年終獎如何計算個稅？年終獎如何免稅？

　　年終獎：攤至12個月計稅

　　年終獎也就是全年一次性獎金,是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金。

　　2005年,國家稅務總局對全年一次性獎金的個稅計稅辦法進行了調整,明確規(guī)定納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,計稅辦法為先將雇員當月內取得的全年一次性獎金,除以12,按其商數確定適用稅率和速算扣除數,再將全年一次性獎金據已確定的稅率和速算扣除數計算應納稅額。

　　張斌介紹說,年終獎是全年薪酬的組成部分,我國目前年終獎的個稅計征方法是分攤計稅找低稅率的方法,現行計稅方法相比以前具有合理性,總體上降低了稅負。此外,根據政策規(guī)定,在一個納稅年度內,全年一次性獎金這種計稅方法對每個納稅人只允許采用一次。

　　財務專家稱要規(guī)避六個區(qū)間，也可以非年終獎形式發(fā)放

　　兩種方法計算年終獎個稅

　　修訂后的《個人所得稅法》，年終獎個稅計算方法分兩種情況：

　　第一種：取得全年一次性獎金當月，個人工薪所得高于(或等于)費用扣除額(3500元)的，計算公式為： 應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

　　第二種：取得全年一次性獎金當月，個人工薪所得低于費用扣除額(3500元)的，計算公式為：應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工薪所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

　　上述兩個計算公式中的稅率和速算扣除數，就是用全年一次性獎金總額÷12(一年12個月)后得出的商，再對照工薪所得個稅稅率表即可確定。

　　按照這個公式，如果某人年終獎為96萬元，他繳個稅后可拿到629505元，如另外一個人年終獎為96萬元并多1元錢，他繳個稅后可拿到541505.55元，最終會形成具有諷刺意義的結果：多得1元，稅后所得反而少87999.45元。

　　數學問題致所得付出倒掛

　　在我國，勞動體現的是“按勞分配，多勞多得”的基本原則，而這個計算實際上導致了所得與付出倒掛。

　　為什么會出現這樣的倒掛呢?據了解，針對工資薪金，我國采用超額累進稅率，為了方便計算，就轉化用適用稅率和速算扣除數的簡化算法，但這種方法卻在年終獎的計算中出現問題。目前的年終獎個稅計算方法是，先將年終獎除以12，以得出的商確定稅率和速算扣除數，再按規(guī)定計稅。

　　據相關稅務專家解釋，產生上述問題的`根源實質是一個數學問題，問題出在稅率表中的“速算扣除數”。

　　發(fā)放年終獎有稅務“規(guī)避區(qū)”

　　據相關稅務人員介紹，按照新個稅法，我國目前的年終獎發(fā)放存在六個“規(guī)避區(qū)”：即18000元<年終獎≤19283.33元、54000元<年終獎≤60187.50元、108000元<年終獎≤114600元、420000元<年終獎≤447500元、660000元<年終獎≤706538.46元、960000元<年終獎≤1120000元。

　　相關財務專家告訴記者，企業(yè)在制定全年薪酬方案時，或者將處于“規(guī)避區(qū)”內的實際年終獎多出臨界點的部分，以非年終獎形式發(fā)放，比如調整當月工資，以過節(jié)費形式等發(fā)放，并入當月工資總額，適用工資薪金的計稅方法，不適用全年一次性獎金的計稅辦法。

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