病假工資如何計算公式

　　病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。

　　日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日�！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定：

　　“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　“(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　“(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”

　　實踐中為了計算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數(shù)，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應該以8500元×70%為病假工資計算基數(shù)。

　　提問者病假僅兩個月左右，其病假工資比例按以下原則確定：

　　(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;

　　(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;

　　(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;

　　(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;

　　(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

　　可以發(fā)現(xiàn)，如果提問者工齡不滿二年的，60%×70%=42%，其中的`70%是上面所提到的工資計算基數(shù)中的計算方法。而提問者所在企業(yè)員工手冊中所述病假工資按60%計發(fā)和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的并不完全是一個東西。

　　綜合分析，企業(yè)應以8500×70%×60%(若工齡不滿二年的話)的方式計算提問者病假期間的工資。(完)

　　根據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》的規(guī)定，病假工資基數(shù)應為職工正常情況下實得工資的

　　70%計算。上海市勞動和社會保障勞動部門認為，應根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定確定病假工資基數(shù)。因此，一旦用人單位和勞動者在勞動合同中

　　約定了工資標準(勞動報酬)的，則病假工資基數(shù)(包括其他假期工資基數(shù))應為該約定的工資標準;在勞動合同、集體合同均未約定的情形下，由用人單位與職工

　　代表通過工資集體協(xié)商確定工資標準，病假工資基數(shù)為約定的工資標準;在用人單位與員工無任何約定的情形下，假期工資的計算基數(shù)按該員工勞本人所在崗位(職

　　位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　我們以用人單位與勞動者在勞動合同中約定了月工資標準為背景，舉例說明如下：

　　員工A在貴司工作不滿兩年，勞動合同中約定正常工資為2000元每月。該員工2008年10月1日至15日請病假，2008年10月16日至31日正常出勤。該員工2008年10月份工資計算方式如下：

　　員工的病假工資日工資支付標準應為：2000÷21.75×60%=55.17元;病假日工資扣除數(shù)額應為

　　2000÷21.75×(1-60%)=36.78元;病假天數(shù)應為：10月6日至10日，10月13日至15日，共計8天;應支付的病假工資合計

　　為：55.17×8=441.36元;應扣除的病假工資合計為：36.78×8=294.24元。

　　A員工的正常出勤天數(shù)應為：10月16日至10月17日，10月20日至24日，10月27日至31日，共計12日，10月1日至3日為法定節(jié)假日，應正常支付工資，故，A員工10月份正常出勤日工資應為：2000÷21.75×(12+3)=1379.31元。

　　因此，采取給予病假工資計算方法的情形下，A10月份工資應為：441.36(病假工資)+1379.31(正常出勤工資)=1820.67

　　元。采取扣除病假工資計算方法的情形下，A10月份工資應為：2000-294.24=1705.76元。采取給予和扣除方法時，在每月實際出勤天數(shù)高于

　　或低于21.75時均會有數(shù)額上的差異。需提醒用人單位的是，用人單位應明確計算員工病假工資是采取給予還是扣除的方法，明確后應不再改變計算方法。

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