辦公室普通職員英文簡歷范文

　　簡歷好壞，直接映射用人單位對你的第一形象，對你的就業(yè)起到至關(guān)重要的影響，以下就給大家介紹一份辦公室普通職員英文簡歷范文，歡迎參考!

　　辦公室普通職員英文簡歷范文

　　To acquire a position with the potential for advancement where I can utilize my knowledge and experience.

　　Relevant Skills

　　- Proficient in Windows 95/98/NT, PowerPoint 4.0, WordPerfect 6.1, Excel

　　- Accustomed to heavy telephone usage

　　- Experience in creating correspondence from information given

　　- Typing: 65wpm

　　Employment History

　　Mayor Roger Wellington’s Office, Baltimore, MD

　　Administrative Assistant / Office Manager, 1995 - Present

　　Served as liaison to legislative, district and office staff, as well as media private sector with 28 barangays. Coordinated activities of Governing Board. Oversaw all conference events, including weekly session and annual meeting. Served as primary fundraiser, while maintaining relationships with local, national and regional organizations, media and private sector contracts. Managed and oversaw office budgets and served as liaison to financial officers.

　　Open Door Health Center, Hagerstown, MD

　　Administrative Assistant, 1992 - 1995

　　Accountable for record keeping of patients, volunteers and employees. Adept at writing letters for Director and patients. Control records of donations and assist in fund raising ventures.

　　Education

　　1995 A.A., Business Administration

　　Hagerstown Business College

　　英文簡歷怎樣寫工作內(nèi)容：

　　1) 要用點句(bullet point),避免用大段文字.中國人在寫簡歷時往往會走兩個極端,一是過于簡單,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓點水,具體內(nèi)容一點都沒有;二是過于復(fù)雜,大段描寫,洋洋灑灑說了半頁紙,卻讓人摸不著所以然.

　　2) 點句的長度以一行為宜,最多不要超過兩行;句數(shù)以三到五句為佳,最多不超過八句.一位美國的招聘經(jīng)理曾對我說,一般只重點看前三句,超過八句之后的百分之百不看.

　　3) 點句以動詞開始.目前的工作用一般現(xiàn)在時,以前工作用過去時.為了便于大家撰寫簡歷,我們從一些簡歷書籍中精選了148個簡歷常用動詞,供大家參考.這里特別給大家介紹兩個簡歷中熱門詞匯的用法.Market不完全是指sell,要比sell更豐富一些.Market可作動詞,即market后接名詞也是可以的.這種寫法會顯得工作更具有管理性質(zhì),檔次也要更高一些.Conduct后面要加名詞,如conducted research on something,這里conduct相當(dāng)于中文中的"做".

　　4) 主要職責(zé)與主要成就,誰先誰后 有人認為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因為別人一看就知道你在做什么.其實這種寫法較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作.若是較高級或開創(chuàng)性較強的'工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因為別人看的就是您的工作業(yè)績.所以不能一概而論地斷定誰先誰后.

　　5) 工作成就要數(shù)字化,精確化,避免使用many, a lot of, some, several等模糊的詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理了多少人,銷售額是多少等等.

　　6) 在同一公司的業(yè)績中,不必拘泥于時間順序,而應(yīng)秉持"重要優(yōu)先"的原則.例如,在成就里可先寫最重要的成就;在職責(zé)里可先寫最高的職位,不要拘泥于倒序或正序的方法.關(guān)鍵是要使雇主在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)您的最高賣點.

　　7) 接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個公司的后面.我們認為培訓(xùn)是公司內(nèi)部的,與公司業(yè)務(wù)有關(guān),不是Education的一部分

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