2015調(diào)查顯示：“90后”畢業(yè)生的期望薪資普遍較高
2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生的找工情況如何?據(jù)人人網(wǎng)畢業(yè)季就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，截至目前，已有49.1%的大學(xué)生在畢業(yè)前拿到offer。參加調(diào)查的大學(xué)生中，有33.3%來(lái)自“985工程”或“211工程”高校，其中八成以上同學(xué)均拿到 offer。而在另外66.7%的普通高校學(xué)生中，拿到offer只占不到三成。
調(diào)查顯示，“90后”畢業(yè)生的期望薪資普遍較高。期望月薪2000～4000元之間的“90后”占比11.8%，期望4000~6000元的占比 31.4%，期望6000~8000元的占比11.7%，期望8000~10000萬(wàn)元的“90后”畢業(yè)生占比則高達(dá)41.1%，期望薪資在 1000～2000元之間的“90后”僅占3.9%。
在調(diào)查“你會(huì)為了得到一份工作，拋棄與自身專業(yè)的關(guān)聯(lián)嗎”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，有64.7%的大學(xué)生選擇了會(huì)，只有19.6%的大學(xué)生表示不確定，而選擇堅(jiān)持自身專業(yè)的僅占15.7%。此外，有64.7%的'大學(xué)生畢業(yè)首選一線城市，37.3%的大學(xué)生選擇去二線及沿海地區(qū)，選擇在出生地(家鄉(xiāng))就業(yè)的占比為 23.5%，選擇留在大學(xué)所在城市工作的“90后”占11.8%，到專業(yè)匹配對(duì)口地區(qū)工作占比2%。如今大部分畢業(yè)生不再盲目參加公務(wù)員考試。調(diào)查顯示，只有7.8%的大學(xué)生選擇參加公務(wù)員考試，進(jìn)入體制內(nèi)工作;29.4%的“90后”大學(xué)畢業(yè)生最心儀的工作是去外企;希望去國(guó)企工作的畢業(yè)生占到 25.6%;民企以23.5%的比例躋身“90后”心儀工作第三位;傾向自主創(chuàng)業(yè)的占比為13.7%。
日前，趕集網(wǎng)發(fā)布《2015年新藍(lán)領(lǐng)女性就業(yè)報(bào)告》顯示，一、二線城市新藍(lán)領(lǐng)女性平均月薪達(dá)到4276元，但90%的女性在工作中卻遭性別歧視，女性平均薪資低于男性1197.3元。
報(bào)告顯示就新藍(lán)領(lǐng)女性薪資城市排行而言，深圳市和上海市的新藍(lán)領(lǐng)女性薪資最高，北京市和廣州市緊隨其后。其他進(jìn)入前15的城市多為省會(huì)、直轄市等。而就職位薪資而言，按摩技師職位月薪最高，也是新藍(lán)領(lǐng)女性職位薪資TOP20里唯一月薪超過(guò)6000元的職位;其次是月嫂/育嬰師和美甲師。
薪資高固然好，但工作中遇到的性別歧視卻也是每位女性無(wú)法回避的問(wèn)題。這種性別歧視表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)是應(yīng)聘/職位競(jìng)升歧視，占46%;一個(gè)是工資低，為44%，新藍(lán)領(lǐng)女性工資比男性低1197元。報(bào)告還顯示，89%的新藍(lán)領(lǐng)女性承擔(dān)家庭生活開(kāi)支;而75%的新藍(lán)領(lǐng)女性的孩子成為留守兒童，與媽媽分隔在不同城市。
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