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月嫂薪資堪比“白領(lǐng)”，行業(yè)亂象亟待規(guī)范
起步價(jià)2000元/月，待遇隨著“星級(jí)”的提高一路看漲，級(jí)別達(dá)到特級(jí)的，月薪甚至高達(dá)5000元。近兩年來(lái)，隨著人們生活水平的提高，女性越來(lái)越重視坐月子，育兒要求也越來(lái)越高，催生了高價(jià)月嫂、育嬰師等“保姆群”，她們收入不菲仍供不應(yīng)求，“行情”一路看好。
然而，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“高價(jià)保姆”雖然生意紅火，但由于入門門檻低且監(jiān)管主體不明，背后暗藏不少隱患。
月嫂薪資堪比“白領(lǐng)”
2012年5月，經(jīng)過(guò)15天的培訓(xùn)后，金城江籍的覃阿姨拿到“上崗證”，順利加入“月嫂大軍”。上崗之初，級(jí)別還是“一星月嫂”的覃阿姨月薪是2000元。經(jīng)過(guò)將近1年的工作，覃阿姨的業(yè)務(wù)越來(lái)越熟悉，級(jí)別也越來(lái)越高。如今，已經(jīng)是“五星月嫂”的覃阿姨能提供從餐飲到寶寶護(hù)理、產(chǎn)婦產(chǎn)后康復(fù)等“一條龍”服務(wù)，月薪也漲到4500元。
河池市某月嫂家政服務(wù)公司是目前河池境內(nèi)一家較有規(guī)模的專業(yè)家政公司。記者從該公司了解到，專業(yè)月嫂最初在上海等大城市興起，近兩年來(lái)逐漸發(fā)展成為規(guī)模。
據(jù)介紹，專業(yè)月嫂必須參加公司15天至30天的產(chǎn)婦護(hù)理、新生兒護(hù)理等培訓(xùn)，并進(jìn)行實(shí)際操作訓(xùn)練，通過(guò)公司考核后才能拿到“上崗證”。上崗后，家政公司一般會(huì)根據(jù)技能水平、文化程度、客戶滿意度等考核指標(biāo)，將月嫂分為“一星”到“特級(jí)”幾個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)領(lǐng)取不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，從2000元到5000元不等，技能過(guò)硬、受客戶歡迎的月嫂可以拿到更高的薪水。
保姆工資為何“水漲船高”?記者了解到，隨著人口老齡化程度的加快，越來(lái)越多的老年人、小孩需要照顧，而目前很多“80后”逐漸成為家庭的頂梁柱，他們沒(méi)有多余的精力照顧家中老小，導(dǎo)致家政人員“緊俏”，促使保姆工資水漲船高。
市場(chǎng)火爆月嫂難求
行情逐年看漲的家政行業(yè)，相對(duì)應(yīng)的也正是供不應(yīng)求的市場(chǎng)。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，目前需求月嫂的“主力軍”是正處于生育階段的“80后”年輕父母，他們的生活水平都較好，加上有雙方父母的經(jīng)濟(jì)“后盾”，雖然請(qǐng)?jiān)律┮粋�(gè)月要幾千元，但他們還是“請(qǐng)得起、舍得請(qǐng)”。
相對(duì)于以前“會(huì)做飯、做家務(wù)”的保姆，如今很多“80后”更青睞于請(qǐng)具有“準(zhǔn)專業(yè)”級(jí)護(hù)理知識(shí)和技能的“高級(jí)保姆”。記者了解到，事實(shí)上，我國(guó)還沒(méi)有“月嫂證”一說(shuō)，只有育嬰員、育嬰師、高級(jí)育嬰師等證書。
據(jù)某月嫂家政服務(wù)公司一負(fù)責(zé)人介紹，該公司一共培訓(xùn)了170多名月嫂，目前在崗的僅30多人，“很多人學(xué)到業(yè)務(wù)后，不是嫌河池工資低跑外地了，就是離開公司自己拉業(yè)務(wù)，反正業(yè)務(wù)熟悉、有口碑的‘星級(jí)月嫂’不愁找不到工作。”
“找保姆難，找稱心的保姆更難。”“80后”雇主張先生說(shuō)，目前河池城區(qū)不但家政業(yè)“一工難求”，業(yè)務(wù)過(guò)硬的月嫂更是“一嫂難求”，“有時(shí)候，還得打‘感情牌’去找人、留人。”
行業(yè)亂象亟待規(guī)范
雖然近年來(lái)河池的家政市場(chǎng)需求量越來(lái)越大，各種層次和種類的保姆也應(yīng)運(yùn)而生，但家政業(yè)的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)、保姆服務(wù)質(zhì)量的參差不齊等行業(yè)亂象也隨之出現(xiàn)，亟待規(guī)范。
記者采訪獲悉，從事家政人員入門門檻很低，并不需要具備很高的文化水平和特殊技能，只需繳納一定的管理費(fèi)，并留存身份證即可，在監(jiān)管上非常薄弱。由于缺乏統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，很多家政公司沒(méi)有完善科學(xué)的監(jiān)管體系，甚至讓保姆、月嫂交幾百元就能獲得公司自己頒發(fā)的“證書”，雇主判斷育兒嫂優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，也全憑家政公司介紹，這導(dǎo)致保姆素質(zhì)良莠不齊。同時(shí)，家政行業(yè)間也相互攀比、坐地起價(jià)，無(wú)形中抬高了薪資水平，造成惡性循環(huán)。
此外，家政服務(wù)行業(yè)注冊(cè)時(shí)不需衛(wèi)生、食品等部門前置審批，申領(lǐng)執(zhí)照即可開業(yè)。由于監(jiān)管主體不明確，且家政行業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)，導(dǎo)致行業(yè)缺乏有效的管理和約束，尤其是很多“單飛”的家政人員，僅僅通過(guò)中介攬活，不能構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方更容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛事故而難以維權(quán)。
采訪中，不少家政公司呼吁，希望相關(guān)職能部門制定出相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，填補(bǔ)監(jiān)管“真空”，并推出相應(yīng)的培訓(xùn)措施，讓家政公司更規(guī)范、從業(yè)人員更專業(yè)，促進(jìn)家政行業(yè)的健康有序良性發(fā)展。
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