　教育教學(xué)評(píng)比獲獎(jiǎng)。

　　指導(dǎo)幼兒競(jìng)賽效果顯著。

　　為單位發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。