用人單位可以隨意扣減勞動(dòng)者工資嗎？

　　近日，西昌市有位朋友咨詢，他在一家公司任業(yè)務(wù)員，簽訂了《勞動(dòng)合同》，約定月工資包括績(jī)效獎(jiǎng)金為2200元，但今年5月起公司僅向其發(fā)放基本工資，而未發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。因?yàn)椋�公司認(rèn)為他不履行崗位職責(zé)，沒(méi)完成公司要求的工作任務(wù)，導(dǎo)致公司一些業(yè)務(wù)受損，故在他當(dāng)月的工資中扣除了900元。他想咨詢公司這樣處理符合相關(guān)法律規(guī)定嗎?

　　就姜某咨詢的問(wèn)題，本報(bào)特邀請(qǐng)相關(guān)律師現(xiàn)回復(fù)如下：

　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。因?yàn)�，姜某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方就勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等作了明確約定。用人單位在對(duì)姜某崗位無(wú)明確職責(zé)規(guī)定，對(duì)實(shí)際工作也無(wú)考核評(píng)價(jià)的情況下，扣除工資，此種行為均屬違法，故用人單位應(yīng)按照原約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　又根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　但是，以上法律法規(guī)并不表示用人單位無(wú)法調(diào)整勞動(dòng)者的工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者所處崗位的工作職責(zé)作出明確規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際工作情況作出真實(shí)客觀有效的評(píng)價(jià)，若勞動(dòng)者確有工作懈怠，不正常履行勞動(dòng)義務(wù)的情形時(shí)，便可根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，對(duì)其工資作出合理調(diào)整。

　　因此，用人單位在調(diào)整勞動(dòng)者工資時(shí)，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定及法定程序進(jìn)行，以避免不應(yīng)有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生。而勞動(dòng)者則應(yīng)在合法權(quán)益受損時(shí)，拿起法律武器，及時(shí)正當(dāng)維護(hù)自身權(quán)益。