幼兒教師工資細(xì)則

幼兒教師工資細(xì)則1

　　1、基本工資

　　辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。

　　辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待；副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　2、工齡工資

　　每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　3、獎勵工資

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　4、補(bǔ)助工資

　　1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

　　5、新參加工作人員基本工資確定方法

　　高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。

　　6、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)

　　退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　7、政治工作人員參照同級行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　8、其它各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國務(wù)院批準(zhǔn)的各有關(guān)主管部門同類人員的.職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　9、基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎勵工資，按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　10、高等學(xué)校的工人，原則上執(zhí)行國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制及其工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　11、生產(chǎn)性工人崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校參照國家機(jī)關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表，結(jié)合學(xué)校的特點(diǎn)擬定，但需報(bào)經(jīng)學(xué)校上級主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

幼兒教師工資細(xì)則2

　　一、分配原則：

　　按崗取酬，能者多得

　　二、工資構(gòu)成：

　　基本工資+浮動工資（含超編）+工齡工資

　　三、核定方式：

　�、睄徫还べY：

　�、僦鹘�1050元/月（大專文憑1100元/月，無證1000元/月）；

　�、谂浣�900元/月

　　2、浮動工資：

　�、虐踩�獎100/月，縫針、燙傷、骨折等責(zé)任事故全扣

　　⑵教學(xué)獎100/月，普通話教學(xué)與交流，認(rèn)真制定、嚴(yán)格執(zhí)行各類計(jì)劃，計(jì)劃備課無拖拉現(xiàn)象，各類資料及時上交，認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)一日活動，活動質(zhì)量高，嚴(yán)格遵守作息時間和周計(jì)劃

　�、菨M勤獎60/月，事假、病假扣當(dāng)天工資，兩天或兩天以上扣當(dāng)天工資并不發(fā)全勤獎，曠工一天扣當(dāng)天工資的2倍，曠工三天以上的視自動離職，并不退保證金，法定的`婚喪（三天）假不扣工資，按公假處理

　�、瘸�編獎：小班25人，中班35人，大班40人，每超編一人獎10元，10人后15元/人

　　⑸衛(wèi)生獎：100元/月

　�、士己霜劊焊鶕�(jù)月工作考核細(xì)則評分發(fā)放工資

　�、斯�齡工資每年100元（300元封頂）

　�、毯�暑假工資200元/月，在下學(xué)期開學(xué)后與第一個月的工資一起發(fā)放⑼加班工資（法定假日如需加班，加班費(fèi)30元/天）

　　⑽根據(jù)幼兒園效益及考核成績，發(fā)放年終獎。本學(xué)期連續(xù)三個月低于70分，年終獎取消

　�、虾炗唲趧雍贤�一年的老師，合同期滿后補(bǔ)助社保1000元/年

幼兒教師工資細(xì)則3

　　一、分配原則：

　　按崗取酬，能者多得。

　　二、工資構(gòu)成：

　　崗位工資+效益工資+獎金+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡工資+浮動工資

　　三、核定方式：

　�。ㄒ唬�崗位工資：400元

　�。ǘ�）效益工資：150元

　　1、學(xué)期初按時上交：班級計(jì)劃、德育計(jì)劃、特色課計(jì)劃。

　　學(xué)期末按時上交：個人總結(jié)、德育總結(jié)、特色課總結(jié)。

　　2、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認(rèn)真制訂周計(jì)劃、日計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。

　　3、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項(xiàng)活動，準(zhǔn)時參加戶外活動。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行上課時間，根據(jù)課程表上課，上課時教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分，教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)，合理科學(xué)安排教育活動，不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

　　5、環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時調(diào)整變化。

　　6、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。

　　7、兩位教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準(zhǔn)時出操，準(zhǔn)備好器械和所用物品，帶班教師

　　8、每月填好每一位幼兒的成長紀(jì)錄，語言簡明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。

　　9、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好交接班記錄。

　　10、幼兒進(jìn)、離園時，當(dāng)班老師必須站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況，當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時主動的與家長溝通。

　　11、培養(yǎng)每一為幼兒良好的`習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。

　　12、照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。

　　13、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點(diǎn)準(zhǔn)時起床，小班、托班午休2點(diǎn)半起床。

　　14、堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。

　　以上規(guī)定，違者一次扣2分，同一問題當(dāng)月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當(dāng)月效益工資的50%。

　�。ㄈ�）獎金：100元

　　A、職業(yè)道德獎：20元

　　1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

　　2、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因影響園里聲譽(yù)。

　　3、杜絕侵占幼兒食品和物品。

　　4、敬崗愛業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

　　違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)輕重給予處罰、

幼兒教師工資細(xì)則4

　　工資結(jié)構(gòu)

　　基本工資+教學(xué)獎+班級人數(shù)補(bǔ)貼+安全獎+滿勤獎+日托補(bǔ)貼+加點(diǎn)補(bǔ)貼+中午教師值班+補(bǔ)貼校齡補(bǔ)貼

　　說明：

　　1、基本工資的定額，一般是根據(jù)教師在校的各種工作情況而定，具有浮動性，大致在600元/月。

　　3、教學(xué)獎是指教師在教學(xué)活動中的表現(xiàn)及教學(xué)結(jié)果而設(shè)的。根據(jù)如：學(xué)校組織的大型活動、語音、算術(shù)、舞蹈、美工、游戲、參賽等教學(xué)效果的.考核效果而定。具有浮動性（50—300元）。

　　4、班級人數(shù)補(bǔ)貼是根據(jù)教師的工作量而定的，幼兒班學(xué)生人數(shù)20人為標(biāo)準(zhǔn)，多一人每月多10元，這項(xiàng)主要體現(xiàn)多勞多酬的原則。

　　5、安全獎是體現(xiàn)幼兒園工作中的首要工作而設(shè)立，是對責(zé)任心強(qiáng)的教師的一種顯現(xiàn)。其金額100元。

　　6、滿勤獎是對教師的教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇的一種彰示，它指的是教師在一個月度內(nèi)出勤22個工作日，其金額50元/月。

　　7、校齡補(bǔ)貼指的是教師在幼兒園工作滿兩年而設(shè)，是幼兒園對教師是一種認(rèn)可，其金額從第三年開始一年10元，以此類推。

　　8、日托：一人10元。加點(diǎn)：一人5元。

　　9、中午教師值班每人每月70元。

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