網(wǎng)傳上海七成白領(lǐng)準(zhǔn)備拿完年終獎跳槽，這是為什么？
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1.報告稱約七成白領(lǐng)有跳槽意愿
小易在一家廣告公司做設(shè)計師，在過去三年里，他已先后有三次跳槽經(jīng)歷，平均一年一次，他的跳槽理由有：薪酬太低，老板太刻薄，同事不好相處。眼下，臨近年底，他正在謀劃，拿完年終獎，要不要再跳個槽?
和我們父輩“干一行，愛一行”、一家單位待到退休的職業(yè)生涯不同，現(xiàn)代人有了更多自主選擇的權(quán)力，誰沒有那么一次兩次的跳槽經(jīng)歷呢?
日前，知名人力資源公司任仕達(dá)發(fā)布調(diào)查報告稱，有62%的白領(lǐng)在未來12個月內(nèi)有離職計劃。而另一家人力資源公司翰德發(fā)布的報告中也顯示，有73%的人表示正在尋找新的工作機(jī)會，并有54%的受訪者計劃在未來半年內(nèi)完成跳槽。
據(jù)悉，晉升前景與薪酬期望是驅(qū)動員工跳槽的關(guān)鍵因素。根據(jù)翰德的調(diào)查，20%的白領(lǐng)希望在2014年獲得高于10%的'薪資漲幅，然而在受訪雇主中，僅有9.5%的企業(yè)漲薪幅度達(dá)到這一水平。
任仕達(dá)的報告顯示，因?yàn)楦哓?fù)荷工作量選擇跳槽的白領(lǐng)占調(diào)查人數(shù)的三分之一。其中，高達(dá)8成的白領(lǐng)“公事私辦”，在非辦公時間接聽工作電話、收郵件或看微信工作群，20%“私辦公事”的白領(lǐng)認(rèn)為其上司期望他們24小時待命。
2.當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下穩(wěn)健很重要
六到七成的白領(lǐng)在2014年有跳槽意向?在郎越時看來，這和他所了解的職場現(xiàn)狀并不吻合，“至少在杭州沒有這么高的跳槽率。”
眼下的經(jīng)濟(jì)形勢并不樂觀，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，很多企業(yè)都大幅削減了招工計劃，剛剛過去的2013年，被媒體稱為“史上最難就業(yè)年”。嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢仍將持續(xù)，據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲報道，日前，國家外匯管理局前官員、博道投資首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家孫明春預(yù)測，未來六年內(nèi)，中國可能新增6000萬失業(yè)人口。公開資料顯示，孫明春曾做過野村證券中國區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、做過大和資本市場香港公司大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，還擔(dān)任過雷曼兄弟公司亞洲經(jīng)濟(jì)學(xué)家。
“失業(yè)人口6000萬，這是個非常驚人的數(shù)字。”郎越時說，據(jù)他了解，和前幾年相比，2013年職場人的流動速度有所放緩。很多跳槽的多屬于被動跳槽。所謂被動跳槽，一種是由于公司經(jīng)營不善倒閉，員工失業(yè)后只能另謀出路，另一種則出現(xiàn)在高端人才中，他們本無意跳槽，但某天突然接到獵頭電話，得知一個薪酬高得多的工作機(jī)會，經(jīng)過一番深思熟慮后便跳了。
郎越時說，現(xiàn)在，很多成熟的企業(yè)都有自己的薪酬評價體系，對于一些關(guān)鍵崗位的人才或是未來骨干，會有合理的漲薪計劃。但在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下，想通過跳槽來謀求加薪需要很慎重，在當(dāng)下，穩(wěn)健非常重要。通俗地講就是，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，要珍惜眼前的工作。
3.不同職場人群的跳槽建議
跳槽，從一個熟悉環(huán)境跳入一個陌生環(huán)境，意味著一切都要從頭開始，前面有可能是繁花似錦，也有可能是萬丈深淵。網(wǎng)上還流傳著這樣的說法，跳槽窮半年，改行窮三年。
如何讓每一次跳槽成為一個成功的起點(diǎn)?郎越時說，對于不同的職場人群，他會給出不同的建議—
剛畢業(yè)的大學(xué)生。大學(xué)生初出茅廬，未必了解什么工作最適合自己，因此對于他們來說，初就業(yè)的前兩三年，跳槽是一個尋找自己職業(yè)興趣的過程。在這個過程中，不要太在意薪酬，要將著眼點(diǎn)落在發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣上。所以，剛畢業(yè)的前兩年，換個三四份工作很正常，不過，如果到了第三年，還在頻繁跳槽，就要反省一下，是不是存在眼高手低的浮躁毛病了。
有三五年工作經(jīng)驗(yàn)的人。這部分人已經(jīng)找到自己的職業(yè)興趣，這時候穩(wěn)定很重要，不能將薪酬作為唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)他們準(zhǔn)備跳槽時，應(yīng)該首先認(rèn)真考慮所要跳入行業(yè)的前景以及所要跳入公司在行業(yè)中的地位優(yōu)勢，酬薪這一項(xiàng)應(yīng)該放在第三位考慮。
單位中高層人員。這部分人群在職場奮斗多年，已經(jīng)具備明顯的競爭優(yōu)勢，當(dāng)他們面對跳槽機(jī)會時，需要考慮的東西會比普通人多很多，也會更加謹(jǐn)慎小心。這部分人群也經(jīng)常是獵頭公司的獵人目標(biāo)，正規(guī)的獵頭公司會為他們量身定制詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，降低跳槽的風(fēng)險。因此，如果有合適的機(jī)會，在經(jīng)過全盤考慮后，不妨就大膽跳吧，加速自己的成長，讓自己的職業(yè)生涯達(dá)到一個新的高度。
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