2015年醫(yī)院行業(yè)薪酬現(xiàn)狀及招聘趨勢
一、行業(yè)分析
近年來我國醫(yī)療衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，成為繼互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)行業(yè)后又一民生熱點話題之一，醫(yī)院行業(yè)近年來也成長迅速。政府實際衛(wèi)生支出占財政總支出的比例不斷提升，“十二五”初年，該比例提升至5.9%，根據(jù)衛(wèi)生部2012年發(fā)布的《“健康中國2020”戰(zhàn)略研究報告》，2015年政府實際衛(wèi)生支出占財政總支出的比例要達到8.0%，2020年要達到11.0%。在新醫(yī)改的三年中，政府的持續(xù)投入使得縣級醫(yī)院的綜合能力顯著提高，同時診療人數(shù)和入院人數(shù)增長明顯高于醫(yī)院整體水平，縣級醫(yī)院正在成為新醫(yī)改的最大受益者�？h級醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心在過去三年的年均增長率都在30%以上，目前有50%以上的高血壓病例是在縣級醫(yī)院首次診斷的，此外還有80%以上的患者在縣級醫(yī)院續(xù)方。因此，縣級醫(yī)院的市場潛力巨大且發(fā)展迅速，未來幾年都將處于快速的市場擴容期。
截止到2013年3月底，我國醫(yī)院共有23551家，同比增加1168家，其中公立醫(yī)院13385家，占比為56.83%，民營醫(yī)院10166家，占比為43.17%。我國公立醫(yī)院數(shù)量呈現(xiàn)逐年減少的趨勢，已經(jīng)從2007年的14900家，減少到目前的13385家，預計到2017年我國公立醫(yī)院數(shù)量為12208家。而民營醫(yī)院則逐年增加，從2007年的4952家，增加到目前的10166家，預計到2017年我國民營醫(yī)院數(shù)量將超過公立醫(yī)院數(shù)量，達到14689家。在我國公立醫(yī)院數(shù)量中，綜合醫(yī)院市場占有率近70%，中醫(yī)醫(yī)院占有率15%以上，�？漆t(yī)院占有率近13%。
近年全國公共財政支出決算表顯示，公立醫(yī)院財政支出超過1000億元，而這僅占醫(yī)院收入的13%。中歐國際工商學院衛(wèi)生管理和政策中心主任蔡江南指出，真正的公立醫(yī)院收入應全部來自財政，很顯然我國財政無力負擔。全國公立醫(yī)院數(shù)大幅減少，才能讓它們回歸“公立”。
控制公立醫(yī)院規(guī)模，可騰出更多優(yōu)質資源。公立醫(yī)院幾乎壟斷了先進醫(yī)院設備和好醫(yī)生。國家衛(wèi)計委統(tǒng)計顯示，2012年公立醫(yī)院有122.6萬名醫(yī)師，民營醫(yī)院只有17.8萬名;從醫(yī)院等級看，1624家三級醫(yī)院擁有約53萬名醫(yī)師，而6566家二級醫(yī)院也只有61萬多醫(yī)師。
“大樹底下不長草。只有控制公立醫(yī)院規(guī)模，社會資本辦醫(yī)才能有空間。”廣東省衛(wèi)計委副主任廖新波說。
截至2014年4月底，公立醫(yī)院1.33萬余個，民營醫(yī)院1.15萬余個。“單看數(shù)量民營醫(yī)院發(fā)展好像不錯，但看看內涵真的讓人很著急。”北京環(huán)球博盛醫(yī)院投資管理公司董事長吳志泉說，2014年4月，民營醫(yī)院診療人次、出院人數(shù)均只占全國總數(shù)的12%左右。其中的關鍵就在于缺少核心競爭力——好醫(yī)生。如果民營醫(yī)院發(fā)展起來，現(xiàn)有5%的專家流失公立醫(yī)院就會緊張了。
二、行業(yè)薪酬增長趨勢
根據(jù)一覽HR研究院近日發(fā)布的《2014年醫(yī)院行業(yè)薪酬白皮書》顯示，2014年醫(yī)院行業(yè)整體薪酬水平較2013年增長9.1%，較全行業(yè)平均薪酬漲幅高0.8個百分點，較2013年醫(yī)院行業(yè)的薪酬漲幅高0.7個百分點。受大健康產(chǎn)業(yè)的日益被重視，及醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)投資力度加強的`的影響，醫(yī)院行業(yè)整體平均薪酬漲幅保持平穩(wěn)的增長。
2013~2014年度，中國醫(yī)生平均年收入為￥72，872。其中心胸外科醫(yī)生以年收入￥80，574高居中國醫(yī)生收入榜首，緊接著是神經(jīng)科￥80，407和老年病科￥80，382;墊底的是中醫(yī)科￥60，575及全科￥53，784。
擁有醫(yī)師資格證的醫(yī)生年收入為￥74，519，高出無醫(yī)師資格證的醫(yī)生(￥44，390)67.9%。
高級職稱醫(yī)生的平均年收入為￥110，402，副高級職稱醫(yī)生為￥95，507，中級職稱醫(yī)生和初級職稱醫(yī)生年收入分別為￥79，696和￥60，787。
三級甲等醫(yī)院醫(yī)生的平均年收入最高為￥82，025而其他三級醫(yī)院醫(yī)生平均年收入為￥74，509。二級醫(yī)院和一級醫(yī)院醫(yī)生平均年收入分別為￥61，443和￥53，838。
三、2015年醫(yī)院行業(yè)人才招聘趨勢
1.人才招聘增長加速
新醫(yī)改的推動，帶動了民營企業(yè)的發(fā)展，預計2015年醫(yī)院將會增加用人數(shù)量的需求。調查顯示，2015年77%的受訪醫(yī)院預期將會增加員工人數(shù)，同比去年增加2個百分點。13%的受訪企業(yè)預期減少員工人數(shù)，與去年維持不變，10%的受訪企業(yè)表示將維持不變，比去年減少2個百分點。
四、總結及建議
一覽HR研究院醫(yī)院行業(yè)方面的研究專家提出，醫(yī)院要在激烈的醫(yī)院市場競爭中立于不敗之地的關鍵就是擁有自己過硬的醫(yī)院人才隊伍。尤其是民營醫(yī)院建院時間短，政府扶持力度尚弱，社會地位較低，人才培養(yǎng)和管理能力也不能適應新形勢下病人所需帶來附加利益和心理上的滿足感、信任感，以及精神上和心理上的需要。而醫(yī)院至上、服務優(yōu)質是構建和諧醫(yī)患關系的重要前提。因此民營醫(yī)院從自身利益出發(fā)，往往是只圖眼前實惠，不顧遠景銜接，造成人才斷層，現(xiàn)有的員工由于環(huán)境、待遇、自身發(fā)展等因素，加之患者維權意識增強，醫(yī)患糾紛此伏彼起，也促使民營醫(yī)院人才流失現(xiàn)象嚴重，使本就步履維艱的民營醫(yī)院雪上加霜。
過硬的醫(yī)院人才隊伍是民營醫(yī)院發(fā)展壯大的不爭保障。引進人才就是首要任務。隨之而來的就是一系列培養(yǎng)人才、用好人才、管好人才、留住人才等問題來解決始終困擾民營醫(yī)院持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展的重大難題。這就迫切需要民營醫(yī)院高層決策者高度樹立以病人為一切醫(yī)院工作的出發(fā)點，用前瞻性的視角，高薪聘請德才兼?zhèn)�、醫(yī)術精湛、臨床豐富、口碑信服患者的學科帶頭人和專業(yè)骨干作為科室?guī)ь^人。引領科室來增強醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的后勁勢頭。
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