春節(jié)過后開工伊始,身在職場的白領(lǐng)們對新年有了更高的期待,漲薪是白領(lǐng)們最集中的期待。調(diào)查顯示,有四成職場人期望今年的薪酬能增加30%。據(jù)悉,此次調(diào)查是由某知名成都招聘網(wǎng)站推出的,在為期一個月的調(diào)查中,共有8000余名職場人參與了調(diào)查。 去年僅兩成職">

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新年后四成職場人望加薪30%,欲補去年“不及格”

時間:2021-02-16 20:54:42 薪資行情 我要投稿

新年后四成職場人望2012加薪30%,欲補去年“不及格”

> 春節(jié)過后開工伊始,身在職場的白領(lǐng)們對新年有了更高的期待,漲薪是白領(lǐng)們最集中的期待。調(diào)查顯示,有四成職場人期望今年的薪酬能增加30%。據(jù)悉,此次調(diào)查是由某知名成都招聘網(wǎng)站推出的,在為期一個月的調(diào)查中,共有8000余名職場人參與了調(diào)查。

 

新年后四成職場人望2012加薪30%,欲補去年“不及格”

去年僅兩成職場人表示快樂

新年伊始,總結(jié)過去的一年,有超過三成人對自己的過去一年打了“不及格”。數(shù)據(jù)顯示,已經(jīng)過去的2011年僅三成人表示比較滿意或滿意,還有四成人沒有明確的'滿意度判斷,認為自己這一年的狀況一般,余三成人對自己的2011年整體狀況并不滿意,給了自己一個 “不及格”的分數(shù)! 

具體來看,職場人對自己2011年哪方面的表現(xiàn)最不滿意呢?智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,超五成職場人最不滿意的是自己的前途發(fā)展,比例為47.62%。;心理情緒突破歷年的數(shù)據(jù),排在了第二位,比例達到了21.14%;而薪酬狀況排在了第三位,比例僅為16.95%。

過去的一年,職場人的心情又如何?調(diào)查顯示,2011年職場人的整體心情得分較低,表示快樂的僅有26.35%。為何不快樂?調(diào)查顯示,除了工作壓力大以及薪酬帶來的失落感(比例分別為22.67%和22.10%)外,來自時代的壓力也成為了導致人們心情糟糕的重要原因。

四成人期望加薪30%

據(jù)悉,2011年的薪酬滿意度較低,被調(diào)查者中,僅兩成人表示對薪酬狀況非常滿意,有54.8%的職場人在2011年沒有獲得加薪。而新年已經(jīng)開工,對2012年的薪酬,職場人更是報予了很大期望。數(shù)據(jù)顯示,30.67%的職場人表示期望薪酬在2012年有10%~30%的漲幅,24.19%的職場人薪酬期望漲幅在30~50%以上。總體來看,四成職場人期望薪酬有30%以上的的漲幅,具體比例為41.33%。

對此,該機構(gòu)高級職業(yè)顧問表示,薪酬固然是一份工作重要的考慮因素,但卻并不是衡量工作好壞的唯一標準。“如果認為目前的薪酬確實低于本身的工作價值,一是希望職場人對目前工作做一個總結(jié)和思考,通過完整的工作方案,在恰當?shù)臅r候向領(lǐng)導提出加薪要求。二是如果從長遠角度來考慮該職位確實有不錯的晉升空間,建議職場人可以有所忍耐,努力提高工作能力以待更好的發(fā)展。”

 

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